?El tiempo pasa rápido, y esta fase de trabajo está a punto de llegar a su fin. En este momento, es el momento de resumir el trabajo durante este período. Hacer un buen resumen del trabajo puede ayudar a resumir las experiencias y lecciones aprendidas. ¿Cómo escribir un buen resumen de trabajo? He recopilado y organizado especialmente "Ejemplos breves de resumen de trabajos de enfermería (5 artículos seleccionados)" para todos. Espero que puedan leerlo y recopilarlo. Breve resumen de muestra del trabajo de enfermería (5 artículos seleccionados) (Parte 1)
?En 20xx, con la gran atención y el fuerte apoyo de los líderes del hospital, el trabajo de enfermería de nuestro hospital se basó en el *** de todo el personal de enfermería a nivel hospitalario. Con los esfuerzos conjuntos y la estrecha cooperación y apoyo de los departamentos pertinentes, trabajamos duro para completar las tareas de enfermería. El resumen es el siguiente:
?1. El Departamento de Enfermería ha establecido equipos de seguridad del paciente, control de calidad de pacientes críticos y equipos de control de calidad de documentos de enfermería, educación continua y equipos de evaluación de "Tres Básicos y Tres Estrictos", y calidad. control de medicina y equipos de emergencia y desinfección y aislamiento. El trabajo de cada grupo tiene metas, seguimiento, retroalimentación y rectificación para lograr la mejora continua de la calidad de enfermería.
2. Según las tareas laborales y la situación específica del hospital, organizar adecuadamente la mano de obra, emparejar adecuadamente a las enfermeras con diferentes niveles técnicos, condiciones de salud y edades, realizar la división del trabajo en El nivel de enfermería y lograr el objetivo de la división del trabajo a nivel humano. Todos tienen responsabilidades, alguien está a cargo de todo, la división del trabajo es clara y las responsabilidades se asignan a todos, movilizando plenamente el entusiasmo de todos por el trabajo.
? 3. Satisfacer las necesidades de los pacientes y adoptar formas eficaces de educación sanitaria para enfermedades comunes y frecuentes como hipertensión, diabetes, EPOC e insuficiencia cardíaca de acuerdo con las necesidades del paciente para mejorar su conciencia sobre Educación sanitaria a nivel cognitivo, centrándose en resolver el problema de "enfermeras trabajando frente a la cama del paciente" para mejorar efectivamente la calidad del servicio. El quirófano escoltó a los pacientes postoperatorios de regreso a la sala y entregó estrictamente turnos con las enfermeras de la sala para garantizar la seguridad de los pacientes quirúrgicos. La tasa de satisfacción del paciente durante todo el año aumentó a 98. Insistió en el aprendizaje comercial mensual, insistió en la sala. rondas para pacientes críticos y fortalecido Se organiza la capacitación "Tres Básicos" para el personal de enfermería y se organiza el examen de operación técnica de enfermería, con una tasa de aprobación del 98% Se incentiva al personal de enfermería en servicio a participar en estudios universitarios de enfermería. mejorar el nivel general de enfermería.
? 4. Trabajo de gestión de infecciones hospitalarias: implementación estricta de medidas de desinfección, esterilización y aislamiento, prestar mucha atención al funcionamiento técnico aséptico del personal de enfermería, garantizar que una persona tenga una aguja y un tubo para inyección. y preste mucha atención al quirófano. La gestión y seguimiento del proceso de desinfección y esterilización ha hecho cumplir estrictamente la gestión de suministros médicos desechables. Se ha gestionado el reciclaje de suministros de desechos médicos, como jeringas estériles desechables, transfusiones de sangre y equipos de infusión. y registrado por personal dedicado, lo que ha reducido las infecciones iatrogénicas. Breve resumen del trabajo de enfermería (5 artículos seleccionados) (Parte 2)
En 20xx, el personal médico de nuestro departamento cooperó activamente y trabajó en conjunto para trabajar duro en la gestión y el servicio, enfocándose en los "dos De acuerdo Con los requisitos del "Hospital General de Grado A", llevamos a cabo seriamente servicios de enfermería de alta calidad, implementamos diversas medidas del hospital amigo del bebé y completamos con éxito varias tareas en 20xx de acuerdo con el plan de trabajo formulado a principios de año. Ahora resumiremos el trabajo de enfermería durante todo el año de la siguiente manera:
1. Cumplir con los requisitos estándar del "Hospital de segunda clase A", profundizar el desarrollo de servicios de enfermería de alta calidad. Pasó con éxito la segunda revisión del "Hospital de Segunda Clase A" de este año.
