Como ángel glorioso vestido de blanco, presto especial atención a mi honestidad y autodisciplina, sufro primero y luego disfruto, y persisto en trabajar a pesar de la enfermedad; Me esfuerzo por mejorar mi comprensión ideológica y participar activamente en la rama de enfermería. La construcción y el desarrollo de la rama de enfermería y el escalón de los miembros jóvenes del partido, principalmente los jóvenes columnares, hacen que la rama de enfermería muestre vitalidad y vitalidad positivas.
El tiempo vuela, el sol y la luna pasan volando. 20xx ha pasado rápidamente. Durante el año pasado, bajo la correcta dirección de los líderes del hospital, las jefas de enfermería y los directores de departamento, estudié cuidadosamente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones". Adherirse al concepto de servicio clínico "centrado en el paciente", llevar adelante el espíritu humanitario revolucionario de salvar vidas y ayudar a los heridos, ser bueno resumiendo experiencias y lecciones en el trabajo y hacer un buen trabajo en la atención médica basándose en sus propias posiciones. Al mismo tiempo, ha sido ampliamente elogiado por los pacientes y reconocido por líderes y jefes de enfermería de todos los niveles. Las tareas laborales para 20xx se completaron muy bien. Los detalles se resumen a continuación:
1. Ideología, carácter moral y calidad política: ser capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido, y aprender activamente la teoría política a través de periódicos, revistas, y libros; respetar las disciplinas y las leyes y estudiar concienzudamente los conocimientos jurídicos; amar su trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, aprender activamente los conocimientos profesionales de enfermería, tener una actitud laboral correcta y ser serio y responsable. En el proceso de la práctica médica, se debe observar estrictamente la ética médica y se deben estandarizar las operaciones.
2. Conocimiento profesional y capacidad de trabajo: Con el objetivo de "hacerlo mejor", he desarrollado un sentido de innovación y he completado con éxito las siguientes funciones: ayudar a la jefa de enfermería en la gestión de la sala y organizar los documentos médicos. Reciba a cada paciente con seriedad, trátelo como a un amigo y familiar y póngase siempre en el lugar de los demás. Haga un buen trabajo redactando documentos médicos. Redactar documentos médicos requiere seriedad y responsabilidad, actitud correcta y pensamiento claro. Estudié cuidadosamente los estándares de redacción de los documentos del departamento y escribí cuidadosamente registros de enfermería generales, registros de enfermería críticos y registros de rescate. Cumpla con las reglas y regulaciones y tenga en cuenta los tres conceptos básicos (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y los tres estrictos (actitud seria, requisitos estrictos y métodos estrictos). Para mejorar el nivel teórico y operativo de cada enfermero, el Departamento de Enfermería realiza mensualmente exámenes teóricos y operativos y establece altos estándares para su trabajo. La actitud laboral debe ser correcta: "Los médicos son el corazón de los padres". Mi misión es hacer todo lo posible para aliviar el sufrimiento de mis pacientes. Espero que todos los pacientes puedan recuperarse lo antes posible, por eso cada vez que entro a la sala, no escatimo esfuerzos para usar mi tiempo limitado para alentarlos, ayudarlos pacientemente a comprender la enfermedad y generar confianza para superarla. Me siento muy feliz cuando veo a los pacientes recuperarse.
La enfermería es una causa noble y sagrada, y estoy orgullosa de ser miembro del equipo de enfermería. ¡En el futuro, redoblaré mis esfuerzos y haré mi debida contribución a la enfermería humana! En el próximo 20xx, continuaré llevando adelante el espíritu del año pasado, haciendo bien mi trabajo, respondiendo a las necesidades de los pacientes, siendo responsable de los pacientes y nunca dejaré que la condición del paciente empeore por mi culpa. Seré absolutamente responsable de mi trabajo. Este es el trabajo mínimo que debe realizar una buena enfermera para poder salvar vidas y curar a los heridos. Como enfermera, siempre soy consciente de las grandes responsabilidades que tengo sobre mis hombros. No desacreditaré al hospital, sólo me inspirará a trabajar más duro. También me exigiré estrictamente en la vida, ¡creo que lo haré!
