¿Cuál es la diferencia entre el trabajo de un asistente de selección y el de un especialista en selección?

La principal diferencia entre un reclutador y un asistente de reclutamiento es que un asistente de reclutamiento es un puesto creado para ayudar al reclutador en su trabajo y es un complemento al trabajo del reclutador.

Los reclutadores son los principales responsables de publicar y gestionar la información de contratación a través de diversos canales (como medios de comunicación, Internet, etc.), realizar pruebas formales previas a la contratación, selección de currículums, organización de contratación, procedimientos de personal de los empleados y Gestión de archivos y actualizaciones. Esperando trabajos relacionados con la contratación. Aquellos que tengan un título universitario o superior en recursos humanos, economía laboral, psicología, administración y otras especialidades relacionadas, tengan certificaciones relacionadas con recursos humanos y estén familiarizados con los procedimientos operativos de la gestión de recursos humanos pueden postularse para este puesto. La tendencia es convertirse en gerente de recursos humanos o gerente de reclutamiento.

Asistente de selección: Un asistente es un asistente de la persona encargada de un proyecto (puesto), quien principalmente asiste a esta persona para completar el trabajo del que es responsable. En el trabajo de contratación, los documentos generales ayudan al trabajo industrial, como la recopilación de información de contratación, la recopilación de puestos vacantes y descripciones de puestos, la divulgación de información de contratación, la notificación telefónica de entrevistas y la organización y disposición del tiempo y lugar de las entrevistas. , exámenes escritos y reexámenes. Algunos también incluyen la organización y el diseño de anuncios de empleo.

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