Análisis legal:
1. Encontrar a alguien que testifique. Busca un colega que trabaje ese día para demostrarlo.
2. Encuentra algo con el tiempo registrado como evidencia. Por ejemplo, la videovigilancia de la empresa ese día.
3. Verifique los registros de encendido y apagado del ordenador.
Si utilizas un ordenador durante el horario laboral, puedes comprobar el horario de encendido y apagado del ordenador ese día.
Si enciendes tu teléfono antes de ir a trabajar, habrá un registro de arranque para comprobar tu tiempo en el trabajo.
4. Para evitar que esto vuelva a suceder la próxima vez: Puedes
(1) Antes de comenzar a trabajar, asegúrate de haber realizado tu control de asistencia.
(2) Salude a sus compañeros, líderes, guardias de seguridad, etc. nada más llegar al trabajo.
(3) Al comienzo del trabajo, envíe un mensaje WeChat/QQ a sus colegas, etc., que contenga un mensaje/documento para guardar registros de tiempo para probar y registrar el tiempo de trabajo.
El empleador podrá deducir parte del salario por desempeño con base en el sistema de asistencia y el sistema de evaluación del desempeño. Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes pueden solicitar el arbitraje a la agencia de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Base jurídica:
"Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios"
Artículo 15 Los empleadores no deducirán el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:
(1) El empleador retiene el impuesto sobre la renta personal
(2) El empleador retiene el impuesto sobre la renta personal Diversos sociales; cuotas de seguro que deben ser pagadas por el trabajador personalmente;
(3) Manutención de los hijos y alimentos que deben ser retenidos en sentencias y fallos judiciales;
(4) ) Otros gastos que pueden deducirse de los salarios de los trabajadores de acuerdo con las leyes y reglamentos.
Artículo 16 Si el trabajador causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.
Artículo 17 El empleador deberá, de conformidad con este reglamento, formular un sistema interno de pago de salarios mediante consulta con la conferencia de trabajadores, congreso de trabajadores u otras formas de consulta, e informar a todos los trabajadores de la unidad y cópielo al archivo del departamento administrativo local.
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o no pagar los salarios atrasados a los trabajadores sin razón;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;
(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar a la agencia de arbitraje de conflictos laborales un arbitraje de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Preguntas derivadas:
¿La asistencia anormal afectará los salarios?
Si un trabajador viene a trabajar pero no ficha su entrada, no es razonable que la empresa le deduzca Los empleadores pueden deducir parte de los salarios por desempeño según el sistema de asistencia y el sistema de evaluación del desempeño. Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes pueden solicitar el arbitraje a la agencia de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.