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Encuesta sobre las primeras impresiones de los candidatos
Esta es la primera encuesta que realiza RR.HH. tras conocer a los candidatos.
Este es el punto de información que debe obtener RR.HH. al inicio de la entrevista. Examine la vestimenta, la perspectiva mental, el lenguaje corporal, el mantra, el lenguaje cortés, etc. del candidato.
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¿Cómo llegaste hasta aquí? ¿Es conveniente el transporte?
2
¿Cuanto tiempo tarda en llegar? ¿Es duro el viaje?
三
La ubicación aquí debería ser fácil de encontrar, ¿verdad?
Cuatro
¿De dónde eres?
A través de las preguntas anteriores, puede simplemente comunicarse con los candidatos y hacer que se relajen, y la entrevista será cada vez mejor.
El objetivo principal es comprender el reconocimiento del solicitante hacia la empresa, su mentalidad (tono y actitud) y su lenguaje cortés al hablar.
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Encuesta sobre la capacidad expresiva de los candidatos
Observar principalmente la capacidad expresiva y el pensamiento lógico de los candidatos supervisores.
Esta pregunta es principalmente para observar la capacidad de expresión subjetiva y el pensamiento lógico del candidato.
RRHH debe prestar atención a la lógica del lenguaje, la retórica, el mantra, el rango del lenguaje, etc. cuando espera que los candidatos respondan.
1
Tómate entre 3 y 5 minutos para presentarte.
2
Por favor, introduzca la situación básica (escala, productos, mercado) de la empresa para la que trabajó recientemente.
Tres
¿Cuál es el contenido principal de tu trabajo actual?
Cuatro
Por favor, presente brevemente su experiencia de estudio.
Cinco
Por favor, presente brevemente su proceso de crecimiento.
Tres
Encuesta de Flexibilidad y Adaptabilidad del Candidato
Involucra la actitud y los valores laborales del candidato.
Cómo responder a las difíciles preguntas planteadas por RR.HH. a los candidatos también será el foco de la investigación.
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¿Por qué quieres dejar la empresa en la que trabajas actualmente?
2
Además de la experiencia laboral de tu currículum, ¿en qué otros aspectos prestarás atención?
Tres
¿Qué valoras más a la hora de elegir trabajo?
Detalles de la pregunta:
1: (La respuesta puede ser sobre tratamiento o espacio de crecimiento o atmósfera interpersonal o algo más. Después de responder, continúe preguntando)
( 1) ¿Alguna vez se ha comunicado con su supervisor o supervisor directo sobre los temas anteriores?
② En caso negativo, preguntar el motivo; de ser así, preguntar sobre el proceso y resultados.
2. (O tienes otros intereses potenciales, o quieres intentar participar en otras carreras)
(1) (Si es así, continúa preguntando) ¿Crees esto? ¿Es relevante para usted? ¿Cuáles son los pros y los contras de su carrera actual?
(2) (Si no, continúe preguntando) Con respecto a algunos aspectos específicos de su estructura de conocimiento, ¿habla sobre futuros planes de mejora?
3. (Puede ser espacio de crecimiento, oportunidades de capacitación, plataforma de juego, salario, etc.)
(Si el salario no ocupa el primer lugar, puede continuar haciendo preguntas) ¿Puede? ¿Dime cuáles son tus expectativas psicológicas en términos de salario?
(Después de responder) Entonces lo que acabas de decir también puede entenderse como: el salario puede ser inferior a tus expectativas psicológicas, ¿verdad?
(Si el salario no parece demasiado favorable, pregunte) Algunas personas dicen que ganarse un futuro es más importante que ganar dinero. ¿Qué piensas?
(Si el salario es lo primero, pregunta) Algunas personas dicen que ganarse un futuro es más importante que ganar dinero. ¿Qué opinas?