¿Es Chenggong New Thinking Training School una buena escuela intensiva de matemáticas?

¿Es Chenggong New Thinking Training School una buena escuela intensiva de matemáticas? La Escuela de Educación Chenggong New Thinking está afiliada al Grupo de Educación New Thinking de Beijing. Como grupo educativo líder establecido anteriormente en China, Chenggong New Thinking Education School se ha comprometido a proporcionar mejores recursos educativos para los estudiantes de primaria y secundaria. En 2010, el grupo comenzó a proporcionar recursos educativos en línea y a ingresar a la educación y capacitación fuera de línea. En la actualidad, sus sucursales se han extendido por 10 provincias y ciudades, incluidas Beijing, Shanghai, Xiamen, Shijiazhuang, Harbin, Chengdu, Chongqing y Chenggong. Con casi mil profesores de tiempo completo, ha ayudado a decenas de miles de estudiantes a alcanzar sus objetivos de educación continua.

La Escuela de Educación Chenggong New Thinking se estableció en 2012. Después de casi dos años de desarrollo, ahora cuenta con seis campus, incluidos el campus Xiaoximen, el campus Linyuqiao, el campus Songming, el campus Wenshan, el campus Jingkai y el campus Tengchong, y ha capacitado a miles de estudiantes. Los estudiantes obtuvieron buenos resultados en varios exámenes y obtuvieron sus escuelas ideales. Chenggong New Thinking se compromete a convertirse en una institución educativa satisfactoria para los padres de Chenggong.

Cultura corporativa

La escuela Chenggong New Thinking Education se adhiere a la "reflexión después de clase", tiene como misión "hacer que los niños se beneficien de por vida" y "cultiva hábitos, aprende a pensar". , ilumina la mente, "Construir el carácter" es la filosofía educativa, guiada por una educación de calidad, y se esfuerza por brindar a padres y estudiantes conceptos de servicio inesperados y sin precedentes. No sólo se centra en mejorar el rendimiento de los estudiantes, sino que también se centra en la educación "adulta" de los estudiantes, es decir, en cultivar el buen carácter y la calidad.

Ventajas de gestionar una escuela

Sistema de servicio perfecto

Además de cumplir con los requisitos didácticos de "predicar, enseñar y resolver dudas", los profesores del Nuevo Pensamiento También nos centramos estrechamente en la educación de calidad, formando un sistema de servicios "cuatro completos" de evaluación completa, comprensión total, planes de enseñanza completos y seguimiento completo, para completar la educación de los estudiantes como adultos y talentos.

Concurso de profesores

Los profesores reciben una formación uniforme en la sede y se seleccionan como profesores clave de las provincias desarrolladas del suroeste de China. Todos los maestros de la región suroeste tienen estándares de contratación unificados, enseñanza e investigación unificadas, estándares de aula unificados, pruebas de rendimiento docente unificadas, gestión del sistema de enseñanza unificada y cooperan activamente con maestros clave en las escuelas primarias y secundarias para garantizar la calidad de la enseñanza.

Se han completado los cursos de educación básica.

Para satisfacer las diversas necesidades educativas de los estudiantes, se ofrecen cursos de materias generales en las escuelas primarias y secundarias. Los formatos de enseñanza incluyen clases pequeñas, clases grandes, clases premium, 1 a 1, 1 a N, escuela online, etc. Posee submarcas como Magic Bean Thinking Classroom, New Thinking Counseling y New Thinking Education Network.

Características educativas distintivas

Con la "reflexión" como característica educativa, se introducen los estándares eficientes de gestión del aula de Singapur para guiar a los estudiantes desde el aprendizaje pasivo al aprendizaje activo. Los maestros guían a los estudiantes para que hagan preguntas en clase y los guían para que aprendan a pensar, pensar científicamente y pensar positivamente. Utilice "grabación en vivo" para monitorear cada aspecto de la enseñanza.

