Con respecto a mejorar la eficacia de la capacitación para el reempleo, todos los sectores de la sociedad tienen las siguientes responsabilidades:
1. El gobierno fortalece el liderazgo.
Los gobiernos de todos los niveles deberían considerar la organización de la capacitación para el reempleo como la tarea principal de implementar proyectos de reempleo, aclarar los objetivos laborales, formular tareas de capacitación y asignarlas a los departamentos de trabajo y seguridad social pertinentes. hacer un buen trabajo en la coordinación y orientación de la capacitación, supervisión, inspección y trabajos de servicios relacionados. En segundo lugar, es necesario implementar un sistema de responsabilidad objetivo, establecer un plan de capacitación para el reempleo, descomponerlo capa por capa, implementarlo paso a paso, cuantificar tareas y asignar responsabilidades a las personas. El estado de capacitación de cada industria y unidad debe recopilarse mensualmente e inspeccionarse trimestralmente. La finalización de la capacitación de reempleo debe evaluarse anualmente como un componente importante en la evaluación del desempeño del trabajo de liderazgo.
2. Las empresas prestan servicios de información y realizan publicidad.
Las instituciones de formación para el reempleo deben establecer contacto con la agencia de empleo del departamento de trabajo. Comunique la situación, aclare la dirección de la capacitación y establezca especialidades de manera razonable. Para trabajadores despedidos capacitados. La información laboral debe hacerse pública y recomendarse activamente a los empleadores. Aprovechar plenamente el papel rector de los medios de comunicación y difundir vigorosamente la situación del empleo y las medidas y métodos de empleo. Fomentar los casos típicos de trabajadores despedidos que se reincorporan tras una formación. Hacer que los trabajadores despedidos comprendan la importancia de la capacitación para el reempleo y participen activamente en la capacitación para el reempleo.
3. Las personas recontratadas deben ser proactivas y mejorar su sentido de responsabilidad.
Todo el personal que participa en la capacitación para el reempleo debe mejorar su sentido de responsabilidad, comprender verdaderamente por qué está buscando trabajo y comprender plenamente que la capacitación para el reempleo es una "solución inmediata" para la implementación de el proyecto de reempleo con el fin de atraer a más trabajadores despedidos de forma voluntaria y que participen activamente en la formación.
4. La sociedad implementa un sistema de acceso al empleo con formación previa al empleo.
De acuerdo con las políticas y principios de promoción del empleo y el desarrollo de habilidades vocacionales en la Ley Laboral, se incorporará la capacitación para el reempleo en la vía legal y se mejorará el mecanismo del mercado laboral. Los puestos técnicos y ocupaciones especiales están sujetos al acceso al empleo y requieren certificados para ser empleados. Aquellos que participen en capacitación para el reempleo recibirán un "Certificado de Calificación Vocacional" nacional después de aprobar la evaluación de habilidades vocacionales, y tendrán prioridad para la recomendación de empleo y estará vinculado a sus salarios post-empleo. Establecer un sistema bidireccional de selección de empleo basado en los "certificados de calificación vocacional" y el mercado, aprovechar plenamente el papel de reempleo de la formación de nivel de habilidades vocacionales y promover y orientar a los trabajadores despedidos para que participen activamente en la capacitación.