Resumen del trabajo personal del personal de enfermería hospitalaria durante la epidemia 2
Ha pasado el tiempo y el trabajo de 20xx ha finalizado. Durante el trabajo de 20xx, el trabajo del Departamento de Enfermería de nuestro hospital también finalizó con éxito. Si bien no hay un desempeño destacado en un año de trabajo, no hemos tenido accidentes con efectos adversos. Estos están en constante evolución y estamos muy animados. ¡Mientras hagas bien tu trabajo habitual, contribuirás a la sociedad!
Con la profundización de la reforma del sistema de personal, bajo el liderazgo y apoyo de los líderes hospitalarios, el Departamento de Enfermería se esfuerza por estandarizar la redacción de documentos de enfermería y mejorar el concepto legal del personal de enfermería y fortalecer la supervisión; y gestión para garantizar la seguridad de la enfermería; fortalecer el control de la calidad de la enfermería; dar importancia al cultivo de la columna vertebral de la enfermería, optimizar el equipo de enfermería y mejorar la calidad de los servicios de enfermería. La calidad de los servicios de enfermería en todo el hospital ha mejorado constantemente y la satisfacción del paciente es alta. La labor del Departamento de Enfermería se resume en:
En primer lugar, mejorar la calidad del servicio y dar forma a la imagen del hospital
El personal de enfermería es el personal más temprano y cercano que tiene contacto con los pacientes. . La calidad e imagen del personal de enfermería incide directamente en la imagen del hospital.
1. El Departamento de Enfermería parte primero de la calidad profesional, la organiza e implementa según el plan de formación "Tres Básicos" formulado a principios de año, insiste en realizar exámenes operativos y teóricos cada trimestre, y organiza un estudio empresarial y una La capacitación y evaluación de tecnología operativa requiere que todos aprueben el examen, y los resultados se registrarán en archivos personales como una base objetiva para la evaluación personal. Esto crea una atmósfera de comparación, aprendizaje, prisa y ayuda. y cultiva un conjunto de personal de enfermería con excelentes habilidades profesionales.
2. Estandarizar la vestimenta del personal de enfermería, utilizar un lenguaje civilizado y estandarizar la atención al teléfono. Que el personal de enfermería trabaje con una imagen bien vestida, amigable, amable, generosa y de espíritu pleno, y reciba calurosamente. en un lenguaje civilizado y educado, brindarles servicios satisfactorios.
3. Continuar fortaleciendo la conciencia del servicio proactivo, implementar el concepto "centrado en el paciente", permitir a las enfermeras cambiar sus conceptos, aumentar la conciencia, satisfacer las necesidades de los pacientes de manera oportuna, mejorar continuamente las actitudes de servicio, mejorar la calidad de los servicios de enfermería y prestar atención a la comunicación con el paciente, pasando de una simple enfermería responsable a una enfermería holística con la enfermería humanizada como núcleo.
En segundo lugar, hacer un uso racional de los recursos humanos y cuantificar de forma integral el trabajo de enfermería.
1. Para optimizar las responsabilidades de cada turno, utilizar racionalmente los recursos humanos y guiar a cada departamento para implementar la programación de turnos, que es muy razonable y efectiva desde la situación operativa.
2. En la implementación de la evaluación cuantitativa, el personal de enfermería participó activamente en el nuevo plan, potenció su iniciativa en el trabajo y cultivó el espíritu de dedicación y amor por el colectivo.
3. Ayudar activamente con los arreglos laborales del hospital.
1. Cooperar con el hospital para completar el nombramiento de enfermera jefe. Ayudar a la jefa de enfermería de cada departamento a completar con éxito el trabajo de traspaso.