ara el hotel. Sin embargo, en el pasado, la dirección del hotel siempre ha hecho hincapié en "los huéspedes primero, el servicio primero", creyendo que "los clientes son Dios" y "los clientes siempre tienen razón". Creen que sólo satisfaciendo a los clientes el hotel puede obtener beneficios. los intereses de los empleados o puede surgir un malentendido cuando los intereses de los huéspedes y los empleados son contrarios entre sí. De hecho, "invitado primero" y "empleado primero" tienen alcances diferentes, pero se complementan entre sí. En la gestión hotelera, cómo unificar armoniosamente "los huéspedes primero" y los "empleados primero" se ha convertido en una cuestión urgente que debe resolverse. 2. A la teoría del "invitado primero" le preocupa que "tratar a los huéspedes por igual" haya sido la forma de tratar a los huéspedes desde la antigüedad. Sin embargo, algunos estudiosos del marketing creen que los clientes son inherentemente desiguales y que debe haber tres o seis niveles. Dividieron a los clientes en tres categorías según su valor para el hotel: clientes más valiosos, clientes de mayor crecimiento y clientes negativos. Su punto de vista es que los hoteles deberían considerar a sus clientes más valiosos y con mayor potencial de crecimiento como "dioses", mientras que los clientes negativos deberían optar por abandonarlos. Porque los clientes negativos no pueden aportar ningún valor al hotel y sólo consumirán recursos del hotel. En otras palabras, unos 20 clientes pueden aportar un 80% de beneficio al hotel, pero el coste que el hotel gasta en los otros 80 clientes es mayor que el retorno que estos clientes aportan al hotel. Por lo tanto, el énfasis unilateral en "el huésped primero" no favorece la realización del objetivo comercial del hotel: obtener ganancias. Además, las cualidades personales de los clientes también presentan diferentes niveles debido a factores como su formación académica, personalidad, temperamento y estatus social. Si un hotel enfatiza "el huésped primero" y solo se enfoca en obtener beneficios económicos, es probable que sacrifique los beneficios sociales del hotel y reduzca su reputación social. 3. La relación entre “invitados primero” y “empleados primero” (1) Las categorías de “invitados primero” y “empleados primero” son diferentes y paralelas. "El huésped primero" se refiere a la actitud del personal y los gerentes del hotel hacia los huéspedes, es decir, tomar las necesidades de los huéspedes como punto de partida para las actividades de servicio del hotel turístico y perseguir la satisfacción del huésped como el propósito de las actividades de servicio. Debido a que "los clientes son los padres de la comida y la ropa", los huéspedes deben reconocer la posición, el desarrollo y la rentabilidad del hotel, por lo que es comprensible elegir "el huésped primero" como ideología rectora para servir a los huéspedes, satisfacer sus necesidades y ganar huéspedes. y alcanzar los objetivos organizacionales. Sin embargo, debemos darnos cuenta de que "el huésped primero" es sólo la garantía de ganancias de un hotel, un fin, no un medio. Para lograr este objetivo, no se puede confiar únicamente en un énfasis unilateral en el concepto de "los invitados primero". 2. Tener una comprensión racional de "los empleados primero". Desde la perspectiva de la competitividad a largo plazo de la industria hotelera, los empleados deben ser lo primero. Porque la competitividad del hotel proviene de empleados que atienden con sinceridad a los huéspedes y crean valor para el hotel. Cuando la industria hotelera realmente ponga a “los empleados primero”, los empleados realmente pondrán a “los clientes primero”. (2) "Primero el huésped" y "primero el empleado" son interdependientes y complementarios entre sí. La satisfacción del cliente es la base del éxito o del fracaso de un hotel. Cualquier hotel que pierda sus huéspedes significa que pierde su oportunidad de obtener ganancias. Sin embargo, sin empleados satisfechos no puede haber clientes satisfechos. 1. "El huésped primero" es un medio necesario para que los hoteles coordinen las relaciones con los clientes y atraigan turistas. Garrett, un experto estadounidense en relaciones públicas hoteleras, dijo: "No importa si el hotel es grande o pequeño, siempre debe planificar su dirección de acuerdo con las siguientes creencias: el hotel debe ser propiedad de los clientes, administrado por los clientes y disfrutado por los clientes". ." Los hoteles deben tener clientes Poner los intereses y necesidades en primer lugar para satisfacer las necesidades de los clientes a cambio de los intereses del hotel.
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