Proporcionarle un documento oficial como referencia——
**Power Supply Company County (Ciudad, distrito) Power Supply Co., Ltd.
Medidas provisionales para la Gestión de Electricistas Rurales de la Empresa
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Con el fin de adaptarse a los requisitos de la gestión de la electricidad rural, fortalecer la gestión de los electricistas rurales (en adelante, electricistas rurales), mejorar su niveles de calidad ideológica y moral, profesional y técnica, mantener la seguridad del suministro y uso público de energía y garantizar el sistema eléctrico. Garantizar un funcionamiento seguro y económico y servir mejor al desarrollo de la economía rural y la vida diaria de las personas con electricidad, de acuerdo con la mano de obra. y orientación de gestión de personal del condado de la provincia de Jiangxi (ciudad, distrito) Power Supply Co., Ltd. y combinado con las necesidades y condiciones específicas del suministro y uso de energía local, este método está especialmente formulado.
1. Definición de electricistas agrícolas y principios básicos de empleo.
1. Los electricistas agrícolas se refieren a aquellos empleados formalmente por la sociedad de responsabilidad limitada de suministro de energía del condado (ciudad, distrito) (en adelante denominada). como la empresa del condado) en forma de electricista rural contratado.
2. En principio, los electricistas rurales contratados son contratados por electricistas rurales destacados dentro del área de planificación urbana del condado (ciudad, distrito), el departamento de suministro de energía gestiona directamente el consumo de electricidad; no se permite contratar electricistas rurales; en las zonas rurales donde la estación de suministro de energía de la ciudad o la estación comercial es el centro, la distancia del radio es generalmente de aproximadamente 1,5 kilómetros en el área de la estación de distribución, no se contratan electricistas agrícolas y la energía local La estación de suministro o estación comercial es responsable de la gestión.
3. La empresa del condado debe preparar un plan de contratación basado en la situación actual del personal de la empresa y las condiciones de producción y operación, y presentarlo a la **empresa de suministro de energía para su aprobación antes de la contratación. En principio, el plan de contratación se prepara una vez al año y los resultados de la contratación deben informarse al Departamento de Trabajo y Recursos Humanos y al Departamento de Trabajo de Electricidad Rural de la ** Compañía de Suministro de Energía para su registro.
4. La empresa del condado debe establecer un equipo especial de examen y evaluación para la nueva contratación y empleo de electricistas agrícolas. Los participantes están compuestos por líderes de la empresa del condado, inspección y supervisión disciplinaria, mano de obra y personal, y tecnología de producción. , marketing y otros departamentos relevantes. De acuerdo con los principios de "justicia, apertura e imparcialidad", los candidatos serán seleccionados sobre la base del examen y la selección.
2. Alcance de las responsabilidades de los electricistas agrícolas:
Los electricistas rurales realizan y realizan trabajos en las estaciones de suministro de energía afiliadas a cada empresa del condado. La administración y las empresas están bajo la dirección de la. estaciones de suministro de energía Su ámbito de trabajo:
1 Responsable de dar publicidad a la “Ley Eléctrica”, “Reglamento sobre Suministro y Uso de Electricidad”, “Reglamento sobre Protección de Instalaciones Eléctricas” y demás normas eléctricas relevantes. y sentido común sobre el uso seguro de la electricidad para el público.
2. Gestione e inspeccione el consumo de electricidad planificado, la conservación de la electricidad y el uso seguro de la electricidad de las aldeas consumidoras de electricidad bajo su jurisdicción, y domine los métodos de primeros auxilios en caso de descarga eléctrica.
3. Inspeccionar, inspeccionar y reparar periódicamente las líneas y equipos de alta y baja tensión bajo su jurisdicción, mejorar el nivel de salud de los equipos, garantizar una operación segura y hacer un buen trabajo patrullando y protegiendo las líneas de tránsito. de 10 KV y superiores Informe cualquier equipo y línea que presente riesgos potenciales para la seguridad a la oficina de suministro de energía de manera oportuna.
4. Responsable de instalar protectores contra fugas en las aldeas consumidoras de electricidad bajo su jurisdicción, implementar estrictamente el sistema de gestión de protectores contra fugas y realizar pruebas periódicas en caso de protectores contra fugas dañados o no calificados, se debe notificar a los usuarios para que los reemplacen. hacerlos oportunamente e implementarlos.
5. Coopere con la estación de suministro de energía o el personal para apagar rápidamente el transformador de distribución sin carga para reducir la pérdida sin carga del transformador. Fortalecer la gestión de las líneas de baja tensión y los medidores de energía de los usuarios, y esforzarse por reducir las pérdidas de las líneas de baja tensión y controlarlas por debajo de las pérdidas de línea especificadas en el suministro de energía.
6. Cooperar activamente con la central de suministro de energía para realizar el trabajo normal del censo empresarial de acuerdo con las regulaciones, controlar cuidadosamente el uso ilegal de electricidad y el robo de electricidad, detener resueltamente las infracciones y el robo de electricidad e informar al suministro de energía. estación de manera oportuna. La ley y otras disposiciones pertinentes se abordarán con seriedad.