2. Estudiar detenidamente los artículos relacionados con la reforma del sistema de personal hospitalario.
Cuarto, estandarizar la redacción de documentos de enfermería y fortalecer la conciencia jurídica de enfermería
Con la mejora de la conciencia jurídica de las personas y la promulgación del nuevo "Reglamento de Manejo de Accidentes Médicos", cómo fortalecer servicios de enfermería La construcción del sistema legal y la mejora de la conciencia jurídica del personal de enfermería se han convertido en una parte importante de la gestión de enfermería. Este año, el Departamento de Enfermería ha formulado las "Reglas de implementación para la redacción de documentos de enfermería hospitalaria" en estricta conformidad con los requisitos de los Estándares de redacción de documentos de enfermería del Departamento Provincial de Salud. La capacitación se lleva a cabo en forma de enseñanza y aprendizaje centralizados en cada sala. para que el personal de enfermería pueda comprender más claramente la importancia de la redacción de documentos de enfermería, estandarice el comportamiento de las enfermeras, garantice la seguridad de la enfermería y mejore la calidad de la atención de enfermería. Ha acumulado información valiosa para la investigación en enfermería y ha promovido el desarrollo de la disciplina de enfermería. Los registros de enfermería completos y objetivos proporcionan una base legal para la evidencia y protegen los derechos e intereses legítimos tanto de las enfermeras como de los pacientes. Está claro cómo redactar bien los documentos de enfermería para cumplir con los requisitos estándar. Al organizar la conferencia, resumimos y analizamos la situación actual de la redacción de documentos de enfermería en nuestro hospital y propusimos las contramedidas correspondientes. Para ayudar a las enfermeras a dominar los requisitos estándar lo antes posible, se organizó a todas las enfermeras del hospital para realizar un examen teórico y la tasa de aprobación fue del 100%.
En quinto lugar, fortalecer la supervisión y la gestión para garantizar la seguridad de la enfermería.
1 Supervisar e inspeccionar periódicamente la seguridad médica, centrarse en las inspecciones de seguridad previas a las vacaciones, mejorar la concienciación sobre la prevención del personal médico y eliminar los peligros ocultos de accidentes. Estandarizar la gestión de estupefacientes y estupefacientes, implementar una gestión dedicada de mostradores especiales y lograr las "cuatro certezas" de los medicamentos de rescate en el vehículo: gestión dedicada, ubicación fija, cantidad fija, entrega de turnos y registros. El equipo de rescate debería repararse y mantenerse oportunamente y debería garantizarse su estado funcional.
2. Insistir en que las enfermeras realicen largas rondas nocturnas, supervisen e inspeccionen el desempeño en el trabajo y las responsabilidades laborales de las enfermeras, descubran rápidamente desviaciones en el trabajo de enfermería, hagan correcciones oportunas y celebren reuniones periódicas. con los jefes de enfermería cada mes para centrarse en el trabajo Desarrollar medidas de mejora específicas y eficaces para garantizar la calidad y la seguridad de la atención.
3. Vaya al departamento para supervisar a la jefa de enfermería para organizar el trabajo diario. Centrándose en los recién contratados, transferidos, preoperatorios, postoperatorios, enfermos críticos, incapaces de cuidar de sí mismos y riesgos potenciales de disputas médicas, supervisar e inspeccionar la implementación del trabajo de enfermería, fortalecer el control de calidad de los vínculos y reducir la aparición de defectos de enfermería. .
4. Organizar formación previa al empleo para enfermeras recién contratadas. A través de la capacitación, han establecido conciencia legal, conciencia de calidad y conciencia de seguridad, cumplen concienzudamente diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos en el trabajo y cumplen con sus deberes sagrados como "Ángeles médicos blancos".
6. Fortalecer la gestión y seguimiento de la calidad.
1. El Departamento de Enfermería revisó y mejoró rápidamente los estándares de calidad y los elementos de evaluación de varios documentos de enfermería de acuerdo con los estándares provinciales de redacción de documentos de enfermería, y calificó estrictamente de acuerdo con los estándares durante la inspección y evaluación.
2. Fortalecer la gestión de lavado, desinfección y almacenamiento, entrega y recepción de artículos esterilizados en la sala de suministros de desinfección para garantizar la calidad y seguridad médica de los artículos de desinfección.
