¿Cuáles son los canales de contratación y cómo ampliarlos?

Canales de contratación: sitios web de contratación tradicionales, sitios web de talentos locales, sitios web de contratación vertical, sitios web de contratación de la industria y sitios web de contratación de graduados. Para expandirse, puede acudir a comunidades profesionales. Muchos profesionales están activos en algunas comunidades profesionales. Por ejemplo, si desea encontrar un ingeniero de software, puede acudir a las comunidades de código abierto de China, JAVA y PHP. Si quieres encontrar un diseñador, puedes ir a la estación; si quieres encontrar un redactor, puedes probar suerte en Douban.

1. Los sitios web de contratación tradicionales, como Zhaopin Recruitment, 51job, cjol, etc., pueden realizar una contratación integral de talentos en todo el país.

2. Sitio web de talentos locales: es principalmente una plataforma construida por centros de intercambio de talentos en varios lugares. Su popularidad y calidad son relativamente promedio. Para algunas áreas menos desarrolladas, los sitios web de talentos locales pueden funcionar bien.

3. Sitios web de contratación vertical: como ganchos, sitios web de recomendación interna, contratación directa de jefes, etc. , centrándose en la contratación en un determinado campo o en una determinada secuencia de puestos.

4. Sitios web de contratación de la industria: como China Health Talent Network y China Automotive Talent Network. Puede elegir el sitio web profesional correspondiente para contratar profesionales según su industria.

5. Sitios web de contratación de graduados: como Dajie.com, sitios web de búsqueda de empleo para recién graduados, etc. , se puede utilizar como complemento al reclutamiento escolar.

Notas de contratación

1. Aclare los requisitos laborales: antes de contratar, aclare las responsabilidades laborales, los requisitos de habilidades y los requisitos de calificación del puesto. Esto ayudará a atraer a los candidatos adecuados y reducir los desajustes.

2. Selección de canales de contratación: elija los canales de contratación adecuados, como sitios web de contratación en línea, redes sociales, foros de la industria, recomendaciones de empleados, etc. , asegúrese de que la información de contratación llegue al grupo de candidatos objetivo.

3. Descripción del puesto atractiva: escriba una descripción del puesto clara y atractiva que enfatice los beneficios del puesto y la cultura de la empresa para atraer candidatos potenciales.

4. Examinar currículums: evalúe de manera efectiva los currículums y céntrese en la experiencia, las habilidades y los logros del solicitante, no solo en las calificaciones y calificaciones académicas.

5. Preparación de la entrevista: Prepárese completamente para la entrevista, incluida la comprensión de los antecedentes del candidato, la preparación de preguntas relevantes y los criterios de evaluación.

6. Habilidades para la entrevista: utilice técnicas de entrevista efectivas, como preguntas de entrevista conductual, simulaciones de escenarios, etc., para evaluar la adaptabilidad y las habilidades del solicitante.