1. Proporcionar a los empleados oportunidades para aprender y crecer, como formación interna, cursos externos, intercambio de conocimientos, etc. y también alienta a los empleados a unirse a asociaciones, sociedades y otras organizaciones industriales relevantes para ampliar sus horizontes e intercambiar experiencias.
2. Estimular el interés de los empleados jóvenes por la tecnología y el deseo de explorar a través de diversos métodos, como compartir casos exitosos, describir ideas técnicas y alentar a los empleados a resolver problemas de manera creativa, etc. También debemos respetar las ideas y necesidades de los empleados, aprovechar su motivación intrínseca y hacerlos más activos y entusiastas.