51job: como líder de sitios web de contratación, 51job.com no necesita mencionar su reputación, escala, salidas y grupo de talentos. Este sitio web, altamente dirigido, está compuesto principalmente por personal administrativo, personal técnico y personal del departamento funcional con un título universitario o superior, y también hay muchos recién graduados.
Ventajas: a nivel nacional, buena reputación, muchos currículums, buenos resultados. (Además, la descripción del trabajo es más completa, lo que ahorra muchas preocupaciones).
Desventajas: la tienda es intimidante, el servicio en realidad es muy mediocre (tal vez haya una diferencia entre los miembros comunes y mayores miembros), los asientos son limitados y es necesario utilizarlos en compras adicionales. Además, el sitio web debe optimizarse y el diseño no es muy fácil de usar ni tan bueno como el de Zhilian.
Reclutamiento Zhilian: Reclutamiento Zhaopin se dividió originalmente en tres partes: 51job y Talentos chinos. Dado que la adquisición de talentos chinos ha desaparecido del escenario de la historia, Zhaopin Recruitment parece incapaz de competir con 51job. Como sitio web nacional, la cantidad de currículums sigue siendo relativamente grande, pero es mucho menor que la de 51job. Por lo tanto, si no tiene preocupaciones, no se recomienda utilizar Zhilian al mismo tiempo. Por supuesto, si necesitas promocionar algo, ese es un asunto diferente. Después de todo, el costo de más de 3.000 yuanes al año es mucho más barato que la publicidad, pero realmente desprecio a las empresas que utilizan sitios web de contratación para anunciarse. Si estás cansado de los zapatos de niños, puedes probar estos. Si copia una palabra clave de su currículum en Zhaopin, probablemente pueda encontrar ~ ~ ~
Ventajas: hay muchos currículums, el efecto es bueno, el servicio es mejor que Wuyou y la operación de composición tipográfica es más conveniente que Wuyou.
Desventajas: solo superada por la ausencia de funciones y sin preocupaciones.
Hunting Network: Se trata de una web que ha surgido de repente. Utilizando un modelo de reclutamiento + búsqueda de talentos, aparecerán talentos de alto nivel con un título universitario o superior y un salario anual de 100.000 yuanes. El grupo de talentos es bueno, pero es posible que la calidad no sea tan alta como se anuncia. Sin embargo, el servicio de consultoría de búsqueda de talentos es bueno y puede llamar a la otra parte para recomendar talentos. Para los talentos directivos de nivel medio a alto, también hay directivos junior.
Ventajas: el modelo de consultor de headhunting es novedoso, comunicación uno a uno, buena privacidad y buen servicio.
Desventajas: el precio es alto y la calidad del talento debe verse comprometida.
Red de Talento de China. com: En realidad hemos colaborado antes. Originalmente era el tercer sitio web de contratación integral. Sin embargo, debido a dificultades operativas tras la importante revisión de la red, una gran cantidad de talentos se perdieron y tuvieron que despedirse de la empresa. Recientemente se fusionó con mi red de trabajo y pasó por una revisión drástica. Últimamente hay muchos anuncios. Actualmente, no estoy usando la nueva red china Cai Ying. Me gustaría consultar sobre zapatos para niños que conozco.
Ventajas: buen servicio
Desventajas: el grupo de talentos es ligeramente pequeño y es necesario optimizar el uso del sitio web.
2. Sitio web profesional:
China Automotive Talent Network: Debes estar familiarizado con las empresas de la industria automotriz. Este es un sitio web profesional integral para la industria del automóvil, desde producción de automóviles, I + D, ventas y otros campos, desde vehículos completos hasta repuestos, desde técnicos comunes, técnicos superiores hasta talentos de gestión profesional e incluso gerentes generales de la industria del automóvil, puede encontrarlos. . Es profesional e industrial, por lo que sigue siendo muy práctico. Las calificaciones académicas comienzan desde la escuela secundaria, porque es difícil encontrar mucho personal profesional y técnico.
Ventajas - Fuerte profesionalismo y alta pertinencia; sin restricciones laborales.
Desventajas: el grupo de talentos es promedio y el diseño es promedio.
Tercer sitio web regional:
Zhejiang Talent Network: como sitio web provincial integral, está empeorando cada vez más. Principalmente talentos de la provincia, principalmente para departamentos funcionales y puestos gerenciales, con hojas de vida promedio. Título universitario o superior. Otra ventaja es que, gracias a la cooperación con el mercado de talentos provincial, a menudo se puede participar en ferias de empleo de bienestar público a gran escala celebradas por el mercado de talentos provincial.
Ventajas: el diseño es fácil de operar, el límite superior de ofertas de trabajo es alto y el límite superior de búsqueda de currículums es alto.
Desventajas: currículum insuficiente.
Hangzhou Talent Network: este sitio web realmente no es muy bueno. La cantidad de talentos es pequeña y el diseño y operación son inconvenientes, pero todavía hay talentos locales. Dirigido a departamentos funcionales y puestos directivos. Título de escuela secundaria o superior.
Ventajas: fácil reclutar talentos locales
Desventajas: pocos currículums, calificaciones académicas generales bajas y es necesario optimizar el diseño.
Shaoxing/Yiwu Talent Network: similar a lo anterior, dirigido a talentos locales en departamentos funcionales y puestos directivos.
Ventajas: fácil reclutar talentos locales
Desventajas: pocos currículums y es necesario optimizar el diseño.
4. Categoría del foro:
Jiji. com: Dirigido principalmente a puestos de logística, puestos de primera línea y personal técnico en general.
Es un sitio web completo a nivel nacional con muchos usuarios. Recuerda dejar tu número de teléfono y dejar un mensaje. Muchas personas solo llamarán o enviarán preguntas en el sitio, pero no enviarán currículums. Puedes publicar de forma gratuita, pero la cantidad de publicaciones que se pueden actualizar cada día es limitada. Si no hay muchos puestos de contratación, puede utilizar puestos gratuitos ~ ~ ~
Ventajas: alta visibilidad, buen servicio y buenos resultados de contratación.
Desventajas: el modelo de carga en realidad no es barato.
Ciudad 58: Se siente un poco como Wuyou Zhilian, la mitad de peso. A nivel nacional, también apunta a puestos de logística, puestos de primera línea y personal técnico en general.
Ventajas: gran popularidad
Desventajas: el servicio es peor que el del mercado.
Foro del Piso 19: Publicación de información gratuita y de bajos requisitos, dirigida principalmente al personal del departamento funcional, personal de logística y personal de primera línea. Llame o haga preguntas con más frecuencia.
Ventajas - Gratis, límites bajos.
Desventajas: el estilo de publicación requiere acumulación de popularidad y desperdicia energía.
Shaoxing e-net: se puede publicar de forma gratuita. Por supuesto, las unidades miembros disfrutarán de algunos derechos adicionales. Los objetivos son principalmente personal de departamento funcional (en su mayoría local), personal de logística y personal de primera línea. La base de datos de currículums es un poco lenta. Hay muchas personas que llaman y pocas que dejan currículums.
Ventajas: bajo costo, lanzamiento específico, actualización automática, buen efecto.
Desventajas: diseño deficiente, volumen de currículum limitado, plantilla de currículum deficiente.
Foro de Chouzhou: hay foros pagos, pero el diseño es mejor que los dos anteriores y está dirigido principalmente al personal del departamento funcional (más local), al personal de logística y al personal de primera línea.
Ventajas: muy específico y eficaz
Desventajas: número limitado de currículums