¿Cuál es el contenido de la Prueba Integral de Aptitud Profesional Docente?

La prueba de aptitud vocacional es una prueba psicológica. Las pruebas de aptitud vocacional pueden descubrir las capacidades potenciales de una persona, predecir el posible éxito de una persona en sus estudios y trabajos futuros y ayudar a elegir una carrera adecuada.

La estructura de contenidos del “Prueba de Aptitud Vocacional” incluye cinco partes:

1 es la prueba de relación cuantitativa. Esta parte examina principalmente la comprensión del sujeto de las relaciones cuantitativas y la capacidad de cálculo, desde las dos perspectivas del razonamiento numérico y las operaciones matemáticas.

2. Es la comprensión y expresión del lenguaje. Esta parte prueba principalmente la capacidad de comprensión y expresión del chino moderno de los candidatos. Incluye cuatro tipos de preguntas: pronombres, selección de palabras, expresión de oraciones y comprensión lectora.

3. Es juicio y razonamiento. Esta parte pone a prueba las capacidades de juicio y razonamiento lógico de los candidatos. Incluye secuenciación de eventos, razonamiento gráfico, razonamiento deductivo y juicio de definición.

4. Este es un juicio de sentido común. Esta parte examina el nivel de conocimiento del sujeto y su capacidad para analizar, resumir y razonar sobre las relaciones de causa y efecto de fenómenos o cosas comunes. El sentido común determina una amplia gama de materiales y requiere un análisis de sus causas o consecuencias. Por lo tanto, es muy importante que los candidatos acumulen conocimientos y completen esta parte de las preguntas.

5. Es análisis de datos. Esta parte pone a prueba la capacidad de los candidatos para comprender, transformar y analizar exhaustivamente con precisión diversos datos (principalmente datos estadísticos, incluidos gráficos y datos de texto). Sobre la base de la lectura y comprensión de gráficos y materiales de texto, saque conclusiones que sean consistentes con la situación real de los datos mediante observación directa, conversión de indicadores, análisis, comparación o juicio integral.

Datos ampliados:

Los principios de aplicación del Test de Aptitud Vocacional;

El Test de Aptitud Vocacional es un método y medio científico para seleccionar y designar talentos. Integra psicología, ciencias del comportamiento, gestión, ciencias de la medición, tecnología informática y otras disciplinas y tecnologías. A través de estrictos procesos de evaluación y estándares de calificación objetivos, las personas pueden mejorar su nivel de conocimiento, estructura de habilidades, características de personalidad y habilidades profesionales.

Evaluar de manera integral el potencial de desarrollo y otras cualidades de empresas e instituciones, proporcionar referencias para el reclutamiento, selección y capacitación de diversos talentos para empresas e instituciones, y brindar sugerencias para el desarrollo personal. Ha sido ampliamente utilizado en el desarrollo de recursos humanos en todo el mundo y también ha florecido en China. En la dimensión tipo, cuanto más cerca esté el círculo de cero, más débil será la preferencia por este tipo y se evitará elegir el trabajo adecuado.

Enciclopedia Baidu-Prueba de aptitud vocacional

Enciclopedia Baidu-Prueba de contratación de profesores