Base legal
Solo hay dos situaciones en las que se puede acordar una indemnización por daños y perjuicios. Uno está estipulado en el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo, es decir, el empleador brinda capacitación especial a los trabajadores y paga los honorarios. Si se acuerda un período de servicio determinado y el empleado rescinde el contrato de trabajo anticipadamente durante el período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios a la unidad; otra situación es la relativa a la confidencialidad de los secretos comerciales o los derechos de propiedad intelectual. Si tiene una obligación de confidencialidad y no cumple con los requisitos de la no competencia dentro del alcance de la no competencia y, en última instancia, viola las regulaciones, debe pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador. En otras palabras, a menos que cumpla con lo dispuesto en los artículos 22 y 23 de la Ley del Trabajo, no podrá acordarse con los empleados indemnizaciones por daños y perjuicios en ninguna otra circunstancia.
No debes renunciar voluntariamente, de lo contrario romperás el contrato. Si la indemnización por daños y perjuicios es demasiado alta, el tribunal de litigios real también reducirá la indemnización por daños y perjuicios, pero usted no tiene la culpa, por lo que es mejor no pagar ni un centavo.
Método uno, si está buscando trabajo y la otra parte se opone, puede arbitrar o demandar para que la otra parte asuma la responsabilidad por incumplimiento de contrato. Método 2: firmar un acuerdo de rescisión con la otra parte para rescindir el acuerdo anterior.
Método 3: Graba la conversación en la que la otra parte rompe el contrato y tú no eres responsable. Una vez que la otra parte le solicite una indemnización por daños y perjuicios, podrá demandar con pruebas. Esto es ilegal. Soy un nuevo profesor de edición. El contrato de trabajo no fue firmado y la renuncia fue rechazada. Llévame a comunicarme con los líderes de la escuela mañana. Si la comunicación falla, puede solicitar arbitraje al comité local de disputas de personal; si el arbitraje falla, puede presentar una petición ante el tribunal y presentar una demanda. Soy dueño de los derechos de autor. Para reimpresiones comerciales, comuníquese conmigo para obtener autorización. Para reimpresiones no comerciales, indique la fuente. En primer lugar, un acuerdo tripartito completo tiene el efecto de un contrato y es vinculante para las partes contratantes. Se firmó un acuerdo tripartito con la Dirección de Educación. No sé en qué tipo de unidad estás, si eres un miembro del personal de la Oficina de Educación o un maestro contratado u otro miembro del personal. Si no estás en el sistema, no tienes que ir si quieres ser funcionario público o estudiante de posgrado. Generalmente, un acuerdo tripartito estipulará una indemnización por daños y perjuicios. Si el contrato estipula 50.000 yuanes, entonces no hay problema.