Resumen después de la formación de nuevos empleados
Un resumen es un material escrito que analiza y estudia las situaciones relevantes en una determinada etapa y hace que la experiencia guíe los métodos y conclusiones que nos pueden hacer mejores. sea eficiente, completemos el resumen en serio. ¿Cómo escribir un resumen para que no sea lo mismo? El siguiente es un resumen de la capacitación para nuevos empleados que recopilé para todos. Es solo como referencia, espero que pueda ayudar a todos.
Resumen tras la Formación 1 para nuevos empleados
Acabo de salir de Double Click Company y entré en Teyi Company lleno de dudas. Para ser honesto, estaba realmente confundido cuando entré por primera vez. Después de estos pocos días de capacitación, descubrí que esto todavía se puede hacer y que el producto también es un concepto completamente nuevo. Es muy bueno. Necesitamos generar confianza en la industria. En realidad, no lo creo. ¿Qué es la confianza en la industria? Si quieres vender productos, sólo puedes comprarlos si tienes confianza en los productos que compras. tiempo para incorporarse a la empresa, sólo ocho días del 1 al 9 de abril.
Después de la formación interna de la empresa, mi propio estudio, reflexión y resumen durante estos ocho días, mi experiencia general es que algunas dudas de mi corazón se han resuelto y algunos de mis propios errores en la vida y el trabajo se han resuelto. Se han solucionado los valores, y he crecido y mejorado hasta cierto punto durante este período en tan solo unos días de entrenamiento, mi corazón ha experimentado innumerables bautismos y mis pensamientos se han actualizado con mucha frecuencia. Una actividad tan intensa de pasión que a veces arde y otras se apaga. Ya sea la inyección de sangre nueva o la reaparición de conocimientos antiguos, provocará un pensamiento profundo. Todavía existen diferencias fundamentales con respecto a la empresa anterior. Las ideas de ventas, los conceptos de ventas, la formación de la filosofía y los métodos de ventas del Sr. You y la formación en gestión de equipos del Sr. Cheng Huogengen son clásicos. Después de esta formación, siento que tengo. las habilidades adecuadas antes. Sé muy poco sobre la industria, solo puedo decir que acabo de aprender sobre esta industria. El resumen de estos días de formación es el siguiente:
1. Formación de las cualidades interiores
Estimular la pasión de todos y moldear las cualidades interiores de todos a lo largo de estos días de formación. La organización de cada curso tiene un impacto sutil en el conocimiento interno de todos los estudiantes. Las cosas nuevas a menudo despiertan el entusiasmo de todos al principio, y todos se dedicarán a ello. Incluso si el tema en sí es aburrido, puede hacer que todos estén felices. momento Ignorar la insipidez de las cosas y, en cambio, llenarlas con su pasión inherente es un gran éxito.
En este momento también se introducen el establecimiento de grupos de clases, competiciones de equipos, elección de trabajo, conciencia de equipo y conciencia colectiva, competencia y cooperación. Cada actividad tiene una razón para ocurrir, y todo es de manera invisible. probar y mejorar la calidad inherente del conocimiento del producto por parte de todos. La autopresentación y la delegación de tareas también inspiran a todos la confianza en sí mismos y la conciencia del tiempo. Todas las actividades transcurrieron sin contratiempos y, aunque eran clichés, tenían un significado práctico. Tal vez alguien se dio cuenta en esta etapa de algo de lo que no se había dado cuenta durante mucho tiempo.
2. Entrenamiento de expansión
Durante el proceso de entrenamiento, se dispondrá que las personas suban al escenario para explicar los conocimientos aprendidos en la clase anterior, estimulando el potencial interior de todos y brindando a todos una experiencia. eso es suficiente para recordar. You Zonggen organiza cuidadosamente las actividades y cada detalle le permite aprender algo de ellas.
