Cómo escribir un resumen personal de la formación de inducción de nuevos empleados (1) Llegar a un nuevo entorno y estar a punto de empezar un nuevo trabajo. Este es un cambio de vida, un cambio de estudiante a médico y un cambio de la simple vida universitaria a la vida social. Para un nuevo empleado, hay muchas situaciones con las que debe familiarizarse y adaptarse antes de asumir el puesto. Afortunadamente, el hospital ofrece una valiosa oportunidad de capacitación para nuestros nuevos miembros.
De 20xx a X, participé en la capacitación previa al empleo de tres días para nuevos empleados organizada por el hospital y me beneficié mucho.
Como dice el refrán, "Jade no es elegido, no es una herramienta". Acabamos de salir de la universidad, nos hemos acostumbrado a la vida perezosa en la universidad y nuestra personalidad se ha desarrollado plenamente. demostrado. Sin embargo, cuando íbamos a nuestros respectivos trabajos, todo esto era tan inviable. Pero tuve la suerte de participar en la capacitación previa al empleo del hospital y tengo un profundo conocimiento de ello.
A través de las clases grupales, podemos utilizar el conocimiento profesional para mejorarnos. A través de las conferencias que nos imparten nuestros profesores experimentados, tenemos una comprensión clara de todos los aspectos y procesos del tratamiento médico, lo que despeja la niebla. en el cielo para nosotros.
En la formación previa al empleo, me di cuenta de que no es fácil hacer bien las cosas simples y que es extraordinario hacer bien las cosas ordinarias. Empiece poco a poco y no apunte demasiado alto.
En esta capacitación previa al empleo, obtuve una mejor comprensión de xx. Desde la historia del desarrollo del hospital hasta la situación actual del hospital, tengo un profundo conocimiento del propósito del hospital, el concepto de servicio, las instalaciones de hardware, las normas de comportamiento, etc.
Al mismo tiempo, también estudié cuidadosamente la ética profesional del personal médico, el uso de la etiqueta profesional, las habilidades de comunicación médico-paciente, la seguridad y prevención médica, las infecciones nosocomiales y otros conocimientos relacionados, y comprendí el Problemas comunes que se encontrarán en trabajos futuros y soluciones.
Para integrar a las personas en un grupo, primero debemos entender la cultura del grupo. Nuestro hospital siempre se ha adherido al principio de "primero el servicio, primero la calidad y primero la credibilidad".
La escala actual es el resultado del esfuerzo de varias generaciones de médicos. Es una oportunidad única para nosotros tener la oportunidad de trabajar en un hospital como este hoy. Necesitamos dar rienda suelta a nuestra pasión e innovación y mantener el rumbo para salvar vidas.
Este año es el año de la gestión de la calidad del servicio hospitalario. Nos incorporamos como nuevos empleados y nos esforzamos por hacer mayores esfuerzos para el desarrollo del hospital.
Cómo escribir un resumen personal para la formación de orientación para nuevos empleados (2) La vida es un proceso de cambio, y cada cambio siempre requiere tiempo para adaptarse. Este es el cambio más importante en mi vida, de estudiante a médico, de la simple vida en el campus a la vida social. Para un nuevo empleado, hay muchas situaciones con las que debe familiarizarse y adaptarse antes de asumir el puesto. Afortunadamente, el hospital ofrece una valiosa oportunidad de capacitación para nuestros nuevos empleados. Participé en la capacitación previa al empleo de tres días para nuevos empleados organizada por el hospital y los conocimientos que adquirí me beneficiarán durante toda mi vida.
En esta capacitación previa al empleo, a través de las maravillosas y vívidas conferencias de capacitación de los líderes, obtuve una mejor comprensión del Cuarto Hospital Popular de Kunshan. Desde la historia del desarrollo hospitalario hasta el status quo actual, el espíritu hospitalario, el propósito del hospital, la política de calidad, el concepto de servicio, las instalaciones de hardware, el código de conducta, etc., tengo un conocimiento profundo. Al mismo tiempo, también estudié cuidadosamente las responsabilidades de los médicos residentes, los códigos de personal, las leyes y reglamentos pertinentes, la etiqueta de servicio del personal médico, los hospitales amigables con los bebés, el seguro médico, el sentido hospitalario y otros conocimientos relacionados. Este año es un año crítico para que nuestro hospital establezca un hospital de segunda clase A. Como sangre nueva del hospital, nos esforzamos por contribuir al desarrollo del hospital y hacer mayores esfuerzos.
En esta capacitación previa al trabajo, el director Luo nos presentó la situación general y la historia de desarrollo del hospital, lo que nos dio una nueva comprensión del hospital. Nuestro hospital ha sido establecido durante más de 60 años, adhiriéndose al principio de servicio de "centrado en el paciente, tranquilizando a los pacientes y satisfaciendo a la sociedad" y la política de calidad de "centrado en el paciente, centrado en la calidad y orientado a la satisfacción".
Al implementar la estrategia de "fortalecer el mundo exterior y construir la fuerza interna", hemos logrado grandes avances en la cooperación externa, la gestión científica, la construcción profesional, la formación de talentos, la investigación clínica y la construcción de la civilización espiritual.