3. Fortalecer la gestión del control de infecciones hospitalarias, organizar a todos los jefes de enfermería y enfermeras del hospital para que aprendan las nuevas especificaciones técnicas de desinfección, los métodos y la importancia del monitoreo de la salud ambiental, las contramedidas de control de infecciones hospitalarias y las especificaciones de manejo de infecciones hospitalarias, e incorporar Los dividimos en "Tres conceptos básicos", examen teórico de fin de año, operación técnica aséptica y otros contenidos. Incorporar en la evaluación diaria del funcionamiento de enfermería. A través de inspecciones de calidad mensuales y rondas nocturnas de enfermeras, se inspecciona y evalúa la implementación del trabajo de desinfección de las enfermeras, centrándose en los artículos estériles desechables, las técnicas asépticas y la higiene.
4. Indicadores de calidad de enfermería:
1) La tasa anual de aprobación básica de enfermería alcanza el 100%.
2) La tasa de aprobación anual de cuidados especiales y cuidados de primer nivel alcanza el 100%.
3) El índice de integridad de los artículos de primeros auxilios alcanza el 100%.
4) La puntuación media en la redacción de documentos de enfermería es 99,57 y la tasa de aprobación alcanza el 1.000%.
5) La tasa de aprobación del personal de enfermería en la evaluación "Tres Básicos" alcanza el 100%.
7. Prestar atención al cultivo del talento y optimizar el equipo de enfermería.
1. Fortalecer la formación en gestión de enfermería. Proporcionar formación a las jefas de enfermería y a las jefas de enfermería antiguas que no hayan recibido formación previa al empleo.
2. Con el fin de mejorar la calidad del personal de enfermería y optimizar el equipo de enfermería, seleccionar personal clave para salir a aprender conocimientos profesionales. Este año, 6 personal clave de enfermería y gerentes fueron seleccionados para participar en diversas formas de conocimientos profesionales y cursos de capacitación técnica. Lo que vale la pena mencionar es que este año, en cooperación con expertos estadounidenses, completamos 5 casos de cirugía de bypass cardíaco y 14 casos de cirugía intervencionista y cuidados postoperatorios en X, lo que permitió a los pacientes recuperarse y ser dados de alta, lo que ha ganado elogios unánimes de todos los ámbitos de la vida.
3. Continuar implementando la formación académica multicanal. Al cierre de este año, 116 personas obtuvieron un título asociado en enfermería y 7 personas obtuvieron una licenciatura.
4. Se ha potenciado el desarrollo de nuevos negocios y nuevas tecnologías.
5. Se completó la rotación de enfermeras jóvenes, centrándose en la mejora de la teoría básica y las técnicas operativas básicas, para que las enfermeras jóvenes puedan combinar la teoría con la práctica y dominar conocimientos y habilidades multidisciplinares.
6. Completar con éxito diversas formaciones de educación continua. Todo el personal de enfermería del hospital se organizó para participar en la educación continua organizada por la Asociación Municipal de Enfermería, con una tasa de participación del 100%. Se realizan rondas de enfermería una vez al mes y se alientan al personal de enfermería a publicar artículos de investigación científica.
7. Cultivar plenamente la participación organizativa de las enfermeras. El Día de la Enfermera "5.12" llevó a cabo una serie de actividades con el tema de defender los servicios humanos, regalar nuevos gorros de enfermera, realizar la etiqueta de enfermera y mostrar técnicas operativas de enfermería. Las enfermeras trabajaron duro no sólo para fortalecer el conocimiento de la enfermería, sino también para cultivar el sentimiento y mejorar el sentido de colectivismo y honor. Contribuir mejor a la construcción de hospitales.
8. Estandarizar la docencia y fortalecer la docencia de los pasantes de las escuelas de enfermería.
En realidad, hay muchos problemas que están en constante evolución. Tales son nuestros logros y muchos de nuestros problemas prácticos. Creo que podemos hacer un buen trabajo. De hecho, muchas cosas se verifican mediante el desarrollo continuo. Nosotros también lo creemos, por lo que continuaremos trabajando duro. ¡Creo que haremos todo esto bien porque el departamento de enfermería de nuestro hospital ha estado trabajando duro y progresando continuamente!