? (1) De acuerdo con los estándares de evaluación del "Hospital General de Segunda Clase A", formular estrictamente diversas medidas de rectificación y mejorar el trabajo de gestión de enfermería. Respecto a la falta de dominio en el uso de las herramientas de gestión PDCA en las actividades de control de calidad, combinadas con las características de las especialidades pediátricas, a principios de año se formuló un plan de capacitación para el sistema central de enfermería, rutinas de enfermería especializada y planes de emergencia de enfermería. Se implementó y supervisó estrictamente en el trabajo diario, y todos los elementos fueron revisados de manera oportuna. El trabajo fortaleció la gestión de seguimiento y rectificó activamente los problemas existentes en la revisión del "Hospital de Segundo Nivel" en 20xx. examen del “Hospital de Segundo Nivel” del 7 al 9 de agosto de 20xx.
? (2) Continuar brindando servicios de enfermería profundos y de alta calidad. Nuestro departamento implementa enfermería holística basada en la responsabilidad, aplanando turnos y reduciendo el número de cambios de turno. Programación de turnos de enfermería de enfermería holística responsable”, Programación de turnos flexible para brindar a los pacientes servicios de atención holística.
2. Gestión de recursos humanos de enfermería
? (1) Número actual de personal de enfermería pediátrica, nombres de enfermeras ambulatorias, nombres de enfermeras hospitalarias, camas abiertas, enfermeras de sala y abiertas reales. camas Se ha alcanzado la proporción De acuerdo con el "Plan de gestión jerárquica de enfermeras (ensayo)", las enfermeras pediátricas implementan el uso jerárquico y las enfermeras responsables son asignadas de acuerdo con el estado del paciente, la dificultad de la enfermería y los requisitos técnicos. con alta antigüedad y gran capacidad, lo que refleja Correspondencia con los niveles de capacidad, la disposición de los turnos refleja la combinación de personas mayores, de mediana edad y jóvenes, la capacitación se lleva a cabo de acuerdo con el nivel jerárquico de cada personal de enfermería, se pone énfasis en la capacitación y Se ha mejorado la gestión de nuevas enfermeras y enfermeras junior, y se ha mejorado el nivel de tecnología de enfermería pediátrica.
? (2) Pediatría continúa implementando la evaluación cuantitativa del trabajo de enfermería, implementa un sistema de evaluación del desempeño basado en la carga de trabajo de enfermería, la calidad, la satisfacción del paciente, combinado con la dificultad de enfermería, los requisitos técnicos y otros factores, y establece el "Formulario de evaluación del desempeño de enfermería" y combina los resultados de la evaluación con la evaluación, promoción y distribución salarial de las enfermeras, haciendo realidad el principio de "calidad del trabajo, más recompensa", más trabajo, más recompensa y movilizando el entusiasmo de las enfermeras.
? (3) Fortalecer la formación en el trabajo del personal de enfermería, organizar clases de negocios de enfermería general 2 veces al mes según lo previsto, 12 veces al año, y organizar y participar en más de 10 capacitaciones para Todos los miembros del departamento de enfermería son evaluados después de cada capacitación, y todas las materias están calificadas. La capacitación y evaluación de "Tres conceptos básicos, tres estrictos" se llevan a cabo todos los meses de acuerdo con los requisitos del Departamento de enfermería y el nivel técnico profesional de. enfermeras pediátricas mejora continuamente.
