Análisis jurídico: A la hora de formular un plan se debe prestar atención a: el plan en sí debe ser factible. Los planes deben ser diversos. El plan debe estar completo. El plan debe ser innovador. El plan debe ser lo más cuantitativo posible.
Una vez determinado el objetivo, es necesario encontrar y diseñar las mejores formas y métodos para lograrlo. Esto entra en la segunda etapa de la toma de decisiones de organización administrativa. En esta etapa, debemos hacer un buen trabajo principalmente en dos aspectos: realizar una investigación cuidadosa y realizar investigaciones. Sobre la base de la investigación y la investigación, se formulan varios planes alternativos.
Después de formular varios planes alternativos, se ingresa a la tercera etapa de toma de decisiones. El plan de toma de decisiones final seleccionado debe poder lograr el objetivo de toma de decisiones en el menor tiempo, con el mínimo costo y. mejor efecto Esa solución de toma de decisiones.
Base legal: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 8 Cuando un empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, la seguridad de producción. condiciones, remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer; el empleador tiene derecho a conocer la situación básica de los trabajadores directamente relacionada con el contrato de trabajo, y los trabajadores deben explicarla con sinceridad;