Con la llegada de la temporada de contratación de primavera de 2023, los trabajadores administrativos se enfrentan a la opción de "saltar de trabajo" o "quedarse". Zhaopin Recruitment realizó una encuesta entre trabajadores administrativos en las ciudades centrales de todo el país, centrándose en analizar diversos factores relacionados con el cambio de empleo, como la confianza profesional, la vida laboral y el desarrollo. , incluidas las encuestas de empleo sobre el regreso al hogar y el impacto de las herramientas digitales. Finalmente, se publicó el "Informe de la encuesta sobre el índice de salto de empleo de cuello blanco de primavera de 2023", con la esperanza de proporcionar una referencia para las empresas y los solicitantes de empleo en la nueva era.
Hallazgos principales sobre el salto de empleo
Más del 90% de los trabajadores administrativos tienen la intención o el comportamiento de cambiar de trabajo, y el índice de salto de empleo es 3,65, que es más alto que el año pasado.
La industria de servicios y la industria inmobiliaria son ricas en "activistas" que buscan empleo.
Los trabajadores administrativos de Beijing tienen el índice de búsqueda de empleo más alto, mientras que el lugar de trabajo de Nanchang es más estable.
El nivel salarial sigue siendo el factor principal para que los trabajadores administrativos cambien de trabajo. Las personas nacidas después del año 2000 se prestan más atención a sí mismas cuando cambian de trabajo.
El índice de confianza en el empleo administrativo alcanzó 2,62, cifra superior a la del año pasado. Más del 40% de los trabajadores piensa que es difícil encontrar trabajo.
Los trabajos de ventas tienen el índice de confianza más alto entre los solicitantes de empleo.
Casi el 50% de los trabajadores administrativos están preocupados por el desempleo, y el aprendizaje es la principal forma que tienen los trabajadores administrativos de afrontar la ansiedad por el desempleo.
Artículos profesionales
El índice de confianza profesional de los trabajadores administrativos alcanzó 3,71, que es más alto que el año pasado. Las personas en las grandes y medianas empresas tienen más confianza.
El "entorno económico incierto" es el principal factor que afecta la confianza de los trabajadores administrativos.
Los trabajadores de cuello blanco en la industria minorista de bienes de consumo están llenos de confianza, mientras que los trabajadores de cuello blanco en la industria de la cultura, el deporte y la educación están de mal humor.
El índice de confianza del "Viejo Ferrocarril" del noreste de China está fuera de serie, y la confianza en el delta del río Yangtze es ligeramente insuficiente.
Casi el 90% de los trabajadores administrativos pasan el Año Nuevo en sus lugares de origen, y más del 30% de los que no han regresado a sus hogares están considerando regresar a sus lugares de origen para trabajar.
Más del 40% de los trabajadores administrativos están preocupados de que sus trabajos sean reemplazados por herramientas de inteligencia artificial, y más del 80% de los trabajadores administrativos enfrentarán el desafío a través del aprendizaje.
El 76% de los trabajadores administrativos dijeron que "ganarán dinero activamente" en el nuevo año, y alrededor del 70% espera mejorar sus habilidades y competitividad.
Salto de empleo de las entidades informantes
Más del 90% de los trabajadores administrativos tienen la intención o el comportamiento de cambiar de trabajo, y el índice de salto de empleo es 3,65, que es más alto que el año pasado.
Los datos de contratación de Zhilian muestran que esta primavera, más del 90% de los trabajadores administrativos tienen la intención o el comportamiento de cambiar de trabajo. Entre ellos, el 63,3% de los trabajadores administrativos "han actualizado su currículum y están buscando trabajo", y el 29,1% de los trabajadores administrativos "tienen la intención de cambiar de trabajo", lo que representa un 26,1% más que el año pasado. También hay un 3,5% de trabajadores administrativos que dijeron haber recibido ofertas y están en proceso de renunciar o incorporarse al trabajo, que es aproximadamente el mismo que el 3,6% del año pasado.
Según los datos anteriores, el índice de salto de empleo administrativo en 2023 es 3,65, superior al 3,63 de 2022 y al 3,61 de 20265438. Esto demuestra que los trabajadores administrativos están más dispuestos y son más móviles que el año pasado.