?3. Gestión de la calidad de enfermería
? (1) Mejorar el sistema de control de calidad de enfermería pediátrica, organizar a todo el personal de enfermería del departamento para participar en el control de calidad de enfermería según el nivel de enfermería. y organizar toda la enfermería El personal participó en clases de control de calidad de enfermería y mejora continua para estandarizar el comportamiento profesional del personal de enfermería. Cada mes, cada equipo de control de calidad utiliza herramientas de gestión PDCA para llevar a cabo actividades de control de calidad y está sujeto a la supervisión de cada equipo de control de calidad a nivel hospitalario. Según el "Informe sobre Calidad y Seguridad de Enfermería" que elabora mensualmente el Departamento de Enfermería, cada mes se realizan reuniones de enfermeras de sala para retroalimentar los problemas existentes en el control de calidad, analizar las causas de los objetivos no cumplidos y proponer medidas correctivas para lograr la mejora continua.
? (2) Varios indicadores y estándares de calidad de enfermería
?1 La proporción de camas de hospital por personal de enfermería es de 1:0,29
?2. y superiores Representa el 39 del número total del personal de enfermería;
?3. La tasa de finalización del plan de trabajo de enfermería anual es
?4. 100;
?5. La tasa de educación y formación continua del hospital es 100
?6. La tasa de aprobación de la evaluación teórica básica y especializada es
?9. La tasa de aprobación de la evaluación de operaciones técnicas de enfermería es 100;
?10. Tasa de cobertura de educación sanitaria. 100;
?17. Tasa de aprobación de esterilización de artículos estériles: 100;
?18. La tasa de implementación de una inyección y un tubo por persona es
?20. La tasa anual de errores graves de enfermería es 0;
?4. Gestión de la seguridad de enfermería
? eventos adversos de enfermería e informar proactivamente 6 eventos adversos de enfermería durante todo el año. Entre ellos, hubo 3 errores de administración de medicamentos, 2 errores generales y 1 queja de enfermería. En cuanto a las causas, el departamento organizó rápidamente discusiones, propuso medidas correctivas e informó al departamento de enfermería de manera oportuna. Las enfermeras de sala se reúnen mensualmente para analizar los eventos adversos de enfermería y mejorar continuamente los problemas potenciales en cada eslabón para eliminar los peligros para la seguridad de la enfermería. La tasa de evaluación de riesgos al ingreso alcanzó 100 y se fortalecen las medidas de prevención. Establecer medidas de prevención de riesgos de enfermería y planes de emergencia por caídas, caídas de cama, errores de medicación, etc., y organizar mensualmente el estudio y valoración en el servicio.
?5. Servicios de enfermería
? (1) Hubo una queja sobre los servicios de enfermería durante todo el año. Después de recibir la queja, investigamos de inmediato y analizamos los motivos a través de la comunicación con el. partidos, y criticó a los partidos de Educación, para que puedan darse cuenta plenamente de las deficiencias ideológicas existentes, y al mismo tiempo analizarlas y discutirlas en la reunión de enfermeras del departamento para conocer las razones y evitar incidentes similares. Distribuir cuestionarios de satisfacción con los servicios de enfermería a los pacientes todos los meses y realizar evaluaciones de satisfacción de rutina sobre el trabajo de enfermería y los servicios de enfermería; utilizar simposios de descanso laboral, entrevistas de seguimiento telefónico y otros canales para escuchar ampliamente las opiniones y sugerencias de los pacientes; y garantizar la satisfacción con los servicios de enfermería. La temperatura se ha mantenido por encima de los 90 grados.
