Métodos de resolución de conflictos de contratos de formación técnica: negociación, mediación, arbitraje, litigio, etc. La negociación o mediación es el primer método utilizado. Cuando la negociación o la mediación fracasan, se puede decidir un arbitraje o un juicio con base en el contrato.
Objetividad jurídica:
El artículo 470 del “Código Civil de la República Popular China” estipula el contenido del contrato, que generalmente incluye las siguientes cláusulas: (1) Nombre y dirección de las partes; (2) materia; (3) cantidad (4) calidad; (5) precio o remuneración; (6) plazo, lugar y forma de ejecución; (8) método de resolución de disputas. Las partes podrán celebrar un contrato refiriéndose a los textos modelo de diversos contratos. El artículo 2 de la Ley de Arbitraje de la República Popular China establece que las disputas contractuales y otras disputas sobre derechos de propiedad entre ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones que sean sujetos iguales pueden ser arbitradas.