Resumen del trabajo publicitario de noticias en 2015
El trabajo de recursos humanos y seguridad social está estrechamente relacionado con los intereses de las personas y recibe una gran atención social. En 201x, nuestra oficina se centrará estrechamente en la línea principal de "primero el sustento de la gente, primero el talento", basándose en sus propios deberes, estar cerca de la gente, beneficiar a la gente y servir al sustento de la gente. Mientras desempeñan concienzudamente sus deberes y garantizan la finalización exitosa de diversas metas y tareas laborales, continuarán aumentando los esfuerzos de publicidad, publicando y difundiendo oportunamente actualizaciones e información laboral, e informando e informando sobre empleo, seguridad, talentos y otros enfoques sociales, trabajo. dificultades y temas candentes de las masas. La propaganda aumenta la conciencia pública y aumenta la mano de obra. Para llevar a cabo mejor el siguiente paso del trabajo de publicidad de noticias, el trabajo de publicidad de noticias ahora se resume de la siguiente manera:
1. Situación general
Durante el año pasado, lo hemos hecho completamente. Se dio cuenta de que el trabajo de publicidad de noticias es una parte importante del trabajo de recursos humanos y seguridad social, y un fuerte apoyo de la opinión pública para concentrar esfuerzos en promover el desarrollo profesional. Utilice medidas prácticas, utilice la fuerza y busque resultados prácticos, fortalezca continuamente el trabajo de noticias y publicidad, cree activamente una buena atmósfera para el aprendizaje y la opinión pública, establezca una buena imagen del departamento de recursos humanos y seguridad social y promueva el desarrollo constante de la departamento de recursos humanos y seguridad social. A lo largo del año, el sistema publicó 33 piezas de información en medios de comunicación a nivel provincial y ministerial y superiores, y 358 piezas de información en medios de nivel municipal.
En segundo lugar, lograr resultados
A través de la publicidad de las noticias en los medios, las amplias masas de personas pueden comprender el progreso y los logros sobresalientes del trabajo de recursos humanos y seguridad social de Kaifeng, y demostrar la aspectos más destacados de nuestro trabajo. Al publicar información especial sobre el trabajo en general o el trabajo individual, hemos fortalecido los esfuerzos de publicidad, que no sólo mostraron nuestras prácticas laborales, experiencia y resultados, sino que también enseñaron a la gente una lección sobre cómo popularizar el conocimiento empresarial, permitiéndoles comprender los recursos humanos y las redes sociales. trabajo de seguridad. Una mayor comprensión conlleva una comprensión más profunda. A través de la televisión, la radio y otros programas, más personas han escuchado y comprendido el trabajo de Recursos Humanos y Seguridad Social, haciendo que los proyectos de medios de vida de las personas realmente conmuevan los corazones de las personas. A través de la pared cultural pictórica en el vestíbulo del primer piso del edificio de oficinas, las personas que vienen a trabajar pueden sentir cada escena candente del trabajo de recursos humanos y seguridad social, que se convierte en un hermoso paisaje.