6. Formación empresarial de enfermería
? (1) Con base en el "Esquema de formación de clasificación y calificación de enfermeras", llevar a cabo una formación planificada, específica, focalizada y jerárquica para enfermeras en todos los ámbitos. departamentos Formación y evaluación. De cara al "Manual de Trabajo de Enfermería N1" y el "Manual de Trabajo de Enfermería N2-1", fortalecemos la formación del personal de enfermería junior, adoptamos la enseñanza clínica y organizamos rondas de enfermería especializada, charlas de negocios de enfermería, etc., para enriquecer y mejorar a través de práctica. El departamento capacita y evalúa a las enfermeras N2-2 y superiores de acuerdo con el "Esquema de capacitación de clasificación y calificación de enfermeras", y el estado de implementación se verifica periódicamente.
? (2) Realizar periódicamente capacitación y evaluación sobre teorías y técnicas de enfermería para pacientes críticos y críticamente enfermos, de modo que las enfermeras tengan los conocimientos y habilidades operativas relevantes para cuidar a los pacientes críticos,
? (3 ) Organizar rondas de enfermería, discusiones de casos, aprendizaje de negocios de enfermería, consultas de enfermería, sistemas básicos, planes de emergencia y capacitación de rutina de enfermería según lo planificado cada mes. Después de la evaluación del Departamento de Enfermería, todos los departamentos están calificados.
? (4) ***Seleccione clases magistrales de estudio de enfermería; organice rápidamente los departamentos para estudiar después de regresar al hospital.
? (5) Seleccionar clases de estudio de enfermería; organizar rápidamente los departamentos para estudiar después de regresar al hospital.
? 7. Trabajo docente
? (1) Aceptó a 80 pasantes de enfermería de escuelas de salud provinciales y municipales durante todo el año, realizó estrictamente capacitación y evaluación previa al empleo e implementó estrictamente las "Sistema de gestión de pasantías", verificar la calidad de la enseñanza, designar enfermeras N2-2 y superiores como responsables de la enseñanza de los pasantes, la jefa de enfermería es la maestra docente principal, prestar atención a la calidad de la enseñanza, organizar conferencias en el departamento y hacer un buen trabajo en los exámenes.
? (2) Reclutar a 5 enfermeras de los centros de salud de Longjie y Jiucun para nuestro departamento para recibir capacitación adicional y brindar orientación relevante según el alcance del aprendizaje y las necesidades técnicas de los centros de salud.
? 8. Desarrollo empresarial innovador:
?Seleccionan la columna vertebral de enfermería para estudiar en hospitales de nivel superior. Después de regresar al hospital, organizan rápidamente departamentos para estudiar y desarrollan activamente uno nuevo. negocios, tratar a bebés prematuros y utilizar un caso de técnica de descompresión gastrointestinal neonatal, no se produjeron complicaciones de enfermería.
?9. Deficiencias existentes:
? (1) En el control de calidad de enfermería, las encuestas de satisfacción del paciente han señalado repetidamente que es necesario mejorar la higiene ambiental pediátrica. higienistas, la carga de trabajo de los higienistas será mayor, por lo que se debe informar de manera oportuna para aumentar el número de higienistas, aumentar el número de limpiezas y el tiempo de servicio de los higienistas.
? (2) En la actualidad, nuestro hospital cuenta con personal de enfermería, enfermeras formales y enfermeras contratadas que no son parte del personal. El equipo de enfermería es joven y la calidad general no es alta. es relativamente largo, y la formación de enfermeras es un Como trabajo a largo plazo, fortaleceremos la construcción del equipo de enfermería de acuerdo con los requisitos de las "Medidas de prueba para la formación estandarizada de enfermeras clínicas" y cultivaremos un grupo de enfermeras. equipos calificados para un trabajo de enfermería de alta calidad lo antes posible.