Resumen del trabajo personal del personal de enfermería hospitalaria durante la epidemia 3
En el trabajo en 20xx, hemos logrado un mayor desarrollo. Nuestro hospital se mudó a una nueva ubicación y el desarrollo del hospital ha dado un salto cualitativo. Al mismo tiempo, la labor del Departamento de Enfermería de nuestro hospital también ha logrado un buen desarrollo. ¡Estos son los resultados de nuestros continuos esfuerzos! Resumen del trabajo 20xx, primer plano del resumen del trabajo de fin de año 20xx:
Primero, inspección y evaluación periódicas para mejorar la calidad de la atención.
La gestión de la calidad es un tema eterno en los hospitales, y las inspecciones periódicas son la garantía para mejorar la calidad de la atención. Para mejorar la calidad de la atención de enfermería, el Departamento de Enfermería volvió a planificar las cuentas de enfermería de cada departamento basándose en el resumen de la experiencia laboral anterior y reformuló reglas prácticas de inspección y evaluación, centrándose en inspecciones mensuales y sobre la base de Inspecciones generales trimestrales. Controles irregulares al azar e inspecciones mutuas. * * * Cerca de 200 inspecciones, con una tasa de aprobación superior al 95%. En la gestión básica y el control de calidad, las jefas de enfermería de cada departamento pueden desempeñar plenamente el papel de miembros del grupo líder de control de calidad y pueden formular planes mensuales, arreglos semanales, aspectos destacados diarios y resúmenes de fin de mes de acuerdo con el trabajo. disposiciones del departamento de enfermería.
En la gestión básica de la calidad de la enfermería, las especificaciones operativas de enfermería deben implementarse estrictamente y las inspecciones deben fortalecerse para garantizar su implementación. El Departamento de Enfermería insiste en realizar inspecciones de calidad de la enfermería dos veces por semana, analiza en detalle los motivos de las deficiencias en las inspecciones y fortalece la conciencia del servicio y la calidad del personal de enfermería a través de una educación ideológica profunda y detallada. Desarrollar medidas prácticas de mejora.
Mejorar los eslabones débiles en el trabajo de manera oportuna. En términos de calidad del enlace, se debe prestar atención a la puntualidad y estandarización de la redacción de las historias clínicas de enfermería. XX las historias clínicas están escritas de manera estandarizada, con alto contenido y buena calidad, y fueron calificadas como excelentes historias clínicas de enfermería. En términos de gestión de seguridad, desinfección y aislamiento, los departamentos internos, departamento de medicina interna, departamento de enfermedades infecciosas, ortopedia, cirugía, pediatría, departamento de otorrinolaringología, departamento de emergencias, sala de infusión, quirófano y sala de suministros están estrictamente controlados, comenzando desde cero. , los estándares de seguridad, desinfección y aislamiento durante todo el año están en línea con los estándares nacionales y no se produjeron accidentes.
La tasa de aprobación de materias básicas de enfermería a lo largo del año alcanzó más del 90%. La cobertura de educación en salud alcanza el 100%. En términos de gestión de medicina de emergencia, los medicamentos y equipos de rescate en cada departamento se encuentran en estado de espera de emergencia y la tasa de integridad alcanza el 100%. No se produjeron errores ni accidentes a lo largo del año, y se descubrieron algunos descuidos menores en el trabajo por diversas vías. A través del aprendizaje y el debate organizacional, implementamos medidas de mejora para eliminar de raíz los factores inseguros. Mejorar la calidad de la atención.
El segundo es fortalecer la educación ideológica y crear un ambiente de trabajo de "pragmatismo, eficiencia, unidad y progreso".
