Los sindicatos se adaptan a la evolución y los cambios en las formas organizativas de las empresas, las estructuras de la fuerza laboral, las relaciones laborales, las formas de empleo, etc., y salvaguardan los derechos de los trabajadores a afiliarse y organizar sindicatos de conformidad con la ley.
La Ley de Sindicatos es una ley importante que aclara el estatus legal y las responsabilidades laborales de los sindicatos. Es una importante garantía institucional para que las organizaciones sindicales realicen su trabajo de conformidad con la ley. Es necesario promover efectivamente la implementación efectiva de la ley y aprovechar plenamente el importante papel de los sindicatos en la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados, sirviéndolos de todo corazón y construyendo relaciones laborales armoniosas.
Cabe señalar que la revisión de la Ley de Sindicatos no tiene mucho contenido, pero es muy política y orientativa, y es de gran importancia. Es necesario organizar y dar a conocer la importancia y el contenido principal de la revisión de la Ley de Sindicatos para que los empleadores, cuadros y empleados comprendan, apoyen y pongan en práctica esta ley. Es necesario enriquecer las formas publicitarias, no sólo organizar la publicidad centralizada, sino también realizar publicidad periódica en el trabajo diario, aprovechar al máximo las ventajas y características de los medios tradicionales y nuevos, y crear un buen ambiente social.
Por otro lado, debemos fortalecer la implementación de la ley. Las organizaciones sindicales de todos los niveles deben implementar sus principales responsabilidades, asumir efectivamente las responsabilidades asignadas por la ley y promover activamente la implementación de la Ley de Sindicatos. Los departamentos pertinentes deben fortalecer la coordinación y promover conjuntamente la implementación de las normas legales de acuerdo con sus respectivas responsabilidades.