Estandarizar los procedimientos de incorporación de nuevos empleados, garantizar una incorporación ordenada y mejorar la eficiencia del trabajo.
2. Procedimientos de incorporación de nuevos empleados
1. Trámites de ingreso:
(1) El personal contratado deberá acudir a la empresa según el tiempo y requerimientos. especificado en el aviso de ingreso, de lo contrario se considerará desistimiento.
(2) Los nuevos empleados conservan copia (original) del departamento administrativo de la empresa y presentan los siguientes materiales:
Copia del DNI 1
Alto; diploma, 1 copia del certificado de grado;
1 copia del certificado de título técnico o certificado de empleo de técnico (certificado de operación especial);
3 fotografías personales de una pulgada con la cabeza descubierta
;Copias de otros documentos necesarios.
Informe de exploración física de los últimos tres meses.
2. Participar en reuniones periódicas: el anfitrión de la reunión habitual presenta a los nuevos empleados y los nuevos empleados se presentan a sí mismos.
3. El departamento de administración lleva a los nuevos empleados a visitar el área de oficinas de la empresa, visitar los muelles de varios departamentos y presentarles el entorno de vida y de trabajo de la empresa. El gerente debe organizar los asientos, las llamadas telefónicas a la oficina, etc.
4. El departamento de administración lleva a cabo una capacitación introductoria de medio día para los nuevos empleados. Para obtener más información sobre capacitación, consulte Orientación para nuevos empleados.
5. El primer día de empleo, los nuevos empleados deben recibir útiles de oficina (cuadernos y bolígrafos) del departamento de administración; deben recibir sus credenciales del especialista de recursos humanos, ingresar sus huellas dactilares en la recepción; y solicitar su propia tarjeta Everbright Bank (el número de tarjeta debe enviarse al Departamento de Finanzas).
6. Finalizado el período de prueba, la empresa firmará un contrato laboral con el empleado.
7. Establecer expedientes personales de nuevos empleados: presentar materiales de contratación y contratos laborales.
8. El especialista en recursos humanos debe preparar un "Formulario de estadísticas de rotación de empleados" para registrar el estado de entrada de nuevos empleados.