En términos del fortalecimiento de la dirección organizativa del trabajo de talentos, las "Opiniones" aclaran que es necesario implementar concienzudamente el principio de gestión de talentos del partido, mejorar el mecanismo de trabajo de la gestión de talentos del partido, resaltar los estándares políticos y controlar estrictamente la dirección política; establecer comités del partido en todos los niveles en colegios y universidades. Se ha establecido el sistema de responsabilidad de objetivos de talento del equipo de liderazgo gubernamental y de los cuadros dirigentes, y el desarrollo de talentos de alto nivel se ha catalogado como un tema importante; parte de la presentación de informes sobre la implementación del sistema de responsabilidad para la construcción del partido.
En términos de medidas específicas para fortalecer el apoyo al cultivo de talentos de alto nivel, las "Opiniones" exigen que se fortalezca la educación ideológica y teórica y la orientación política, y que se fortalezca la educación ideológica y teórica y la orientación política. en el proceso de introducción de talentos, selección de talentos, solicitud de proyectos y evaluación de títulos profesionales, implementar el sistema de "veto de un voto" y aumentar el apoyo al desarrollo de talentos; mecanismo de apoyo a colegios y universidades para establecer talentos destacados mediante la implementación en profundidad de importantes proyectos de talentos nacionales. El estudio se esfuerza por cultivar talentos destacados, talentos líderes y equipos innovadores de alto nivel;
En términos de optimizar la valoración y evaluación de talentos de alto nivel y el mecanismo de incentivo y garantía para talentos innovadores de alto nivel, los "Dictámenes" exigen que se destaque y se resalte el carácter moral, la capacidad y la orientación al desempeño. mejorar gradualmente de acuerdo con las disciplinas, tipos y etapas del desarrollo del talento. Es necesario mejorar los métodos de evaluación, establecer científicamente ciclos y métodos de evaluación y fomentar un alto nivel; talentos para participar en importantes investigaciones de innovación originales. Establecer y mejorar un mecanismo de distribución interna que conduzca a mejorar la competitividad, alentar a los colegios y universidades a implementar métodos de distribución salarial basados en el desempeño, como sistemas salariales de acuerdos de talentos de alto nivel y sistemas salariales de proyectos, coordinar la introducción de talentos de alto nivel y los existentes. talentos de alto nivel, y establecer un sistema que sea realista y apropiado en nivel, desarrollar un sistema de distribución salarial equilibrado y estandarizado.
Finalmente, las "Opiniones" enfatizan la necesidad de fortalecer la unidad, la orientación y los servicios para los talentos de alto nivel e implementar un sistema de cuadros dirigentes para contactar a los expertos en servicios. Los miembros del equipo deben tomar la iniciativa al escuchar las opiniones y sugerencias de los expertos, ayudar a resolver problemas prácticos y mantener estrechos vínculos ideológicos y emocionales. Aprovechar plenamente el papel de los talentos en la consulta, la evaluación, la popularización de la ciencia y la difusión del conocimiento en la toma de decisiones, y fortalecer la promoción de modelos de talento de alto nivel. Preocuparse por la salud física y mental de los talentos de alto nivel y brindar buenos servicios de atención médica.
Adherirse a la orientación correcta del flujo de talentos, disuadir a las universidades de la región oriental de introducir talentos de universidades de las regiones central, occidental y nororiental, apoyar a las universidades de la región oriental en la exportación de talentos a las universidades de la región central , occidental y nororiental, y ayudarles a "transfundir" y "producir sangre" ".