Plan de formación de enfermería ppt

Para fortalecer aún más la gestión de la calidad de la enfermería de nuestro hospital, cooperar con el desarrollo de la evaluación del grado hospitalario, mejorar la calidad general del personal de enfermería, estandarizar el comportamiento de la enfermería, garantizar la seguridad de la enfermería, capacitar a las enfermeras especializadas, mejorar las capacidades de gestión de la enfermería y crear un Un fuerte ambiente de aprendizaje, combinado con la situación real de nuestro hospital, desarrolla especialmente un plan de formación de enfermería.

1. Fines de la capacitación

1. Estandarizar los procedimientos operativos técnicos clínicos de enfermería y fortalecer las habilidades operativas.

2. Familiarízate con las teorías y habilidades básicas de cada especialidad y mejora tus capacidades profesionales.

3.Dominar los conocimientos básicos del sentimiento hospitalario y mejorar las habilidades de comunicación interpersonal, docencia e investigación en enfermería.

4. Ayudar a las nuevas enfermeras a adaptarse rápidamente al entorno hospitalario, participar en el trabajo de enfermería y garantizar la seguridad de la enfermería.

5. Formar enfermeras especialistas, fortalecer las capacidades profesionales de las enfermeras encargadas y mejorar la calidad de gestión de las jefas de enfermería.

2. Plan de formación

La formación se divide en cinco aspectos: formación básica operativa de enfermería, formación de capacidades profesionales especializadas, formación de nuevos profesionales de enfermería, formación integral de capacidades de enfermería y talento clave de enfermería. capacitación.

En tercer lugar, objetivos formativos

1. Formación básica en funcionamiento de enfermería: auxiliares de enfermería, enfermeras y nuevas incorporaciones.

2. Formación de la capacidad profesional especializada: todo el personal de enfermería especialista.

3. Formación profesional de nuevas enfermeras: nuevas enfermeras.

4. Formación integral de calidad en enfermería: todo el personal de enfermería del hospital.

5. Formación del talento clave de enfermería: enfermera jefe, enfermera encargada y columna vertebral de enfermería.

IV.Plan de implementación

1. Capacitación en operaciones básicas de enfermería: organizada por el departamento de enfermería, según dos meses de capacitación, se completarán 24 operaciones básicas de enfermería, con entrenamiento mensual dividido en Hay cuatro procesos: (1) ver el CD de operación y observar la demostración de la operación en la primera semana (2) guiar la práctica quirúrgica en la segunda y tercera semana (3) evaluación práctica de la operación en la cuarta semana; .

2. Formación de capacidades profesionales especializadas: las enfermeras son evaluadas cada trimestre, las enfermeras y las enfermeras encargadas son evaluadas cada seis meses y el departamento de enfermería proporciona orientación periódica. Las calificaciones excelentes y calificadas se seleccionan al final del año en función de los resultados de los exámenes completos.

3. Nueva formación profesional enfermera: Implantar la formación secundaria en el hospital, el departamento de enfermería organiza la formación previa al empleo y cada especialidad se encarga de la formación especializada. Las enfermeras recién graduadas están sujetas a capacitación por rotación. Cada departamento de capacitación en rotación formula un plan de capacitación y brinda capacitación especializada a las enfermeras de rotación de acuerdo con el plan. El resto del personal es capacitado por cada especialista.

4. Formación integral de calidad en enfermería: el Departamento de Enfermería formula un plan, principalmente mediante la organización de un estudio empresarial en todo el hospital cada mes, la celebración de conferencias académicas municipales y clases especiales de formación.

5. Cultivar talentos clave de enfermería: seleccionar activamente los pilares de enfermería para ir a hospitales provinciales para recibir capacitación adicional, celebrar reuniones de intercambio de experiencias de enfermeras jefes, organizar la participación de enfermeras jefes y enfermeras especialistas en gestión de enfermería y clases de conocimientos especializados. e implementar la rotación del sistema de puestos de enfermeras supervisoras de la UCI.

Contenido del entrenamiento del verbo (abreviatura del verbo)

1. Entrenamiento básico de operaciones de enfermería: 24 operaciones básicas de enfermería como infusión intravenosa, infusión intravenosa, inyección, alimentación nasogástrica, lavado gástrico, enema. , etc.

2. Formación de capacidades profesionales: teoría básica, conocimientos básicos, habilidades básicas, rutinas de enfermería, educación para la salud, etc.

3. Formación profesional para nuevas enfermeras: sistema básico de enfermería, educación en ética médica, etiqueta del servicio de enfermería, leyes y reglamentos médicos, diversos conocimientos especializados de enfermería, etc.

4. Formación integral de calidad en enfermería: conocimientos de sensibilización hospitalaria, habilidades de comunicación interpersonal, habilidades docentes en enfermería, investigación en enfermería, etc.

5. Formación de talentos clave de enfermería: conceptos avanzados de gestión de enfermería en el país y en el extranjero, métodos de enfermería especializados, enfermería de rescate de pacientes críticos, etc.