Al final de cada día, nos comunicaremos a través del grupo QQ y todos compartirán sus propios sentimientos de manera oportuna. De hecho, esto estimulará aún más el potencial de todos. Descubra tantas fortalezas y debilidades como sea posible. Todos están agotados después de un corto día de entrenamiento. Sin embargo, en este corto día, es posible que hayamos experimentado innumerables análisis ideológicos y resumimos el entrenamiento del día todas las noches. Quizás alguien ya lo haya comentado en este momento. Todo tiene una razón de ser;
3. Bombardeo de conocimientos
Uno de los propósitos de esta formación, y creo que también es el más importante, es el conocimiento y la práctica del comercio exterior. combate La transferencia de experiencia. Cada excelente conferenciante, el Sr. Kang y el Sr. Gen, siempre tienen su propia carta de triunfo.
Cada instructor trajo sus lecciones bien preparadas para bombardear nuestros cerebros que llevaban tiempo inactivos.
Enseñanza del profesor:
El primer profesor, el Sr. Kang, tiene una rica experiencia en la industria y ha estado involucrado en esta industria durante muchos años. El breve análisis del producto, especialmente la combinación de herramientas y contenido, me permitió escuchar los aspectos más destacados del desarrollo de esta industria. Utilizó el lenguaje más popular para decirles a todos que la industria de la inteligencia todavía puede hacer esto, y si hay buenas. , habrá otros mejores.
El segundo Mr. You es el principal profesor de formación y un conferenciante muy importante en esta formación. ¿Por qué es importante? Porque el Sr. You tiene mucha experiencia en la industria, su pensamiento es muy cuidadoso y su entrenamiento es bastante rítmico. Sin embargo, el ritmo sigue siendo relativamente rápido, pero lo que dice el Maestro You es realmente cierto acerca de nosotros. Industria experiencia práctica con los detalles de las ventas.
Todo el curso gira en torno al proceso de ventas y la explicación del producto. Entiendo que reunirse con los clientes es como un médico viendo a un paciente. Este también es el caso de la explicación completa y exhaustiva del sistema del Sr. You. El tercer Sr. Gengen, Cheng Hua, es un hombre muy amigable. Hay que decir que ha encontrado su propia dirección y objetivo. Todavía lo estoy buscando. El equipo del que habla el Sr. Gen es muy clásico y tiene mucho. para aprender. Las siguientes cualidades y actitudes son para su formación. Los puntos *** del maestro los resume usted mismo.
Primero: la cualidad de ser proactivo y optimista. Solía conocer la importancia de esta cualidad, pero ahora entiendo que el éxito no depende de cuán proactiva y optimista sea una persona en los buenos momentos, sino de cuán proactiva y optimista sea una persona en las adversidades. Ésta es la esencia de que una persona obtenga resultados diferentes. Por eso, basándome en la experiencia de todos los docentes en formación, me digo a mí mismo que debo ser positivo, proactivo, optimista y alejarme de toda negatividad sin importar las circunstancias.
Segundo: Actitud realista y sincera. En la sociedad actual, muchas personas son muy impetuosas y buscan un éxito rápido y rápido. En un entorno así, muchas personas buscan atajos para lograr el éxito de una sola vez.
Tercero: Actitud de confianza y puntualidad. Creo que si una persona quiere saber ser responsable, primero debe ser responsable de sí mismo, de lo que dice y de lo que hace. Aquí debes cumplir con lo que has dicho y debes hacer lo que has prometido a los demás. De lo contrario, no hagas promesas a los demás. Puedes imaginar qué tipo de impresión y evaluación tendrán los demás sobre ti cuando les prometas algo a los demás y no puedas cumplirlo. Si algo como esto sucede repetidamente, eventualmente los demás dejarán de creerte. Se dudará de su integridad, lo que le perjudicará a usted o a su negocio.
Cuarto: Presta atención a los detalles. Estos días de formación me han hecho darme cuenta de que los detalles son realmente importantes. Incluso las cosas triviales pueden revelar la actitud de una persona al hacer las cosas. ¿Estás pensando en tus propios problemas y en lo que deberías hacer por la empresa y los demás?