En forma de educación ideológica, aprovechamos al máximo el papel ejemplar del destacado personal de enfermería en cada departamento, organizamos el aprendizaje en cada departamento de vez en cuando, fortalecemos la conciencia jurídica, la conciencia del servicio y la calidad de los empleados. sensibilización, y fortalecer la calidad y vinculación de la atención básica de enfermería. Gestión integrada de la calidad y calidad terminal. Durante el año pasado, surgieron una gran cantidad de figuras avanzadas y hechos típicos. Xxx, dos antiguas enfermeras jefe, pueden contagiar y guiar a los empleados con sus acciones prácticas y su excelente trabajo. Han trabajado desinteresadamente durante décadas, consideran a los pacientes como parientes y utilizan servicios de enfermería de alta calidad para brindar una respuesta satisfactoria a la gente. Xx siempre ha sido diligente y dedicado, cumpliendo el juramento del ángel de blanco en sus puestos ordinarios, y ha sido bien recibido por los pacientes. En el equipo de jóvenes jefes de enfermería, xxx y otros pueden exigirse estrictamente, trabajar duro en la gestión de salas y los servicios de apoyo logístico con su excelente estilo de trabajo y espíritu de trabajo tenaz, y brindar atención de enfermería de alta calidad a la primera línea clínica con amor y atención. Fuerte sentido de responsabilidad. Los resultados son positivos. Los dos supervisores del servicio de atención ambulatoria, Xx, son rigurosos en su trabajo y tienen una fuerte actitud de servicio. Brindan a los pacientes sonrisas sinceras, los envían personalmente a la sala muchas veces, los ayudan a obtener medicamentos, miden la presión arterial y les brindan a los pacientes procedimientos médicos concisos en innumerables ocasiones. Su servicio cálido y atento se ha convertido en el escenario más hermoso de la sala de pacientes ambulatorios, sentando un modelo para el servicio de imágenes en ventanas del hospital. Sentimos plenamente el servicio entusiasta de las enfermeras ante el pánico de los pacientes, sonríen y brindan servicios de enfermería de primera clase para aliviarlo ante las diversas condiciones de los pacientes, utilizan la paciencia para influir en ellos. en el rescate de pacientes críticos nos conmueve. También nos hace felices.
En tercer lugar, tomar al paciente como centro, abogar por servicios humanizados y fortalecer la comunicación enfermera-paciente.
Para satisfacer las necesidades de los servicios médicos, crear conceptos de servicio de alto nivel y atención humanista, establecer una buena imagen social y promover el desarrollo sostenido y estable del hospital, nuestro hospital se adhiere al paciente. -enfoque centrado y respeta, comprende y cuida a los pacientes sobre la base de brindarles a los pacientes servicios humanizados cálidos y reflexivos, respetando la dignidad personal del paciente, prestando atención a la personalidad y las necesidades psicológicas del paciente, satisfaciendo las necesidades físicas y psicológicas del paciente. al máximo y brindando a los pacientes servicios convenientes, rápidos y entusiastas.
Promocionar los servicios humanizados, mejorar el concepto de servicios humanizados y realizar servicios de enfermería basados en las características y personalidades de los objetos de servicio, respetando a los pacientes, atendiendo a los pacientes, adaptándose al desarrollo de los tiempos y a las necesidades de la vida moderna como punto de partida, y mejorar constantemente las medidas de servicio. En primer lugar, la enfermera a cargo debe recibir calurosamente al paciente, llevarlo junto a la cama y presentarle activamente el entorno de la sala, el tiempo de trabajo y descanso, las normas y reglamentos, el médico tratante, etc. Emitir tarjetas de contacto enfermera-paciente a los pacientes o sus familiares de manera oportuna para comprender el estado mental y las necesidades del paciente después del ingreso. En segundo lugar, explicamos los medicamentos especiales, los tipos de dieta, diversas precauciones de examen, los propósitos quirúrgicos, los procedimientos quirúrgicos generales, la posición acostada, las precauciones para la inserción de tubos y el tiempo de extubación, consolamos y animamos a los pacientes y hacemos todo lo posible para resolver sus preocupaciones. En tercer lugar, brindar servicios estandarizados para "llevar el medicamento a sus manos, cuidar la entrada, comer antes de salir", implementar servicios familiares en el trabajo, consolar a los pacientes con amor y afecto, mejorar la confianza de los pacientes para superar la enfermedad y promover la pronta recuperación. . Fortalecer la comunicación enfermera-paciente es un prerrequisito y una condición necesaria para todo trabajo de enfermería. La aplicación de tarjetas de seguimiento de un día para pacientes hospitalizados en el Departamento de Enfermería prácticamente ha instado a las enfermeras de varios departamentos a observar activamente sus condiciones y aumentar la comunicación entre enfermeras y pacientes. Acorte la distancia entre enfermeras y pacientes y prevenga eficazmente errores y accidentes. Ha desempeñado un papel muy importante en la promoción de un mejor trabajo de enfermería. La primera promoción y la tercera evasión que implementa el departamento de enfermería es "di lo que ves" y la tercera evasión es "No sé, estoy ocupada, hablaré de eso más tarde". Promueve eficazmente las habilidades lingüísticas para la comunicación enfermera-paciente.
