De hecho, indicar las expectativas salariales en tu currículum es un arma de doble filo. Necesitamos tratarlo racionalmente. No existe una respuesta estándar para indicar el salario esperado. Lo más apropiado es hacer una elección basada en sus necesidades reales.
Beneficios de anotar las expectativas salariales
Escribir las expectativas salariales en tu currículum es más preciso y eficiente a la hora de buscar un puesto. Porque el salario no es sólo una garantía de vida material, sino también un reflejo concreto del valor de tu trabajo. Anotar sus expectativas salariales permite a RR.HH. juzgar sus condiciones. Por lo tanto, si desea mejorar la calidad de las invitaciones a entrevistas, puede comenzar con las expectativas salariales en su currículum.
Desventajas de escribir las expectativas salariales
La desventaja obvia de indicar las expectativas salariales es que puede desanimar a RR.HH. interesados y dejarlo con poco poder de negociación en la etapa final de negociación salarial. , cortándole la posibilidad de luchar por un salario más alto. Por lo tanto, si está postulando para una gran empresa o una empresa que le guste, puede dejar temporalmente un salario en blanco en su currículum. El espacio de desarrollo personal es más digno de consideración. La marca de una gran empresa puede ayudar a mejorar el contenido de su carrera. Pero la premisa es que los beneficios y oportunidades de promoción de la empresa son muy claros.
Anote las consideraciones salariales esperadas
Si decide anotar el salario esperado, espero que pueda hacer las dos cosas siguientes:
1 Visión integral Posición. Precios salariales
Como todos sabemos, cuando una empresa contrata personas, le dará a RR.HH. una tabla de presupuesto salarial laboral. En esta tabla de presupuesto, RR.HH. obtendrá aproximadamente el rango salarial que la empresa otorga a los empleados en este puesto. RR.HH. presupuestará los salarios de los empleados en función del mercado de talentos actual y los salarios de los colegas del departamento. Sólo si su salario esperado está dentro de este rango recibirá una entrevista telefónica. De lo contrario, su currículum se deteriorará. Por lo tanto, al enviar su currículum, debe tener una idea final sobre el precio. Además de basarse en la empresa a la que está entrevistando en ese momento, también debe comprender las tendencias de contratación de puestos relevantes en su industria en el mercado de contratación, observar los precios salariales de puestos similares como referencia y juzgar las expectativas. rango salarial basado en sus propias condiciones y habilidades.
2. Escribir el rango de salario esperado
Al redactar un currículum, establecer el salario objetivo limita de manera demasiado rígida el espacio de búsqueda de empleo. La situación ideal es que los solicitantes de empleo encuentren un rango salarial razonable investigando el nivel del mercado y combinando sus propias habilidades, y luego, basándose en el rango salarial de la empresa entrevistada, tomen la intersección de los dos para finalmente determinar su salario esperado. rango. Por ejemplo, su rango salarial en el mercado es de 7000 a 9000 yuanes, y el rango salarial de la empresa es de 8000 a 10 000 yuanes, entonces la intersección es de 8000 a 9000 yuanes y todos pueden estar contentos.
Las personas que buscan empleo hoy en día son cada vez más racionales e inteligentes. El salario esperado es una opción innecesaria en un currículum. En última instancia, quienes buscan empleo deben decidir en función de su situación real de búsqueda de empleo. Es necesario discutir el salario, pero no se puede reflejar en el currículum. Espero que pueda prepararse más para sus entrevistas para poder obtener primero una oferta bien remunerada cuando miles de tropas crucen el puente de una sola tabla.