Quinto: Actualizar continuamente los conocimientos y recargar el cerebro. La era en la que vivimos es una era de explosión del conocimiento. En un entorno así, sólo mediante el aprendizaje continuo podemos mantenernos al día con las tendencias de los tiempos y evitar ser superados por los competidores y eliminados por la sociedad. Por lo tanto, si a una persona le encanta aprender puede reflejar en gran medida sus logros futuros. Por ejemplo, nuestro Sr. Du, su excelencia es inseparable de su verdadera actitud de aprendizaje. Son modelos a seguir de los que puedo aprender.
De las narraciones de los profesores en formación, una cosa me dejó una impresión más profunda. La cuestión es que para alcanzar el éxito hay que resistir la tormenta. Si quieres lograr algo, debes atravesar algunas dificultades que otros no pueden soportar. Es realmente como dice la canción: ¿Cómo se puede ver un arcoíris sin pasar por el viento y la lluvia? Nadie puede lograrlo por casualidad. En el proceso de lograr el éxito, hay ciertas cualidades que se deben poseer. Creo que el hecho de que una persona tenga esas cualidades y el espíritu determina si una persona puede tener éxito y llegar más lejos. Resumen después de la capacitación para nuevos empleados 2
La capacitación introductoria de dos días para nuevos empleados ha finalizado En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa XX por brindarme esta oportunidad y plataforma, para que. Yo, un nuevo empleado de XX, puedo experimentar plenamente el cuidado y la atención de la empresa hacia sus empleados.
Antes de que comenzara la capacitación, el mensaje previo a la contratación enviado por el Presidente y Gerente General Sr. XX a los nuevos empleados acortó instantáneamente la distancia entre la empresa y yo, permitiéndome contribuir a esta etapa llena de vitalidad y hermosa visión. orgulloso de tu propia parte.
Bajo las pacientes y detalladas explicaciones del responsable de esta formación, el asistente del director general de la empresa, y los responsables del departamento administrativo y de recursos humanos, departamento de desarrollo tecnológico, departamento de comercio, departamento de seguridad de producción y departamento de finanzas, tengo un profundo conocimiento del perfil básico de la empresa; el sistema de gestión básico de la empresa; la cultura corporativa de la empresa; las normas de comportamiento profesional diario; tecnologías en los diversos productos de nuestra empresa y los resultados obtenidos; gestión de calidad, salud ocupacional y sistemas de gestión ambiental en nuestra empresa. Tiene un profundo conocimiento y comprensión del establecimiento, mantenimiento y aplicación de la importante función de HSE (seguridad); ) sistema en el proceso productivo y operativo de la empresa; y los procedimientos básicos y sistemas de gestión del reembolso financiero. Durante el entrenamiento de expansión al aire libre del segundo día, sentí la alta moral y el espíritu de equipo altamente consistente de los empleados de una determinada empresa. También profundizó mi impresión de cada empleado de la empresa y me hizo sentir la calidez y calidez de este colectivo. . fortaleza.
Esta formación me aportó una experiencia inolvidable y una valiosa riqueza espiritual. Cómo llevar a la práctica la experiencia de esta actividad formativa, resumí cuatro sentimientos:
Primero, debemos amar a nuestro equipo y la causa por la que luchamos juntos.
El segundo es; no escatimar esfuerzos para desempeñar el papel y las ventajas de la propia posición;
El tercero es ser estricto consigo mismo y ser indulgente con los demás, y aprovechar constantemente el propio potencial laboral y la creatividad; tenga el coraje de aceptar desafíos y asumir responsabilidades, agudizar constantemente su perseverancia y capacidad para superar las dificultades y lograr una situación en la que todos ganen usted y la empresa.
En resumen, me beneficié mucho de esta capacitación de inducción para nuevos empleados. No solo mejoró mi calidad personal, sino que también fortaleció mi autoconciencia, amplió mis horizontes personales y, lo que es más importante, me brindó lo que tengo. la firme confianza para dedicarme activamente al trabajo. Creo que bajo el correcto liderazgo y cuidado de los líderes de la empresa, con la ayuda y orientación de mis superiores y con mi arduo trabajo personal, podré cumplir mi misión y contribuir. al glorioso futuro de la empresa XX. Resumen 3 después de la capacitación para nuevos empleados
A través de esta breve capacitación de dos meses, no solo gané amistades, sino que también aprendí muchos conocimientos. A través de esta capacitación me di cuenta que para tener un buen desarrollo en mi futuro laboral debo hacer bien los siguientes aspectos:
1. Identificarme con la cultura corporativa y los conceptos centrales de la empresa. La cultura corporativa es la base para el desarrollo y crecimiento de una empresa. Cuando elegimos una empresa, en cierto sentido elegimos una cultura corporativa, por lo que debemos estar de acuerdo con su cultura corporativa y sus conceptos centrales. Si una empresa no tiene una cultura y conceptos básicos a los que se adhiere, definitivamente no podrá desarrollarse durante mucho tiempo y definitivamente será eliminada en la marea del desarrollo social.
