La estructura salarial de los bancos comerciales rurales consta de salario básico, salario objetivo de responsabilidad, salario por desempeño, asignaciones y bonificaciones especiales.
El salario base depende principalmente del nivel. Cuanto mayor sea el nivel, mayor será el salario base. Si el salario básico es alto, será relativamente estable, pero para los bancos comerciales rurales, definitivamente no se trata solo del salario básico.
La parte de la bonificación por desempeño se determina principalmente en función del desempeño del establecimiento y del desempeño básico y la contribución de los empleados.
Los bonos de fin de año se calculan principalmente al final del año de trabajo, en función del trabajo y contribución de todos, y se distribuyen en función del desempeño de los empleados a lo largo del año.
Otros beneficios sociales, como seis seguros y dos fondos (algunos bancos comerciales rurales han agregado anualidades corporativas además del fondo de previsión de vivienda), condolencias navideñas (principalmente algunos beneficios para todos durante el Festival de Primavera, mediados de -Festival de Otoño, etc.), las subvenciones al transporte, etc. son bastante completas.
En general, los beneficios de las cooperativas de crédito rural son bastante considerables y los ingresos de las cooperativas de crédito rural son generalmente mayores entre los bancos locales, las instituciones públicas y los funcionarios públicos. Tomando como ejemplo las Cooperativas de Crédito Rural de Guangxi, las ventajas son bastante obvias. La Cooperativa de Crédito Rural de Guangxi es una de las unidades con el salario más alto del sistema de Guangxi y es una cooperativa de segunda categoría.