En la capacitación sobre "Leyes y regulaciones relevantes, regulaciones de manejo de accidentes médicos", Fan De'an usó esto como un curso de capacitación aburrido para contarnos la importancia de la comunicación médico-paciente a través de su propia comprensión y algunos hechos y ejemplos recientes. La relación médico-paciente es actualmente tensa. Para convertirse en un buen médico, primero debe aprender a protegerse en el entorno médico actual. Sólo así podremos servir mejor a la gente. Al mismo tiempo, Van De'an utiliza una gran cantidad de ejemplos para enseñarnos cómo afrontar diversos accidentes y emergencias médicas. Incluso si rara vez los encontramos en futuros trabajos de diagnóstico y tratamiento, todo el personal médico debe tener esto en cuenta para hacer frente a las emergencias.
Durante la capacitación "Conocimientos relacionados con las sensaciones hospitalarias", cuando el jefe de sección Tao dijo que cada rincón del hospital estaba cubierto de bacterias, nos mostramos desdeñosos y pensamos que era una exageración. Pero cuando el director Tao marcó la sala limpia de la UCI con varias bacterias, ¡nunca lo olvidaré! ¡Entiendo totalmente la importancia de lavarse las manos! El lavado de manos es una medida eficaz para reducir los contagios hospitalarios. En el futuro, deberá lavarse las manos con frecuencia y seguir estrictamente el método de lavado de seis pasos para evitar síntomas similares a los del hospital.
Aunque esta formación duró poco, la iluminación y la educación que recibí jugaron un papel inconmensurable en mi desarrollo futuro. Esta capacitación no solo me permitió comprender las habilidades de información y servicio del hospital en un corto período de tiempo, sino que, lo que es más importante, me transmitió el mensaje de que el aprendizaje es la fuente del progreso y la base de la cultura. La capacitación previa al empleo es solo el comienzo del aprendizaje de inscripción, y la siguiente capacitación en el empleo será un proceso de aprendizaje continuo a largo plazo. Participaré activamente en el trabajo médico y de salud como presidente del Cuarto Hospital, continuaré aprendiendo y practicando, ¡y mejorándome constantemente!
Cómo escribir un resumen personal de la formación de inducción para nuevos empleados (3) Después de más de X horas, finalmente vi la puerta de la sede de nuestra empresa y estaba un poco ansioso por hacerlo. No sé si es lo que imaginaba. Entré rápidamente y vi un patio limpio y ordenado, vehículos eléctricos y bicicletas cuidadosamente dispuestos y un área de oficina limpia y cómoda. Todo es tan agradable a la vista como se imagina.
A la mañana siguiente, el Sr. xx organizó el estudio para nosotros. Primero, la cultura corporativa y la estructura organizacional nos brindan una comprensión más profunda de la empresa. Lo que más no puedo olvidar es el espíritu de equipo de nuestro negocio. "Crearemos una atmósfera de trabajo armoniosa y trabajaremos felices juntos." En la realidad actual, muchas personas trabajan para toda la vida. El jefe piensa más en cómo maximizar sus propios intereses y rara vez se preocupa por si los empleados están trabajando. Me conmovió mucho ver esto. Creo que esta frase conmoverá a todas las xx personas, ¡trabaja duro!
El profesor xx también nos explicó las relaciones interpersonales y cómo tratar con los demás, especialmente cómo comunicarse con los demás, basándose en su propia experiencia de vida y en lo que vio y escuchó. Como guía de compras en nuestra tienda, tenemos que comunicarnos con los clientes todo el tiempo, y lo más importante que hacemos es la comunicación. Si lo piensas detenidamente, mientras te comuniques bien en la vida, nada es imposible. Del mismo modo, mientras nos comuniquemos bien con nuestros clientes, no hay pedido que no se pueda cerrar.
El profesor xx, el diseñador xx y el profesor xx nos dieron una explicación detallada del conocimiento integral de la ropa, como telas, artesanía, patrones y combinación de prendas, lo que nos permitió tener una mejor comprensión de los productos de la empresa. sobre la base original, una comprensión profunda nos permite saber qué estilo y color son adecuados para qué tipo de clientes, lo que nos da más confianza al presentar productos a los clientes. La clase de conocimientos profesionales de esta tarde fue como una lluvia oportuna para nuestros nuevos empleados. Creo que después del entrenamiento de esta tarde, nuestras ventas futuras serán más cómodas y nuestro desempeño prosperará.
El juego de expansión de la última mañana también fue profundamente memorable para todos. El tema es muy simple: "Encuentra una nueva manera de emprender el camino largo". En la primera ronda, todos estaban muy contentos, pero en la segunda y tercera ronda se sintieron un poco abrumados, y en la cuarta ronda todos empezaron. asustarse. Sin embargo, todos intentan perseverar, usar su imaginación y pensar en varios métodos posibles. Al final, todos aprobaron con éxito. Esto me hizo comprender verdaderamente que "las ideas son 100% y los métodos son infinitos". De hecho, encontraremos muchas cosas en el proceso de la vida, pero mientras tengamos fe, los métodos son infinitos.
Y utilizar las teorías y métodos aprendidos en esta formación para enriquecer y mejorar continuamente la propia calidad, manejar la relación con compañeros y estudiantes, trabajar con conciencia, estudiar mucho y contribuir al desarrollo de la educación. Me beneficié mucho de las maravillosas explicaciones de los profesores y de su brillante encanto personal.