La capacitación inicial debe presentar el historial de desarrollo, la estructura organizacional y la cultura corporativa de la empresa. Es mejor brindarles un diagrama de la estructura organizacional y luego decirles a qué parte de la organización pertenecen. están dentro y quién está en él. Quedará claro quién está debajo. También son fundamentales el manual del empleado y el manual del sistema corporativo, que resumen el trabajo al que estará expuesto.
En segundo lugar, beneficios para los empleados
Las empresas deben informar a los empleados cuándo pagar los salarios y cuándo tomar vacaciones durante la formación inicial. ¿Qué tipo de seguro tendrán? Qué beneficios especiales les dará la empresa, etc. Por ejemplo, algunas empresas comprarán coches, casas o prestarán servicios de asesoramiento psicológico. Estos son proyectos especiales.
En tercer lugar, lleve a los nuevos empleados a la fábrica para que realicen un recorrido.
Presente a los nuevos empleados a sus supervisores, compañeros de trabajo o personal relevante en otros departamentos, como Finanzas y Recursos Humanos. Introduzca la configuración del área de la oficina, como dónde está el área de copia, dónde está el salón de té, etc. Finalmente, hay algunos detalles a los que se debe prestar atención durante la incorporación. Por ejemplo, puede realizar una ceremonia de bienvenida para los nuevos empleados y proporcionarles material de oficina de manera oportuna.
En cuarto lugar, hacer un buen trabajo en la planificación profesional de los nuevos empleados.
La planificación profesional puede mejorar el entusiasmo laboral de los empleados y su lealtad a la empresa. Esto ya es un tipo de conocimiento. Pero cuando hablamos de planificación de carrera, mucha gente puede pensar que es para los antiguos empleados de la empresa. Es posible que muchas empresas no presten atención a la planificación de carrera de los nuevos empleados, pero la planificación de carrera también es muy importante para los nuevos empleados.
De lo anterior se desprende que si las empresas quieren que los nuevos empleados accedan rápidamente a sus funciones laborales, se integren en el equipo y estimulen el entusiasmo y el potencial de los empleados, la formación de incorporación es muy importante.