3. Principales prácticas
Primero, fortalecer el liderazgo organizacional y mejorar los sistemas de trabajo. Nuestra oficina ha creado un grupo líder de publicidad de información de noticias encabezado por el subdirector a cargo del trabajo de oficina. Se emitieron los "Dictamenes de Implementación sobre el Fortalecimiento del Trabajo de Presentación de Información" (Bianrenshe [201x] No. 101), que aclaraban específicamente los requisitos y objetivos del trabajo. Se han formulado un sistema de trabajo de presentación de información, un sistema de evaluación de la presentación de información y un sistema de recompensa por la presentación de información. Cada oficina y sucursal de recursos humanos y seguridad social de cada condado y distrito debe designar un funcionario de información y establecer un grupo de trabajo de presentación de información en todo el sistema. Después de la emisión del documento, las oficinas de recursos humanos y seguridad social de los condados y distritos y las unidades afiliadas a las oficinas también formularon sistemas de trabajo correspondientes para aclarar requisitos y estándares específicos. Asegúrese de que alguien sea responsable, alguien lo esté haciendo, alguien esté verificando, alguien esté comentando, alguien esté organizando, alguien esté implementando y alguien esté dando seguimiento a la presentación de noticias e información. El segundo es fortalecer la autopromoción en torno a eventos importantes. 201x es un año crítico para el “Duodécimo Plan Quinquenal”. Con la exitosa convocatoria del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, Kaifeng lanzó una vigorosa campaña "Aprender de todo el árbol". Una serie de actividades han creado oportunidades excepcionales para el trabajo de recursos humanos y publicidad de la seguridad social, han proporcionado una buena plataforma y han desempeñado un cierto papel en la promoción del trabajo. Al mismo tiempo, centrándonos en los puntos calientes y destacados del empleo, la seguridad, el talento y otros trabajos, seguimos de cerca las directrices publicitarias, aprovechamos las oportunidades publicitarias, organizamos la publicidad de manera oportuna y creamos una buena atmósfera de opinión pública. El tercero es fortalecer la comunicación con los medios de comunicación y realizar una publicidad en profundidad. En el trabajo, designe a un miembro del personal para que sea responsable de la comunicación con los medios para mantener una comunicación sin barreras con la información de los medios y la difusión de información a alta velocidad. Asegúrese de que el personal de los medios esté presente en cada evento y que se publique información de noticias para cada producción. Cuarto, métodos publicitarios flexibles y amplia publicidad. En el trabajo, los mensajes de texto se combinan con publicidad de página completa, el trabajo diario se combina con preguntas y respuestas especiales, las líneas directas para invitados se combinan con publicidad empresarial y el trabajo publicitario se lleva a cabo a través de una variedad de métodos y canales. En 201x se publicaron más de 10 páginas completas en medios municipales. En la tarde del 30 de mayo, Huang Wei, director de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaifeng, fue invitado al programa "657 Living Room" de la estación de radio de Henan.
Comunicarse con el presentador sobre el desarrollo de los recursos humanos y el trabajo de seguridad social en Kaifeng e interactuar con la audiencia y los internautas fueron las primeras tomas para que los departamentos a nivel del condado de Kaifeng visitaran las estaciones de radio provinciales. En junio, fue entrevistado por la estación de radio provincial "Charming Central Plains" y entró en Kaifeng. A través de ondas de radio, se dieron a conocer la experiencia y prácticas del Sistema Social del Pueblo Kaifeng en materia de empleo, seguridad pública, talentos, etc., y se afirmaron logros sobresalientes.
Cuarto, problemas existentes
Primero, es necesario mejorar la atención del liderazgo. La supervisión e inspección de cada trabajo es importante, pero la evaluación y las recompensas también son esenciales. Esto es una afirmación de la capacidad y el desempeño laboral y un incentivo para el entusiasmo por el trabajo. Los líderes de todos los niveles deben aumentar activamente la inversión financiera, promover y reutilizar el personal de publicidad, estimular la pasión de los escritores y promover el desarrollo orgánico y eficaz del trabajo de noticias y publicidad. En segundo lugar, es necesario fortalecer las capacidades profesionales de su propio equipo. Si bien el trabajo de propaganda informativa ha logrado ciertos resultados, en cuanto a la construcción del equipo de periodistas de comunicación, la sensación general es que aún existen algunos problemas, como la limitación de sus propias capacidades profesionales, la calidad de los manuscritos no es alta, la falta de investigación y comprensión en profundidad debido al trabajo diario, y la falta de desarrollo de los manuscritos presentados por la unidad, etc. En tercer lugar, otros miembros del personal no han sido movilizados activamente y aún no se ha formado la estructura de trabajo en la que todos son propagandistas.
Sugerencias de trabajo de verbos (abreviaturas de verbos)
La primera es organizar con frecuencia capacitación en conocimientos profesionales para mejorar continuamente la capacidad de escritura de los trabajadores de la información; la segunda es fortalecer la comunicación con los medios relevantes; y abrir personal La columna de trabajo social proporciona una plataforma para que los corresponsales envíen artículos; el tercero es formar un sistema de trabajo unificado y un sistema de recompensas en toda la provincia y fortalecer la supervisión y la implementación;