Breve resumen del trabajo de enfermería (5 artículos seleccionados) (Parte 3)
"Sé valiente en la innovación y mejora infinitamente" en XX, el departamento de enfermería trabajó en estrecha colaboración con el centro de trabajo del hospital, esforzándose por mejorar; en la práctica y en la práctica mientras mejora, paso a paso, capta la regularidad, sea creativo y cree una marca de servicios de enfermería sobresaliente y de alta calidad, manténgase al día con el rápido y acelerado impulso de desarrollo del hospital, y siga el ritmo de la situación; veces; el Departamento de Enfermería ahora resume el trabajo de todo el año de la siguiente manera:
?1. Implementar los principios de gestión de “gestión razonable, gestión afectuosa, gestión moderada y gestión estricta” y crear armonía y innovación a través de modelos de comunicación multinivel, multicanal, multiforma y humanizados, un ambiente de trabajo apasionante. Implementando __ horas de gestión ininterrumpida, el director y el subdirector del Departamento de Enfermería realizan rondas de enfermería en todos los departamentos del hospital los sábados y domingos. El resto del personal está de servicio hasta las __ de lunes a viernes y recibe comentarios del personal. Ministerio de Salud y Departamento de Salud. Durante la gestión profesional del soborno comercial y la inspección anual de la gestión hospitalaria, _ se organizará personal de enfermería para ayudar y brindar orientación en el departamento de emergencia durante _ días todas las noches; Sistema de informes mensuales para jefas de enfermería (contenido: disputas de enfermería/mes, errores de enfermería/mes, etc.) para eliminar errores y accidentes y garantizar un flujo fluido de información.
?2. Se lleva a cabo un agrupamiento holístico de enfermería en todo el hospital, desde una orientación de admisión cordial y entusiasta hasta una educación sanitaria clara. Las responsabilidades son claras, implementadas para cada persona y los servicios están implementados para que los pacientes. puede comprender verdaderamente sus propias necesidades. La mayoría de los pacientes elogian los beneficios de su ubicación "central" y su atención general. Realmente utiliza la tecnología para atraer pacientes y utiliza los servicios para retenerlos.
?3. Con el objetivo de monitorear la implementación de las medidas generales de enfermería y promover la mejora continua de la calidad, un grupo de monitoreo de la calidad de la enfermería (*** se divide en _ grupos, grupo de documentos de enfermería, grupo de gestión de sala, y grupo de enfermería en general, Grupo de Monitoreo de Infecciones, Grupo de Monitoreo de Operaciones Técnicas), cuantifican varios indicadores de inspección, organizan inspecciones de calidad de enfermería integrales y detalladas cada mes, hasta la calidad del cepillado de los instrumentos de la sala de suministros, clasifican los resultados de la inspección y los presentan en; reunión periódica de la jefa de enfermería Se dio la lista de nombres de cada departamento antes y después de la notificación, lo que logró el nivel de gestión de motivación de la jefa de enfermería y mejoró la cohesión del equipo del departamento.
?4.La demostración de las rondas de enfermería en todo el hospital se llevará a cabo por las Salas Cardiotorácica y Cardiotorácica y la Segunda Sala Cardíaca se llevará a cabo en todo el hospital. Las rondas de enfermería una vez al mes, presididas por la jefa de enfermería, corrigieron eficazmente el "énfasis en la operación y el descuido de la comunicación" clínico y "solo la forma de comunicación, no la eficacia de la comunicación", mejoraron el nivel técnico clínico del personal de enfermería y promovieron la mejora de la calidad general con alta calidad individual.
?5. Para garantizar que el trabajo de enfermería se lleve a cabo de manera segura y coordinada y para garantizar que se satisfagan las necesidades de servicio de los pacientes, los departamentos de enfermería de algunos departamentos con grandes cargas de trabajo y muchos pacientes graves. requieren turnos dobles o turnos interrumpidos por la noche, y hemos formulado Se establecen los principios para la asignación de mano de obra en cada unidad de enfermería, y los recursos humanos de enfermería se asignan razonablemente para maximizar la efectividad.