7. Implementar estrictamente las regulaciones, estándares y sistemas relevantes en la industria energética, mejorar los equipos y las cuentas de gestión técnica y garantizar que los equipos de línea de bajo voltaje de las aldeas cumplan con los estándares requeridos por la "Electricidad Rural de Bajo Voltaje". Reglamento Técnico de Energía”.
8. Implementar concienzudamente la política nacional de precios de la electricidad, implementar estrictamente una serie de sistemas como tarifas y precios de la electricidad de acuerdo con los requisitos de la central eléctrica, implementar la lectura de medidores sincrónicos y el cruce externo. -Sistemas de lectura de contadores, e informar oportunamente a la compañía eléctrica de cualquier problema que surja con el dispositivo de medición reportado. Pague las facturas de electricidad en su totalidad y a tiempo para garantizar una tasa de recuperación del 100% de la factura de electricidad.
9. Participar activamente en la capacitación técnica empresarial de seguridad organizada por la central eléctrica o departamentos superiores pertinentes, familiarizarse con el funcionamiento de los equipos eléctricos, dominar los procesos de mantenimiento de líneas de baja tensión y los estándares de calidad, y fortalecer la operativa. habilidades y capacidades de trabajo independiente.
10. Trabaje duro para aprender técnicas políticas y comerciales, mejore su propia calidad, participe en estudios políticos y capacitación en tecnología comercial organizada por la central eléctrica a tiempo y familiarícese con los procedimientos técnicos y comerciales. Mejorar la ética profesional y la conciencia de servicio, vestirse elegantemente, servir de manera civilizada e inscribirse para trabajar. Implementar conscientemente los diez servicios prometidos.
11. Bajo el liderazgo de la central de suministro de energía, haremos un buen trabajo en electricidad doméstica rural y electricidad estacional en la producción agrícola, asegurando que la tasa de garantía de electricidad para la iluminación doméstica rural sea superior al 98%. , y la tasa de garantía de electricidad estacional para las zonas agrícolas ocupadas es del 100 %, lo que garantiza una tasa de electrificación del 100 % para los hogares recién construidos y reubicados.
12. Completar a tiempo diversas tareas asignadas por la fuente de alimentación.
3. Condiciones laborales de los electricistas agrícolas:
1. Condiciones laborales:
1) El límite de edad para los electricistas agrícolas recién contratados es de 18 a 35 años. . Y tener educación secundaria básica. Serán despedidos todos los electricistas agrícolas mayores de 50 años y las mujeres mayores de 45 años.
2) Los nuevos reclutas deben tener ciertos conocimientos eléctricos, estar familiarizados con los procedimientos de trabajo de seguridad eléctrica, comprender los primeros auxilios de emergencia en caso de descarga eléctrica y ser capaces de utilizar correctamente los métodos de primeros auxilios. Debe recibir capacitación en acceso a la red, aprobar el examen y poseer el "Permiso de trabajo de acceso a la red para electricista agrícola".
3) Gozar de buena salud y no tener enfermedades o defectos físicos que le impidan dedicarse a trabajos agrícolas energéticos. Deben tener ideas correctas, un estilo decente, buena calidad y un fuerte sentido de responsabilidad, ser capaces de actuar estrictamente de acuerdo con las reglas, no mostrar favoritismo, tener un espíritu de dedicación al desarrollo de la energía rural y los servicios de energía rural, y atreverse a lucha contra el robo de electricidad y el robo de instalaciones eléctricas.
2. Principios de dotación de personal:
Generalmente, hay un electricista agrícola por cada 400 o más hogares rurales y una persona por cada 300 o más hogares en zonas montañosas remotas.
3. Procedimientos de contratación:
1) La nueva contratación y empleo de electricistas rurales se realiza principalmente a través de una contratación unificada por parte de la empresa del condado, complementada con recomendaciones de varias estaciones de suministro de energía.
2) Los solicitantes que cumplan con las condiciones de empleo deben completar el formulario de solicitud de concurso, el formulario de concurso de electricista agrícola (el personal recomendado por la central eléctrica debe tener opiniones sólidas) y currículum vitae, y adjuntar certificados académicos Copias y otros información.
3) Los solicitantes deben pasar la revisión y firma del departamento de trabajo y personal de la unidad empleadora, y someterse a un examen y entrevista grupal de evaluación, examen práctico y examen físico.
4) Después de presentar la solicitud, el departamento de trabajo y personal de la unidad de empleo debe coordinar con los departamentos pertinentes para organizar la capacitación en el trabajo. El tiempo de capacitación depende de la situación real de la unidad de empleo. La formación en el trabajo no es calificada, no se obtienen los certificados de empleo correspondientes. No se empleará a nadie.
5) La empresa del condado debe establecer un archivo personal relativamente completo de electricistas agrícolas para personal calificado. Los archivos incluyen: currículum vitae personal, solicitud de competencia y formulario de competencia, formulario de encuesta de evaluación, formulario de calificación de examen físico, carta de empleo y opiniones de evaluación anual, asistencia y desempeño, etc. Los puestos de trabajo se organizarán de acuerdo con las necesidades laborales y la calidad del trabajo personal de los candidatos y contrato de trabajo firmado.