Que el tema tan delicado del cobro de deudas no se convierta más en el detonante de una cooperación médica insatisfactoria.
En cuarto lugar, centrarse en mejorar la calidad general de las enfermeras y optimizar el equipo de enfermería.
Con el desarrollo de la medicina, las necesidades sociales y los cambios en las concepciones de las personas, se han planteado mayores exigencias para la calidad integral de las enfermeras. Una enfermera calificada no sólo debe ser hábil, ágil y compasiva, sino también tener un buen papel en la promoción del desarrollo de la carrera de enfermería. Por tanto, el departamento de enfermería se centra en tres aspectos.
1. Mejorar el nivel teórico y técnico de funcionamiento de las enfermeras: Para realizar un buen trabajo en la formación continua de las enfermeras, el Departamento de Enfermería organiza el curso profesional 1 de aprendizaje empresarial cada trimestre y el departamento 1 de aprendizaje empresarial cada semana. . Los expertos también organizaron activamente a todos para que participaran en las conferencias, con una tasa de participación de hasta el 98%. El Departamento de Enfermería organiza periódicamente a todo el personal de enfermería del hospital para fortalecer el estudio de la cuarta edición de la teoría de los "Tres fundamentos", organiza dos evaluaciones teóricas de tres bases a lo largo del año e implementa dos exámenes A y B, lo que no solo garantiza el normal funcionamiento de todos los trabajos, sino que también garantiza la evaluación de la calidad. La tasa de aprobación de la evaluación de enfermeras del hospital alcanzó el 100%. Entre ellos: xx y otros lograron excelentes resultados en las tres evaluaciones básicas. Mientras fortalece el estudio teórico, concéntrese en mejorar las habilidades operativas. Las evaluaciones operativas se realizan a lo largo de nuestro trabajo diario de acuerdo con el plan de trabajo. Dieciséis elementos de capacitación anuales para el personal de enfermería recién asignado y transferido son impartidos por cuatro maestros xxx experimentados y rigurosos, que se esfuerzan mucho hasta que los estudiantes estén calificados. Entre ellos, xxx ha estandarizado sus operaciones y logró buenos resultados en la evaluación. La tasa de participación en la evaluación es del 100% y la tasa de aprobación es del 100%. Realizar rondas de atención de casos una vez por trimestre y observar educación y educación sanitaria una vez por trimestre. Promueve eficazmente que las enfermeras verifiquen la información después del trabajo y mejora su entusiasmo por aprender. Mejora tu nivel teórico y técnico.
2. Formación de talentos: El Departamento de Enfermería presta estricta atención a la organización, formación, evaluación y gestión de los estudiantes. Cada departamento selecciona personal de enfermería altamente profesional para enseñar, de modo que los estudiantes puedan completar con éxito sus tareas, tales como. como xxx en la docencia a tiempo completo Bien recibido por los pasantes. El departamento de enfermería también planea enviar a dos miembros del personal de enfermería clave para que reciban formación adicional: dos en la UCI2 y dos en cateterismo venoso periférico. Al mismo tiempo, la mayoría de las jefas de enfermería están organizadas para ir a otros lugares para recibir formación de corta duración y ampliar sus horizontes. Después del estudio, todos escribieron un resumen de estudios adicionales o experiencias de aprendizaje y brindaron comentarios oportunos sobre buenas experiencias y métodos para mejorar nuestro trabajo y aplicar nuevas tecnologías y nuevos proyectos a la práctica clínica de manera oportuna.
En quinto lugar, centrarse en mejorar la calidad general de las enfermeras y optimizar el equipo de enfermería.
Con el desarrollo de la medicina, las necesidades sociales y los cambios en las concepciones de las personas, se han planteado mayores exigencias para la calidad integral de las enfermeras. Una enfermera calificada no sólo debe ser hábil, ágil y compasiva, sino también tener un buen papel en la promoción del desarrollo de la carrera de enfermería. Por tanto, el departamento de enfermería se centra en tres aspectos.