?6.Comprender con precisión las necesidades de los departamentos clínicos para el trabajo de enfermería, compensar las deficiencias de manera oportuna y mejorar los estándares de servicio. A principios de __, el Departamento de Enfermería organizó una reunión de coordinación para todos; jefes de enfermería del Departamento de Cirugía para estandarizar los preparativos preoperatorios Mejorar la eficiencia de la recepción en el quirófano, en la noche del _mes__, acudir al equipo de enfermería nocturna para realizar investigaciones y estandarizar el proceso de trabajo para mejorar la calidad del trabajo. El "Cuestionario de satisfacción con la calidad del servicio del departamento de enfermería", el "Cuestionario de autoexamen de satisfacción con la calidad del servicio de enfermería" y el "Cuestionario de satisfacción con la calidad del servicio de enfermería" se distribuyeron a todos los directores de departamento, jefes de enfermería, todo el personal de enfermería y pacientes del hospital.
7.Se ha mejorado y formulado el “Sistema de Gestión del Personal de Enfermería Contratada”, y se han dado normas y reglamentos claros en materia de gestión, formación, evaluación, etc., para que existan normas a seguir. seguir. Se ha establecido un banco de preguntas de evaluación de la teoría de enfermería de aproximadamente __0,000 preguntas. Las evaluaciones de enfermería de todos los niveles, niveles y categorías se seleccionan al azar de este banco de preguntas. El Departamento de Enfermería, en colaboración con el Departamento de Recursos Humanos, adopta un sistema de clasificación y lotería in situ y sin nombre para las entrevistas del personal de enfermería en todos los niveles para garantizar principios de competencia justos y notariados y hacer que el proceso de servicio sea abierto y transparente. .
?8. Mejorar el trabajo integrando la "gestión" en el "servicio" y esforzarse por construir un departamento funcional orientado al servicio este año, __ mes __ y __ son la teoría de enfermería por contrato de un año; día de evaluación de habilidades, __ día, la lesión del tendón del dedo gordo del pie izquierdo de la enfermera de endocrinología Song Tingting fue el _ día después de la fijación periférica con yeso, __ el día fue el día del funeral de la enfermera de la sala VIP_, el abuelo Lou Dan, el departamento de enfermería se enteró de estas circunstancias. seleccione un lugar y una fecha, establezca una sala de examen separada para ellos en el Departamento de Enfermería (primer piso de la universidad) y haga arreglos para que un supervisor realice evaluaciones teóricas y de habilidades. Mientras gestionamos estrictamente, prestamos más atención a incorporar una actitud sincera. emoción. Breve resumen del trabajo de enfermería (5 artículos seleccionados) (Parte 4)
?1. Algunos empleados del hospital no han cambiado completamente sus conceptos y carecen de comprensión y apoyo para los servicios de enfermería de alta calidad.
?2. Es necesario mejorar aún más el sistema de apoyo del hospital.
?3. No existe una gestión vertical de la enfermería.
?4. Las enfermeras también son responsables de algunas cosas además del trabajo de enfermería.
?En 20xx, se implementará en todo el hospital, promoverá constantemente servicios de enfermería de alta calidad y se esforzará por mejorar el nivel general de enfermería del hospital para satisfacer las necesidades de reforma, desarrollo e innovación hospitalaria. . El Departamento de Enfermería continuará mejorando y explorando sin descanso, y se esforzará por brindar servicios de enfermería de alta calidad de manera práctica y detallada, de modo que nuestros servicios puedan lograr "la satisfacción del paciente, la satisfacción social y la satisfacción del gobierno".
