1. Es necesario comprender el número de postulantes, postulantes, condiciones básicas que deben tener los postulantes, método de registro, tiempo de registro, tiempo de pago e impresión del boleto de admisión (recibo). ) tiempo.
2. Comprenda las materias de la prueba escrita de este examen, la proporción de cada materia en la puntuación total de la prueba escrita, el programa del examen, la prueba escrita, el tiempo de anuncio de la puntuación, el tiempo de revisión de calificaciones y los requisitos de revisión de calificaciones.
3. No olvide descargar el formulario de requisitos de puesto y adjunto, porque el archivo adjunto contiene la escuela de reclutamiento, el código de puesto de cada puesto, el número de reclutas y los requisitos detallados del puesto (edad). , educación, requisitos profesionales para el puesto, nivel de certificado de calificación de maestro, nivel de mandarín, requisitos de nivel profesional (inglés, puesto de música), requisitos del año de graduación, etc.).
4. Este examen está sujeto a las condiciones del anuncio de contratación que se han estipulado claramente en. Luego, el * * * examen escrito de la materia pública se detallará en el programa de exámenes especificado en la convocatoria. Necesitamos aclarar qué materia representa la mayor proporción de la puntuación de la prueba escrita; a partir de esto, podemos formular un plan de revisión eficiente y preciso para ganar la batalla decisiva.
5. Muchos candidatos a menudo deciden postularse después de solo ver el anuncio. La mayoría de ellos son rechazados porque no cumplen con los requisitos de la solicitud; algunos no cumplen con los requisitos del trabajo durante la calificación de la entrevista; revisar y no puede participar en la entrevista. Así que preste atención a la interpretación del anuncio.
6. Si no está seguro de los requisitos del anuncio, puede consultar la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local, la Red de examen de personal y otros sitios web autorizados.
Datos ampliados:
Características de las materias de examen: Conocimientos básicos de educación Dominar los conocimientos del libro según el tipo y características del examen, y complementar al mismo tiempo los conocimientos relevantes. Es difícil comprender de manera completa y precisa los puntos de la prueba sin participar en la capacitación. De acuerdo con los tipos de preguntas, las dificultades y las reglas del examen de reclutamiento abierto de docentes, la "Prueba de orientación sobre la capacidad profesional de los docentes" tiene sus propias particularidades y es significativamente diferente de la prueba; formación para la "prueba de ejercicio" de los funcionarios públicos y debe centrarse en la formación sexual.
La contratación abierta de docentes es un examen para la contratación abierta de docentes organizado por el gobierno, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Educación. Los tiempos de los exámenes de contratación pública no son uniformes en todas las provincias, ciudades y condados. En algunos lugares, las principales materias de examen son "Conocimientos básicos de la educación" y "Prueba de aptitud profesional del examen de contratación abierta para docentes".
Conocimientos básicos de educación: pedagogía, psicología educativa, políticas y normativa educativa, etiqueta docente, etc.
Prueba de aptitud profesional para la convocatoria abierta de profesorado: comprensión y expresión del lenguaje, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, juicio de sentido común, análisis de datos, etc.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Contratación de profesores