La estructura de contenidos del “Prueba de Aptitud Vocacional” incluye cinco partes:
1 es la prueba de relación cuantitativa. Esta parte examina principalmente la comprensión del sujeto de las relaciones cuantitativas y la capacidad de cálculo, desde las dos perspectivas del razonamiento numérico y las operaciones matemáticas.
2. Es la comprensión y expresión del lenguaje. Esta parte prueba principalmente la capacidad de comprensión y expresión del chino moderno de los candidatos. Incluye cuatro tipos de preguntas: pronombres, selección de palabras, expresión de oraciones y comprensión lectora.
3. Es juicio y razonamiento. Esta parte pone a prueba las capacidades de juicio y razonamiento lógico de los candidatos. Incluye secuenciación de eventos, razonamiento gráfico, razonamiento deductivo y juicio de definición.
4. Este es un juicio de sentido común. Esta parte examina el nivel de conocimiento del sujeto y su capacidad para analizar, resumir y razonar sobre las relaciones de causa y efecto de fenómenos o cosas comunes. El sentido común determina una amplia gama de materiales y requiere un análisis de sus causas o consecuencias. Por lo tanto, es muy importante que los candidatos acumulen conocimientos y completen esta parte de las preguntas.
5. Es análisis de datos. Esta parte pone a prueba la capacidad de los candidatos para comprender, transformar y analizar exhaustivamente con precisión diversos datos (principalmente datos estadísticos, incluidos gráficos y datos de texto). Sobre la base de la lectura y comprensión de gráficos y materiales de texto, saque conclusiones que sean consistentes con la situación real de los datos mediante observación directa, conversión de indicadores, análisis, comparación o juicio integral.
Datos ampliados:
Los principios de aplicación del Test de Aptitud Vocacional;
El Test de Aptitud Vocacional es un método y medio científico para seleccionar y designar talentos. Integra psicología, ciencias del comportamiento, gestión, ciencias de la medición, tecnología informática y otras disciplinas y tecnologías. A través de estrictos procesos de evaluación y estándares de calificación objetivos, las personas pueden mejorar su nivel de conocimiento, estructura de habilidades, características de personalidad y habilidades profesionales.
Evaluar de manera integral el potencial de desarrollo y otras cualidades de empresas e instituciones, proporcionar referencias para el reclutamiento, selección y capacitación de diversos talentos para empresas e instituciones, y brindar sugerencias para el desarrollo personal. Ha sido ampliamente utilizado en el desarrollo de recursos humanos en todo el mundo y también ha florecido en China. En la dimensión tipo, cuanto más cerca esté el círculo de cero, más débil será la preferencia por este tipo y se evitará elegir el trabajo adecuado.
Enciclopedia Baidu-Prueba de aptitud vocacional
Enciclopedia Baidu-Prueba de contratación de profesores