Los asientos contables para el pago de honorarios de formación de los empleados son los siguientes:
Débito: compensación de los empleados a pagar - fondo de educación de los empleados
Préstamo: depósito bancario
Contabilidad de los salarios de los empleados por pagar:
Las empresas deben calcular el retiro, la liquidación y el uso de los salarios de los empleados por pagar a través de la cuenta "salario de los empleados por pagar". En esta cuenta, el prestamista registra el monto de la compensación a los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos relevantes, y el prestatario registra el monto de la compensación a los empleados realmente pagado, incluido el monto que se ha deducido. El saldo acreedor final de esta cuenta refleja los beneficios no pagados a los empleados pagaderos por la empresa.
El tema "Compensación a pagar a los empleados" debe dividirse en "salarios", "beneficios a los empleados", "seguro social", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos sindicales", "fondos para la educación de los empleados", "Beneficios no monetarios" "y otros elementos configuran cuentas detalladas para una contabilidad detallada.
¿Cómo confirmar la compensación a pagar a los empleados?
En el ejercicio contable en el que los empleados les presten servicios, la empresa incluirá la remuneración de los empleados (incluidas la remuneración monetaria y los beneficios no monetarios) en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas corrientes según los beneficiarios de servicios de los empleados, y reconocerlos al mismo tiempo para pagar la compensación de los empleados. El salario de los empleados del departamento de producción debe registrarse en las cuentas "costo de producción", "costo de fabricación" y "costo laboral", y el salario de los empleados del departamento de gestión debe registrarse en la cuenta "gastos administrativos".
Al calcular la remuneración pagadera de los empleados, si el Estado estipula la base y la proporción de la provisión, la provisión se realizará de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado. Si el estado no estipula la base de acumulación y el índice de provisión, la empresa deberá estimar razonablemente la compensación de los empleados pagadera en el período actual basándose en datos de experiencia histórica y condiciones reales.
Si una empresa distribuye productos de producción propia a sus empleados como beneficios no monetarios, se incluirá en el costo del activo relevante o en la ganancia y pérdida actual de acuerdo con los objetos beneficiarios y el valor razonable de los productos. y al mismo tiempo, las remuneraciones a los empleados por pagar se reconocerán y debitarán a "Las cuentas de "Gastos administrativos", "Costos de producción" y "Gastos de fabricación" se acreditan a la cuenta de "Remuneraciones a los empleados por pagar - beneficios no monetarios" .
¿Cómo lidiar con los asientos de impuestos al pagar las tasas de formación de los empleados? De hecho, en términos generales, todos saben que los gastos de formación de los empleados de la empresa pueden contabilizarse como una cuenta detallada de los gastos de educación de los empleados pagaderos a los salarios de los empleados. También hay mucha información relacionada en este sitio web de la que puede aprender. El editor recomienda que todos prueben este sitio web.