Los cursos de formación para nuevos directivos de la Escuela Huapu incluyen principalmente:
1. El profesor Zhang Jinyang, experto en gestión práctica y marketing, dio una conferencia sobre "Las órdenes militares son como una montaña: capacidad de ejecución". de todos los empleados" y "Alto", "Ocho cursos esenciales para la comunicación mediante inteligencia emocional", "Ocho habilidades de persuasión", "Siete métodos de comunicación entre departamentos: colaboración eficiente";
Curso de gestión de 2,5 minutos , de 0 a 1, la gestión dinámica permite a los subordinados "hacer las cosas" "Hu Hao, experto en gestión cuantitativa sistemática de estrategias y métodos sistemáticos y el primer conferenciante consultor de gestión registrado a nivel nacional;
3. " Liderazgo instrumental" está escrito por un becario postdoctoral en administración, profesor de la Universidad de Comercio de Harbin y estudiante de maestría Instructor Li·;
4. Experto en administración práctica y marketing, Zhang Jinyang, orador invitado del conferencia popular "Oriental Master" sobre CCTV, "Diez mejores estrategias de gestión de equipos" y otros cursos;
5. El curso en línea "Time Management 12 Premium Courses" de Zhang Daijin, un famoso experto en formación de empleados en China y el fundador del sistema de gestión del tiempo Golden Efficiency;
6. El curso en línea "Comunicación altamente emocional - Lugar de trabajo" del profesor Yang Di "Curso obligatorio en comunicación" es muy adecuado para que los gerentes de empresas aprendan y mejorar su liderazgo.
2. Ingresos de nuevos cursos de gestión
1. Comprender y dominar las responsabilidades y tareas principales de los supervisores.
2 Dominar completamente los conocimientos básicos de gestión. es decir, cómo lograr una gestión eficaz;
3. Aclare su posicionamiento de roles, transformación de roles y responsabilidades, y sea un buen puente entre los "líderes ejecutivos";
4. Autoconciencia, ejecución de planes, control de objetivos, entrenamiento de empleados, mejora de la ejecución y habilidades de coordinación;
5. Aprenda a ser un excelente supervisor, establecer la autoridad del supervisor, motivar a los subordinados y liderar su trabajo. entusiasmo y pasión;
6. Comprender la importancia de cultivar talentos y ser capaz de enseñar y capacitar a sus subordinados en el lugar de trabajo;
7. Aprender habilidades y métodos de comunicación, y a través de ellos, de manera efectiva. comunicación, completar tareas de manera efectiva;
8. Dominar las características humanas, ser capaz de liderar a las personas con corazón, inspirar la voluntad de trabajar de los subordinados y elevar la moral.
9. para descubrir y resolver problemas de forma proactiva.
La nueva clase de capacitación para la mejora de la gestión ayudará a los nuevos gerentes, supervisores y otros cuadros de gestión empresarial a comprender sistemáticamente la lógica de la gestión, comprender el papel de la gestión desde una perspectiva general, comprender la complementariedad de la gestión de personal, analizar problemas, clasificar ideas y explorar ¡Los métodos y herramientas de capacitación ayudan a acortar el ciclo de crecimiento de nuevos cuadros, reducir los errores de gestión y mejorar la eficiencia de la gestión para adaptarse a la situación de competencia del mercado y al rápido desarrollo de las empresas!