La tabla estándar de salario por desempeño docente es la siguiente:
1. Recibir ejercicios matutinos: 0,5 puntos docentes.
2. Liderar a hacer ejercicios de recreo: 0,5 puntos de enseñanza.
3.Organización de actividades culturales y deportivas extraescolares: 0,5 puntos docentes/hora.
4. Organización de competiciones deportivas escolares: 0,6 puntos docentes/hora.
5. Viaje de negocios: 10 puntos docentes/semana.
6. Instructor: 0-12 puntos docentes/semestre.
7. Recopilar materiales didácticos o materiales didácticos: 1 punto didáctico/1000 palabras.
8. Salida en papel: 2 puntos didácticos.
9. Corrección del trabajo: 2 puntos didácticos.
10. Si el puntaje docente mensual de un maestro excede los 50 puntos, su salario por desempeño se incrementará en 5 yuanes por cada punto excedido.
El salario por desempeño docente es un salario basado en la eficiencia docente de los docentes. Con la aprobación del Consejo de Estado, a partir del 1 de enero de 2009, la política de distribución salarial basada en el desempeño se implementará por primera vez en las escuelas de educación obligatoria.
Esta es una medida importante para adherirse a la estrategia de desarrollo prioritario de la educación, que refleja la gran importancia otorgada por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado a la educación y la atención cordial a los docentes. Es de gran importancia proteger los niveles de ingresos de los docentes de conformidad con la ley, inspirar a los docentes a dedicarse activamente a enseñar y educar a las personas, y atraer y alentar a talentos destacados para que enseñen durante mucho tiempo y para toda la vida.
Características
Su característica básica es vincular los ingresos salariales de los empleados con el desempeño personal, es un concepto integral que es más amplio que la cantidad y calidad de los productos. cantidad y calidad del producto, así como otras contribuciones de los empleados a la empresa.
Aunque los salarios por desempeño pagados por las empresas a los empleados también incluyen varios contenidos principales, como salarios básicos, bonificaciones y beneficios, no son independientes entre sí, sino que se combinan orgánicamente.