El texto original de la "Respuesta de la Comisión Nacional de Educación sobre cuestiones relativas a la licencia de maternidad para profesoras" (Jiaoren [1992] N° 8) es el siguiente:
(1) Carta de Zhejiang Jiaoren (92) Carta No. 01. En cuanto a la cuestión de si la licencia de maternidad de los docentes puede ampliarse durante las vacaciones de invierno y verano, de acuerdo con el espíritu del documento Anzi (1989) No. 1 del Ministerio de Trabajo y las opiniones de los departamentos pertinentes del Ministerio de Trabajo, después Según investigaciones, se coincide en que si la licencia de maternidad de las profesoras cae durante las vacaciones de invierno y verano, sus vacaciones de invierno y verano pueden posponerse. Por favor impleméntelo de acuerdo con la situación real de la escuela.
Explicación: En otras palabras, la Comisión Estatal de Educación Jiaoren [1992] No. 8 es una respuesta a la Carta No. 01 de Zhejiang Jiaoren Hanzi (92). La carta de respuesta ha dejado muy claro: El acuerdo para Posponer las vacaciones de invierno y verano se refiere a los profesores de Zhejiang, y otros lugares pueden implementarlo de acuerdo con la situación real de la escuela. El documento Lao An Zi [1989] Nº 1 del Ministerio de Trabajo sobre el "Reglamento de protección laboral para las empleadas" explica que la licencia de maternidad de los docentes cae durante las vacaciones de invierno y de verano. Se determinará si las vacaciones de invierno y de verano pueden ampliarse. por el departamento competente.
(2) Regulaciones y políticas actuales: el 28 de abril de 2012, el Consejo de Estado promulgó el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" y las "Disposiciones sobre Protección Laboral de las Empleadas" originales fueron abolido al mismo tiempo. Explicación: Al mismo tiempo que se implementa el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" recientemente promulgado, se abolirá al mismo tiempo el "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" original.
Las respuestas a las preguntas sobre el "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" (Lao'an Zi [1989] No. 1) también expiraron con el "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas", y el La "Carta de respuesta" del "Reglamento de la Comisión Nacional de Educación sobre cuestiones relacionadas con la licencia de maternidad para docentes" se basó en el espíritu del documento número 1 de Lao An Zi [1989], por lo que dejó de ser válido.
(3) Desde la implementación del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas", el Ministerio Nacional de Educación y el departamento de educación local de la provincia de Yunnan no han tenido ninguna opinión, reglamento o reglamentación con respecto a " La licencia de maternidad de las profesoras puede posponerse durante las vacaciones de invierno y de verano".
Información ampliada
Cada localidad lo implementa según la situación real de la escuela
Debido a que la antigua Comisión Estatal de Educación "Carta de respuesta sobre cuestiones relativas a la licencia de maternidad para "Maestras" mencionó que de acuerdo con la implementación real de la escuela. Por lo tanto, las sugerencias en muchos lugares también se basan en las condiciones reales.
El maestro Xiao Chen del distrito de Lucheng, Wenzhou, preguntó si la licencia de maternidad se pospondría o incluiría vacaciones de invierno y verano como sucedió en julio y agosto. El gobierno del distrito de Lucheng de la ciudad de Wenzhou respondió:
Se entiende que de acuerdo con las "Regulaciones especiales sobre protección laboral de las empleadas" aprobadas por la Orden del Consejo de Estado de la República Popular China (No. 619), las empleadas disfrutan del 98% de las prestaciones por parto, 15 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, se deben añadir 15 días de licencia de maternidad, en caso de parto múltiple; Se puede agregar por cada bebé adicional.
Además, de acuerdo con las enmiendas al "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Zhejiang" aprobadas en la 26.ª reunión del Comité Permanente del 12.º Congreso Popular de la provincia de Zhejiang el 14 de enero de 2016. Según el Por decisión y las "Medidas de protección laboral para las empleadas de la provincia de Zhejiang" emitidas el 1 de junio de 2017, las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto. Las empleadas que den a luz de conformidad con las leyes y reglamentos pueden disfrutar de 30. Días de baja por maternidad posteriores a la baja por maternidad legal. Días de baja extra.
Las leyes y reglamentos anteriores no estipulan si la licencia de maternidad de los docentes debe posponerse. Sin embargo, Jiaoren [1992] Nº 8 "Carta de respuesta de la Comisión Nacional de Educación sobre cuestiones relativas a la licencia de maternidad para profesoras" estipula que si la licencia de maternidad de una profesora cae durante las vacaciones de invierno y verano, sus vacaciones de invierno y verano pueden posponerse. Se solicita a todas las localidades que implementen esto de acuerdo con la situación real de la escuela.
Red de Noticias de Educación de China: ¿Se puede posponer la licencia de maternidad de los docentes durante las vacaciones de invierno y verano?
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