4. Capacitación:
La capacitación de electricistas agrícolas está dirigida por el departamento de trabajo y personal de la empresa de suministro de energía del condado, con la cooperación de departamentos relevantes como biotecnología, marketing, y supervisión de seguridad. La empresa del condado debe formular un plan de formación anual y organizar rápidamente la formación y la rotación del personal recién contratado y de todos los electricistas agrícolas. Contenidos formativos específicos:
1), conocimientos de teoría eléctrica y operación de sistemas eléctricos.
2), “Ley Eléctrica”, “Reglamento sobre Suministro y Uso de Electricidad”, “Reglamento sobre Protección de Instalaciones Eléctricas”.
3), “Procedimientos de Trabajo de Seguridad en la Industria Eléctrica”.
4), Reglamento Técnico de Energía Eléctrica Rural de Baja Tensión
5), Código de Ética Profesional de la Industria Eléctrica.
6), conocimientos de gestión empresarial, control y cobro, y gestión de precios y facturas de electricidad.
Los electricistas agrícolas contratados para realizar trabajos de línea que hayan estado ausentes de sus trabajos durante más de medio año deben volver a capacitarse y solo pueden trabajar en sus puestos originales después de aprobar el examen.
5. Contrato laboral:
1) Luego de contratar a los electricistas agrícolas, deberán firmar un contrato laboral conforme a los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta y de conformidad con Los requisitos pertinentes de la Ley Laboral cuando se contrata a un electricista rural y se firma un contrato con el empleador por primera vez, se debe especificar un período de prueba determinado. El período de prueba es generalmente de 3 a 6 meses.
2) Después de que ambas partes firmen el contrato laboral, deben acudir al departamento de arbitraje de conflictos laborales del condado donde está ubicada la empresa para la autenticación. El contrato laboral está por duplicado, con el empleador y la persona. cada uno con una copia.
3) Si un electricista rural propone rescindir o rescindir el contrato, deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación y presentar los certificados y archivos pertinentes al empleador para su revisión solo si los requisitos son. Si se cumple después de la revisión, el contrato de trabajo puede rescindirse; de lo contrario, se perseguirá la responsabilidad legal de acuerdo con el contrato.
4) Cuando el contrato expire, el contrato firmado terminará automáticamente. Si la obra lo requiere, el contrato podrá renovarse con el acuerdo de ambas partes. En principio, el plazo de firma del contrato es una vez al año.
5) Si un electricista agrícola empleado es retirado de su empleo, despedido, enviado a un campo de trabajo o sentenciado por violar leyes y disciplinas, su contrato laboral se rescindirá automáticamente. Si es necesario rescindir el contrato de trabajo con el electricista agrícola debido a cambios en la producción, operación o condiciones técnicas, etc., el empleador deberá notificar al electricista agrícola por escrito con 30 días de anticipación y rescindir el contrato de trabajo mediante negociación entre las dos partes. .
6) Si un electricista rural propone rescindir el contrato laboral o el contrato laboral expira, debe escribir una solicitud por escrito, después de la aprobación de la empresa del condado, debe completar el contrato laboral. formulario de registro de despido y reportarlo al departamento de personal y laboral de la empresa de suministro eléctrico para revisión y archivo.
7) Si el electricista agrícola es despedido por motivos comerciales propios de la unidad o por la edad del electricista agrícola (el hombre tiene 50 años, la mujer tiene 45 años), se deben seguir los procedimientos de acuerdo con regulaciones.
8) Se debe otorgar una compensación económica a los electricistas agrícolas que sean despedidos, de conformidad con las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos Laborales" emitidas por la República Popular China y el Ministerio de Trabajo el 3 de diciembre de 1994.
IV. Pago de salarios, inspección y evaluación de los electricistas agrícolas
1. Pago de salarios de los electricistas agrícolas
1) Se implementa un sistema de salario mensual para los electricistas agrícolas. , y el salario mensual incluye el salario básico y el salario de evaluación del desempeño.
2) El salario básico lo determina la empresa del condado de acuerdo con las normas pertinentes de la Compañía Provincial de Energía Eléctrica, pero no puede ser inferior al salario mínimo local.
3) Las empresas del condado deben pagar el seguro necesario para los electricistas agrícolas contratados de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo.
2. Inspección y evaluación
Para la inspección y evaluación de electricistas agrícolas, cada empresa del condado (ciudad, distrito) formulará sus propios métodos de evaluación con referencia a las reglas de evaluación. Consulte el Apéndice 1 para obtener detalles de la evaluación.
5. Ajuste de posición de los electricistas agrícolas
1. Cuando los electricistas agrícolas necesiten ajustar sus posiciones, cada estación de suministro de energía deberá proponer un plan de ajuste y presentarlo al departamento de trabajo y personal. de la compañía del condado para su aprobación antes de continuar.
2. El ajuste del personal debe basarse en la competencia.
20 de junio de 2005