1. Análisis de las necesidades de formación: se refiere principalmente a analizar las necesidades de formación de la empresa y de los empleados, y comprender qué habilidades necesitan los empleados para participar en la formación.
2. Determinar los objetivos de formación: Los objetivos de formación se pueden establecer en función del análisis de la demanda y los objetivos deben ser controlables.
3. Desarrollar un plan de formación: El plan de formación es la concreción y operatividad de los objetivos.
4. Etapa de implementación del plan de formación: determinación principalmente de formadores, ubicaciones, materiales didácticos y otras cuestiones.
5. Etapa de evaluación de la formación: principalmente para evaluar los resultados de la formación, resumir experiencias y lecciones y prepararse para la próxima formación.
El papel de la formación
1. Función de compensación
La formación corporativa tiene la función de compensación para apoyar las funciones empresariales. El propósito de cultivar la "cultura" corporativa es hacer realidad la estrategia comercial de la empresa. Debido a la búsqueda constante de mayores tasas de crecimiento económico, una mayor productividad laboral sólo puede lograrse mediante la utilización racional de los recursos humanos, y la capacitación profesional es extremadamente importante para el desarrollo humano.
2. Un medio importante para mantener la competitividad de las empresas.
Un equipo corporativo de alta calidad es el factor competitivo más importante para una empresa. A través de la formación se puede mejorar el nivel de conocimientos de los empleados y mejorar su capacidad de iniciativa e innovación.
3. Mejorar la eficiencia de la producción
A través de una capacitación efectiva, los empleados pueden reducir las horas de trabajo necesarias para producir bienes o servicios, reduciendo así los costos laborales y de marketing, reduciendo el desperdicio de materiales y la generación de; productos defectuosos, reduciendo así los costos de suministro; mejorando el método de entrega de productos o servicios de las empresas a los usuarios, reduciendo así los costos de servicio.