?En el último año, bajo el liderazgo del Departamento de Enfermería, bajo la dirección profesional de la jefa de enfermería del departamento, bajo la supervisión de cada equipo de control de calidad y con el esfuerzo conjunto del general Hermanas enfermeras, Después de un año x ocupado, hemos completado con éxito el plan de trabajo a principios de año. El informe de trabajo de nuestro departamento en x años ahora se resume de la siguiente manera: Un breve resumen del trabajo de enfermería (5 artículos seleccionados) ( Parte 5)
?Creo que, comparativamente hablando, hay relativamente muchos problemas en esta área. Porque en la conciencia de la enfermera, la gestión de la sala es trabajo de la jefa de enfermería y tiene poco que ver con ella misma, por lo que descuida sus responsabilidades en esta área. Por lo tanto, durante los días festivos y los fines de semana, cuando la jefa de enfermeras está fuera, la sala se vuelve particularmente desordenada. Las "Normas y especificaciones para el trabajo de enfermería en la provincia de Liaoning" recientemente publicadas establecen claramente: ¡El traspaso y el sucesor deben inspeccionar e inspeccionar juntos la limpieza, la tranquilidad y la seguridad de la sala! ¡Esto les dice a las enfermeras que la participación de las enfermeras en la gestión de la sala es un traspaso! Contenido y requisitos del sistema. Presentaremos este trabajo en el plan como el foco del trabajo del próximo año y propondremos requisitos laborales específicos para las enfermeras.
En 2019, con nuestro sudor y nuestra cosecha, nos iremos. El año pasado logramos algunos resultados que son inseparables del liderazgo y orientación del Departamento de Enfermería. Todavía tenemos muchas deficiencias, pero no estamos orgullosos ni desanimados. Todos ya están planificando el plan de trabajo para el próximo año. . En 20xx, llevaremos el trabajo de enfermería de nuestro departamento a un nuevo nivel con mejores condiciones laborales, mayor entusiasmo laboral y planes de trabajo más razonables.
¡Durante la pasantía en el departamento de rehabilitación, el desempeño laboral ha sido! Bien recibido por los profesores en prácticas. En cuanto al desarrollo futuro del departamento de rehabilitación y el desarrollo de toda la medicina de rehabilitación en los próximos años, creo que esto también ha generado confianza y entusiasmo en nuestros estudiantes para encontrar empleo en el futuro. ¡La razón por la que están a punto de enfrentarse al empleo es el tema que más nos preocupa! Nuestro punto de partida es más bajo que otros. Con nuestras calificaciones académicas actuales, creo que todavía es difícil encontrar un trabajo. Por la naturaleza de nuestra profesión, el empleo actual debería ser el mejor momento. También espero que podamos encontrar un buen trabajo y seguir estudiando y superándonos mientras tenemos un trabajo estable. A medida que la sociedad progresa, también necesitamos progresar.
?Ya sea en la vida o en la práctica de estudio, el maestro nos ha brindado mucha ayuda. El maestro que también me enseñó con nosotros también hizo comentarios sobre nuestras operaciones prácticas durante este período y cada tratamiento. En la sala nos han elogiado repetidamente. Nos han elogiado mucho en términos de disciplina de prácticas y habilidades operativas, lo que ha dejado una buena impresión en los profesores. A los profesores también les agradamos mucho. Desde el principio, no entendimos. Cuando pudimos operar de forma independiente, lo que estos estudiantes obtuvieron fue inseparable de la guía paciente del maestro y la inculcación continua de conocimientos para que pudiéramos obtener buenas condiciones de aprendizaje. Cuando cometimos errores durante la operación, el maestro no nos criticó seriamente. En cambio, nos enseñó las operaciones correctas con paciencia, para que pudiéramos profundizar nuestra impresión y evitar cometer errores. ¡Bajo la evaluación de nuestro director y maestro, los estudiantes obtuvieron mucho más que eso en la relación médico-paciente, creo que sí! Ya integrarse a la sociedad y convertirse en un miembro del personal médico que contribuye a la sociedad.
?En general, aprendí mucho durante mi pasantía en el departamento de rehabilitación. Lo anterior es un resumen del trabajo en el departamento de rehabilitación que escribí en función de mi propia situación laboral. Referencia para la mayoría del personal médico.