1. El salario de los trabajadores comunitarios de tiempo completo consta de dos partes: salario básico y salario evaluado;
2. El salario básico se determina según el nivel de puesto correspondiente del individuo. Con base en la base del salario básico * coeficiente del salario básico, se pagará mensualmente.
3. Los salarios de evaluación se pagarán anualmente a aquellos que aprueben la evaluación y superiores.
4. El salario base es ajustado por la Oficina de Finanzas Municipal, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina de Asuntos Civiles, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros departamentos con referencia a factores tales. como el nivel salarial promedio de los empleados en unidades urbanas no privadas. Cuando se implementaron las "Medidas", la base salarial mensual de los trabajadores comunitarios era de 2.800 yuanes.
Los beneficios para empleados son una forma de compensación no monetaria que se paga a los empleados. Los beneficios a los empleados se pueden dividir en dos categorías: beneficios legales y beneficios empresariales. Los beneficios legales son parte del salario, como el seguro social, que son ordenados por el gobierno estatal o local para proteger los intereses de los empleados; los beneficios de la empresa se basan en el carácter voluntario de la empresa. Los beneficios para los empleados incluyen: pensión complementaria, atención médica, vivienda, seguro de vida, seguro contra accidentes, seguro de propiedad, vacaciones pagadas, almuerzo gratis, servicio de autobús, actividades de entretenimiento para empleados, viajes de placer, etc.
El salario y los beneficios son una preocupación de todo empleado y también son uno de los factores clave para mejorar la satisfacción de los empleados. La equidad y la competitividad son dos principios que mantienen la satisfacción de los empleados con el salario. La equidad se puede lograr a través de la estructura organizacional, el sistema de puestos y el sistema de evaluación de la empresa. La estrategia de compensación compara la compensación de una empresa con los niveles reales del mercado para determinar el rango apropiado dentro del cual pagar la compensación. Es necesario obtener información relevante del exterior, incluida la pregunta a conocidos, la recopilación de información salarial de los solicitantes, la investigación informal sobre puestos individuales, etc., pero esta información no es completa ni sistemática. El bienestar es una mejora de la función de atención médica del salario fijo, que puede reducir o incluso eliminar la insatisfacción de los empleados y mejorar el reconocimiento de la empresa por parte de los empleados.
Base jurídica
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 39 Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales:
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(1) Salarios y beneficios durante el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Asignaciones mensuales por discapacidad para empleados con nivel cinco y discapacidad nivel seis;
(3) Un subsidio de empleo por discapacidad por única vez que debe disfrutarse cuando se rescinda o rescinda el contrato laboral.