La industria de servicios y la industria inmobiliaria son ricas en "activistas" que buscan empleo.
Desde una perspectiva industrial, afectada por el repunte del consumo, la industria de servicios de vida se recuperará. alrededor del Festival de Primavera de 2023, lo que aumentará la disposición de los empleados relevantes a cambiar de trabajo. El sector de servicios (médico/enfermería/belleza/cuidado de la salud/hotel/catering/turismo/vacaciones) es el más activo en la búsqueda de empleo. El 72% de los trabajadores administrativos eligen "actualizar currículum y están buscando trabajo" o "tener". Recibimos una oferta y estamos en el proceso de renunciar/unirse al trabajo". Al mismo tiempo, el sector inmobiliario, que se encuentra en período de ajuste, ha visto movimientos de personal más frecuentes: el 69,6% de los trabajadores administrativos están buscando trabajo y han recibido ofertas, y también se han convertido en "activistas del cambio de empleo". ".
Los trabajadores administrativos de Beijing tienen el índice de salto de empleo más alto, mientras que los de Nanchang son más estables.
Desde la perspectiva de la ciudad, los trabajadores administrativos de Beijing tienen el índice de salto de empleo más alto, alcanzando 3,79, ocupando el primer lugar. Entre las cuatro ciudades de primer nivel, Shenzhen ocupa el segundo lugar en el índice de salto de empleo de los trabajadores administrativos, con un índice de salto de empleo de 3,75. En comparación con el mismo período de 2022, el índice de búsqueda de empleo en ambas ciudades ha aumentado, lo que indica que la movilidad de las personas en las ciudades de primer nivel ha aumentado.
Los trabajadores de Nanchang tienen la mayor estabilidad, con un índice de cambio de empleo administrativo de sólo 3,05, ubicándose en último lugar.
El nivel salarial sigue siendo el factor principal para que los trabajadores administrativos cambien de trabajo. Las personas nacidas después del año 2000 se prestan más atención a sí mismas cuando cambian de trabajo.
Los datos muestran que la clasificación general de razones para que los trabajadores administrativos cambien de trabajo en la primavera de 2023 es aproximadamente la misma que en 2022. Entre ellos, el nivel salarial sigue siendo el factor principal para que los trabajadores administrativos cambien de trabajo, representando el 53,6%, lo que es consistente con el año anterior. En segundo lugar, las perspectivas de desarrollo de la empresa no están claras y los beneficios y promociones laborales son limitados y representan más del 30%.
Cuando se les preguntó qué valoraban más al cambiar de trabajo, el 75% de los trabajadores administrativos eligieron el salario y los beneficios, representando la proporción más alta, seguidos de la promoción laboral, las perspectivas de desarrollo de la empresa y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Si se analiza a los trabajadores administrativos de diferentes grupos de edad, la proporción de trabajadores administrativos nacidos después de 2000 que eligen salario y beneficios es del 80,4%, cifra superior al nivel general y que ocupa el primer lugar entre todos los grupos de edad. Además, los post-00 están más preocupados por la promoción laboral, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la formación y el estudio, el tiempo de desplazamiento y si están interesados en el contenido del trabajo. La proporción de personas posteriores a 2000 que eligen perspectivas de desarrollo empresarial es solo del 18,7%, cifra significativamente inferior al 32,4% general, ubicándose en la parte inferior de todos los grupos de edad. Esto muestra que cuando cambian de trabajo basándose en el presente, se preocupan más por su desarrollo profesional y buscan el equilibrio entre la vida personal y laboral, pero prestan menos atención al futuro de la empresa.
El índice de confianza en el empleo administrativo alcanzó 2,62, cifra superior a la del año pasado. Más del 40% de los trabajadores piensa que es difícil encontrar trabajo.