1. Mejorar el nivel teórico y técnico de funcionamiento de las enfermeras: Para realizar un buen trabajo en la formación continua de las enfermeras, el Departamento de Enfermería organiza el curso profesional 1 de aprendizaje empresarial cada trimestre y el departamento 1 de aprendizaje empresarial cada semana. . Los expertos también organizaron activamente a todos para que participaran en las conferencias, con una tasa de participación de hasta el 98%. El Departamento de Enfermería organiza periódicamente a todo el personal de enfermería del hospital para fortalecer el estudio de la cuarta edición de la teoría de los "Tres fundamentos", organiza dos evaluaciones teóricas de tres bases a lo largo del año e implementa dos exámenes A y B, lo que no solo garantiza el normal funcionamiento de todos los trabajos, sino que también garantiza la evaluación de la calidad. La tasa de aprobación de la evaluación de enfermeras del hospital alcanzó el 100%. Entre ellos: xx y otros lograron excelentes resultados en las tres evaluaciones básicas. Mientras fortalece el estudio teórico, concéntrese en mejorar las habilidades operativas. Las evaluaciones operativas se realizan a lo largo de nuestro trabajo diario de acuerdo con el plan de trabajo. Dieciséis elementos de capacitación anuales para el personal de enfermería recién asignado y transferido son impartidos por cuatro maestros xxx experimentados y rigurosos, que se esfuerzan mucho hasta que los estudiantes estén calificados. Entre ellos, xxx ha estandarizado sus operaciones y logró buenos resultados en la evaluación. La tasa de participación en la evaluación es del 100% y la tasa de aprobación es del 100%. Realizar rondas de atención de casos una vez por trimestre y observar educación y educación sanitaria una vez por trimestre. Promueve eficazmente que las enfermeras verifiquen la información después del trabajo y mejora su entusiasmo por aprender. Mejora tu nivel teórico y técnico.
2. Formación del talento: El Departamento de Enfermería presta estricta atención a la organización, formación, evaluación y gestión de los estudiantes. Cada departamento selecciona personal de enfermería con alto nivel profesional para impartir clases, de modo que los estudiantes puedan desarrollar con éxito sus tareas. , como xxx en la enseñanza a tiempo completo Bien recibido por los pasantes. El departamento de enfermería también planea enviar a dos miembros del personal de enfermería clave para que reciban formación adicional: dos en la UCI2 y dos en cateterismo venoso periférico. Al mismo tiempo, la mayoría de las jefas de enfermería están organizadas para ir a otros lugares para recibir formación de corta duración y ampliar sus horizontes.
Después del estudio, todos escribieron un resumen de estudios adicionales o experiencias de aprendizaje y brindaron comentarios oportunos sobre buenas experiencias y métodos para mejorar nuestro trabajo y aplicar nuevas tecnologías y nuevos proyectos a la práctica clínica de manera oportuna.
3. Mejorar la capacidad de primeros auxilios y el nivel de primeros auxilios de las enfermeras: En el Zhang Zhiyuan xx asistió personalmente y habló muy bien de ello. El Departamento de Enfermería también organiza al personal para aprender sobre ventiladores, electrocardiógrafos, monitores de ECG y desfibriladores de ECG.
En sexto lugar, enfatizar la gestión cuantitativa de los datos hablando.
2.578 transfusiones de sangre, 90.100 infusiones, 39.042 inyecciones intravenosas, 46.648 inyecciones, 65.438 enemas + 0.878 cuidados bucales, 65.438 cateterismos urinarios + 0.993 inhalaciones de oxígeno y monitorización de ECG a lo largo del año 2.476 veces.
Los logros de 20xx se han convertido en cosa del pasado y vale la pena resumirlos, pero no recordarlos. En el año 20xx de trabajo, todo empieza desde cero, todo empieza desde nuestro trabajo más básico. No tenemos presión ni carga ideológica. ¡Solo tenemos un corazón sincero para hacer bien nuestro trabajo! ¡Creo que podremos hacer lo mejor que podamos en 20xx!
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