El proceso de renuncia de los docentes sin remuneración:
1. Los docentes deben presentar una solicitud por escrito, obtener la aprobación de la oficina de educación local y firmar un acuerdo para permanecer de licencia sin remuneración. Cualquiera que solicite una licencia sin goce de sueldo pero se vaya sin el permiso de la oficina de educación local será tratado como una violación de la disciplina laboral.
2. El contenido de la suspensión de salario y contrato de trabajo incluye: Durante la suspensión de salario y empleo, la Oficina de Educación dejará de pagar salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios diversos, y dejará de disfrutar de los beneficios del seguro laboral. ;
Los maestros deben presionar Pagos mensuales a la unidad original para fondos de seguro de desempleo, fondos de seguro de pensiones, etc., si los empleados pagan a tiempo durante el período de licencia sin goce de sueldo, se puede calcular la duración del servicio continuo;
Si un empleado no sigue los procedimientos para reanudar el trabajo antes de que expire el período de licencia sin goce de sueldo, el empleado deberá hacerlo. Aquellos que no hayan pasado por los procedimientos de renuncia y traslado pueden renunciar por su cuenta después el vencimiento de la licencia sin goce de sueldo y expedir certificado de renuncia;
El tiempo de licencia sin goce de sueldo será acordado específicamente con el docente por la Dirección de Educación en función de las necesidades de producción o trabajo.
Base jurídica:
El artículo 7 de la "Ley de Profesores de la República Popular China" goza de los siguientes derechos:
(1) Actividades educativas y docentes , reformas y experimentos en educación y enseñanza;
(2) Participar en investigaciones científicas e intercambios académicos, participar en grupos académicos profesionales y expresar plenamente opiniones en actividades académicas;
(3) Guiar el aprendizaje y desarrollo de los estudiantes y evaluar el carácter y el desempeño académico de los estudiantes;
(4) Recibir salarios a tiempo, disfrutar de beneficios estipulados por el estado y vacaciones pagadas durante las vacaciones de invierno y verano;
(5) Ser responsable de la educación, enseñanza y gestión de la escuela. Presentar opiniones y sugerencias sobre el trabajo del departamento de administración educativa y participar en la gestión democrática de la escuela a través de la Conferencia de Representantes de la Facultad u otras formas;
(6) Participar en estudios posteriores u otras formas de formación.