Si esto es cierto:
1. Vea si hay algún error de clasificación inteligente en el sitio web donde publicó el anuncio y ajústelo.
2; Consulte el nuevo publicado (es necesario realizar un pedido);
Si el efecto no es bueno, comuníquese con el anuncio de contratación en el sitio web.
4. Descarga nuevamente el currículum de tu colega y llama al solicitante inesperadamente.
5. También puedes consultar otros canales, como Weibo, ferias de empleo presenciales y recomendaciones internas (definitivamente habrá recompensas).
6. En el segundo periodo, registrar y analizar el número de currículums y realizar el control del canal.
Si es un caso:
Luego resuelva el proceso de reclutamiento y otras cosas teóricas