El "Plan de reforma salarial para funcionarios públicos y gerentes de referencia" se implementó el 1 de mayo de 2015:
1 Salario básico:
2.800 yuanes para los empleados. 2.800 yuanes, nivel de división adjunto 3.100 yuanes; nivel de departamento adjunto 3.600 yuanes; nivel de división adjunto 5.500 yuanes; nivel ministerial 6.000 yuanes.
El tercer aniversario de un secretario será tratado como miembro de sección; el quinto aniversario del secretario será tratado como un nivel de diputado de sección; el décimo aniversario de un nivel de diputado de sección será tratado como un pleno; el nivel de sección; el décimo aniversario de un nivel de sección completo se tratará como un nivel de división adjunta; el décimo aniversario de un nivel de división adjunta se tratará como un nivel de división adjunta; aquellos en el 15º aniversario del nivel de condado serán tratados como diputados; los departamentos en el vigésimo aniversario de los niveles de departamento adjunto serán tratados como nivel de departamento; el salario básico se determinará en función de los beneficios del puesto correspondientes al número acumulado de años en la reforma inicial.
2. Salario por antigüedad:
60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años.
3. Salario de incentivo:
300 yuanes mensuales. Quienes no superen la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando en enero del siguiente. el año siguiente si aprueban la evaluación. Ajustado cada tres años.
4. Subsidio salarial:
1. El subsidio del vehículo se paga todos los meses junto con el salario estándar = salario básico ÷ 5, y cada vez se suma uno a diez.
2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada vez se suma a diez.
3. Subsidio de asistencia: 30 yuanes por día para trabajo normal, 30 yuanes por deducción diaria por circunstancias imprevistas y 0 yuanes por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años.
4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente, ajustado cada tres años.
5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales.
A excepción de los subsidios de pensiones y médicos, que se implementarán de acuerdo con las políticas actuales, se abolirán todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único.