Ejemplos de desempeño ideológico y político en el formulario de revisión política son los siguientes:
Ejemplo 1: El camarada tiene buenas cualidades políticas e ideológicas y una postura firme. Fortalecer conscientemente la formación del espíritu de partido, centrarse en mejorar los propios logros políticos, centrarse en transformar la visión del mundo y la vida y establecer valores y puntos de vista correctos sobre el poder. Tiene una postura política firme y siempre mantiene un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido.
Ejemplo 2: utilizar el aprendizaje para cultivar la moralidad y mejorar activamente la alfabetización política. Este camarada siempre concede gran importancia al estudio teórico y al cultivo del espíritu de partido, respeta estrictamente las disciplinas y reglas políticas del partido, establece "cuatro conciencias", implementa "dos salvaguardias decididas" y siempre mantiene un alto grado de ideología, política y acción. cooperación con el Comité Central del Partido.
Ejemplo 3: Alta calidad ideológica y fuerte conciencia política. Este camarada tiene una postura política firme, mantiene conscientemente un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido, apoya inequívocamente la línea, los principios y la política del partido, tiene una actitud clara sobre las principales cuestiones de principios, no cree ni difunde rumores en política, y tiene una postura firme.
Procedimientos de evaluación para la revisión política
1. Los departamentos de personal gubernamentales pertinentes, junto con los empleadores, forman un equipo de trabajo de evaluación basado en las tareas de evaluación, estudian y formulan planes de implementación de la evaluación, implementan personal y organizan una serie de grupos de evaluación. El equipo de evaluación debe estar formado por más de dos personas y debe recibir la formación necesaria.
2. Cada equipo de evaluación acudirá a las unidades pertinentes para inspeccionar a las personas evaluadas. Las inspecciones generalmente se llevan a cabo mediante la revisión de archivos, escuchando informes de líderes u organizaciones de la unidad, entrevistas individuales y celebración de simposios. El equipo de evaluación realiza evaluaciones basadas en la situación de la inspección y los estándares de evaluación, redacta un informe de inspección y presenta opiniones sobre los resultados de la inspección. Se requiere que el informe de inspección refleje la situación de la persona inspeccionada de manera integral y objetiva y esté acompañado de los materiales de respaldo necesarios. Los materiales de certificación requieren la firma del certificador o el sello oficial de la unidad correspondiente.
3. El equipo de trabajo de evaluación revisa el informe de inspección y las opiniones sobre los resultados de la evaluación presentadas por el equipo de evaluación y determina los resultados de la evaluación después de una investigación colectiva. El empleador es responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada y sirve como una base importante para decidir si hacerlo. contratar.