2. Completa el cambio de rol lo antes posible. Para aquellos de nosotros que acabamos de ingresar al lugar de trabajo, cómo completar la transición de roles más rápido es una cuestión muy importante y urgente. Después de ingresar a la sociedad, el medio ambiente y los hábitos de vida sufrirán grandes cambios. Si no puedes adaptarte lo antes posible y aún tratarte como un estudiante, definitivamente serás eliminado por la sociedad cruel. Ahora que hemos ingresado a la sociedad, debemos exigirnos como empleados de la empresa y cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, en lugar de ser tan libres y casuales como lo éramos en la escuela.
3. Responsable y buena capacidad de ejecución. Para ser leal a la empresa y trabajar para ella de todo corazón, debe tener un fuerte sentido de responsabilidad y una actitud de propiedad. Sólo poniéndose en la posición del maestro y tratando verdaderamente a la empresa como su hogar podrá ser absolutamente leal a la empresa y tener el mayor entusiasmo por el trabajo. La buena ejecución es la clave del éxito de un equipo y de una empresa. Sólo cuando se mejora la capacidad de ejecución se puede mejorar la eficiencia del trabajo y crear más valor. Debemos adherirnos a la actitud de "obediencia firme y trato flexible" hacia nuestros superiores y esforzarnos por completar las tareas mejor y más rápido teniendo una buena capacidad de ejecución.
4. Tener una actitud de trabajo sólida y seria.
Como único entrenador en jefe que llevó al equipo de fútbol masculino chino a la final de la Copa del Mundo, el dicho más común de Milu es "la actitud lo determina todo". El éxito de una persona depende a menudo de si tiene una actitud sólida y seria, mientras que la capacidad puede ser secundaria.
5. Fortalecer la comunicación entre compañeros y esforzarse por mejorar el espíritu de equipo. Durante la formación y el estudio, me di cuenta profundamente de que la comunicación entre las personas, el aprendizaje mutuo entre compañeros y el espíritu de equipo son las claves del éxito en nuestro trabajo. En nuestro futuro trabajo real, sin importar en qué industria o posición estemos, no podemos prescindir de la cooperación entre colegas, porque una gota de agua sólo puede sobrevivir en el océano. Dado que se requiere cooperación, la comunicación debe ocurrir. Solo comunicándose, cooperando y uniéndose entre diferentes departamentos al mismo tiempo se puede mejorar la eficiencia del trabajo y el progreso será más rápido.
6. Hacer las cosas con perfil bajo y comportarse con perfil alto. Como estudiantes universitarios que acabamos de terminar la escuela, no tenemos ninguna experiencia laboral, por lo que deberíamos tener una mente más abierta y pedir consejo a los demás. Cada uno tiene sus ventajas y fortalezas, y cualquier empleado de la empresa puede convertirse en nuestro maestro. Siempre que tengamos una actitud de mente abierta hacia el aprendizaje, podemos aprender de ellos muchos conocimientos que nunca hemos aprendido en la escuela. Y este conocimiento definitivamente jugará un papel positivo en su trabajo y desarrollo futuros. A la hora de trabajar debemos mostrar un lado destacado y positivo y responsabilizarnos de lo que debemos hacer sin dudarlo.
Aunque la capacitación haya terminado, las sinceras enseñanzas de los líderes siempre quedarán grabadas en el corazón de cada uno de nuestros nuevos empleados, sentando las bases para que nos adaptemos al trabajo futuro lo antes posible. Reorientemos nuestras coordenadas de vida. No importa lo que hagas, debes tener los pies en la tierra y dar un paso a la vez. Estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por brindarnos esta capacitación para los nuevos empleados. Digeriré e integraré lo que aprendí y experimenté en la capacitación en la práctica laboral futura y, al mismo tiempo, mostraré mis aspectos superiores fuera de la empresa. Siempre mantendré una gran pasión por aprender, repondré constantemente mis conocimientos y trabajaré duro para cambiar mis deficiencias, para poder convertirme en un excelente empleado que satisfaga las necesidades de desarrollo de la empresa. Finalmente, espero que todos los nuevos empleados se unan a mí para demostrar la verdad de que el trabajo duro traerá recompensas y sigan adelante conmigo para sentir el orgullo del éxito, trabajemos juntos para hacer de Sinopec Natural Gas Sichuan-East Gas Transmission Pipeline Branch; Lucha más brillante para el mañana. Resumen 4 después de la formación de nuevos empleados
El tiempo vuela muy rápido Llevo medio año trabajando en la empresa y he aprendido mucho en este medio año. Mi trabajo son los documentos, que pueden resultar muy sencillos y aburridos, pero también es muy importante no puedo ser descuidado, porque mi descuido puede provocar gastos innecesarios a la empresa.
El gerente es muy atento y el trabajo que me organiza es siempre paso a paso, permitiéndome aprenderlo y dominarlo paso a paso hasta poder operarlo con habilidad. El contenido de mi trabajo es preparar materiales de declaración de aduana, confirmar el conocimiento de embarque, certificado de fábrica original, preparar el certificado de fábrica original, preparar materiales de facturación para la fábrica, organizar facturas y certificaciones de la fábrica, organizar documentos de devolución de impuestos y finalmente cancelar en línea. Por ejemplo, existen plantillas para materiales de declaración de aduanas y materiales de facturación, que pueden simplemente copiarse y pegarse. Copiar y pegar es muy simple, pero no se pueden cometer errores. Esto requiere una verificación cuidadosa y cada dato debe corresponder uno a uno. No hay problema en confirmar el conocimiento de embarque y el certificado de origen siempre que estén confirmados según la hoja de análisis. Sin embargo, si algunos clientes tienen requisitos especiales, se les debe prestar atención. Por mi descuido, no confirmé correctamente el conocimiento de embarque y el certificado de origen original, lo que me causó muchos problemas. Me hizo sonar la alarma y me hizo saber que mi trabajo no se puede separar de la palabra "cuidadoso". .
Noviembre y diciembre son mis dos meses más ocupados. Durante estos dos meses, de repente sentí mucha presión y sentí que iba a explotar. Comencé a hacer el certificado original. Aún no había recibido capacitación y nadie me enseñó. Leí el libro y seguí el software paso a paso. Tenía miedo de cometer errores. Después de finalmente enviar uno, comencé a preocuparme. Si pude aprobarlo, afortunadamente hice un CO con éxito. Ahora he tenido problemas con el certificado original preferencial, pero he comenzado a aprender cómo solucionarlo y creo que no habrá problema.
Otro es la facturación de la fábrica, que originalmente no era un problema, pero debido a los cambios en la empresa y las limitaciones de tiempo, sumado al hecho de que siempre encontraba facturas incorrectas, estaba extremadamente nervioso, temiendo que pudiera suceder algo inesperado. No se solucionó en el tiempo estipulado. Afortunadamente todo transcurrió sin contratiempos. La gente crecerá. Después de pasar por la prueba de estos dos meses, he crecido mucho y he suavizado parte de mi impaciencia. Me sentiré más cómodo haciendo las cosas en el futuro.
El nuevo año está por comenzar. Mi trabajo requiere un estudio más profundo. Necesito aprender más para tener más experiencia. Todavía me quedan muchas cosas nuevas por aprender, como cartas de crédito, verificación en línea, etc. ¡Cada tarea es ardua y necesito aprendizaje y progreso continuos para completarla maravillosamente! ¡Creo que mientras sea cuidadoso, serio y responsable, no habrá problema! ;