Al entrar en la etapa de optimización y ajuste de la prevención y el control, la confianza laboral de los trabajadores administrativos ha mejorado. Los datos de contratación de Zhaopin muestran que el índice de confianza en los empleos administrativos en 2023 es de 2,62, significativamente más alto que el 2,49 de 2022. El 35,1% y el 12,6% de los trabajadores administrativos, respectivamente, creen que encontrar un trabajo es "algo desafiante" y "difícil" en la actualidad, lo que representa el 47,7%, cifra inferior al total del 55,4% en 2022. Esto muestra que la confianza de los trabajadores administrativos en la búsqueda de empleo se ha recuperado gradualmente.
Los datos con mayor índice de confianza laboral para puestos de ventas muestran que el 24,8% de los puestos de ventas creen que es fácil o relativamente fácil cambiar de trabajo. El índice de confianza laboral para los trabajadores administrativos en puestos de ventas es de 2,76. , ocupando el primer lugar entre todas las posiciones. Después de la "relajación" de la prevención y el control, todos los ámbitos de la vida están "corriendo por pedidos" para promover el desarrollo, lo que brinda a los puestos de ventas mejores oportunidades de desarrollo y mejora la confianza de los trabajadores administrativos para encontrar empleo. Además, el índice de confianza laboral en I+D y tecnología se ha clasificado entre los cinco primeros durante dos años consecutivos. Los trabajadores administrativos con alto contenido técnico y altas barreras de competencia tienen más confianza en cambiar de empleo.
Casi el 50% de los trabajadores administrativos están preocupados por el desempleo, y el aprendizaje es la principal forma que tienen los trabajadores administrativos de afrontar la ansiedad por el desempleo. Aunque el índice de confianza de los trabajadores administrativos en la búsqueda de empleo ha mejorado en comparación con el año pasado, la proporción de trabajadores administrativos que están preocupados por estar desempleados alcanzará el 47,3% en 2023, superior al 39,8% en 2022. Aunque la economía está empezando a recuperarse, los trabajadores administrativos que han enfrentado una "incertidumbre" a largo plazo todavía tienen preocupaciones sobre la estabilidad en el lugar de trabajo.
En términos de cómo afrontar la ansiedad por el desempleo, el 71,6% de los trabajadores administrativos alivian su ansiedad "aprendiendo habilidades y mejorando la competitividad", que ha aumentado un 68,3% desde 2022 y sigue ocupando el primer lugar. En segundo lugar, el 63,8% de los trabajadores administrativos ha "relajado su ajuste psicológico", un 58,7% más que el año pasado. Además, el "trabajo a tiempo parcial/trabajo secundario para aumentar los ingresos" y el "trabajo duro para ser apreciado por el jefe" también son formas importantes de lidiar con la ansiedad por desempleo, que representan el 31,6% y el 30,1% respectivamente, más que el 20,4% del año pasado. % y 29,6%.
Artículos profesionales
El índice de confianza profesional de los trabajadores administrativos alcanzó 3,71, que es más alto que el año pasado. Las personas en las grandes y medianas empresas tienen más confianza.
Los datos de contratación de Zhilin muestran que en 2023, el índice de confianza de los trabajadores administrativos en los logros profesionales generales será de 3,71, superior al 3,1 de 2022. Entre ellos, el 29,6% de los trabajadores administrativos tienen mucha confianza en sus carreras en 2023, cifra superior al 27,1% del año pasado; la proporción de trabajadores administrativos que eligen "confiados" es del 30,7%, superior al 28,5% en 2022.
Desde la perspectiva del tamaño de la empresa, los trabajadores administrativos de las grandes y medianas empresas tienen más confianza en el éxito en 2023. Entre ellos, la proporción de trabajadores de cuello blanco en empresas con más de 10.000 personas que expresaron confianza ("muy confiados" y "muy confiados") fue del 60,5%, y la proporción de trabajadores de cuello blanco en empresas con entre 1.001 y 10.000 personas fue del 62,7%, superior a 1.065.438+. En términos de confianza en uno mismo profesional, "el barco es fuerte y las olas son fuertes" se ha convertido en el conocimiento de la mayoría de los trabajadores administrativos.
El "entorno económico incierto" es el principal factor que afecta la confianza en las carreras profesionales. En cuanto a los factores que afectarán la confianza profesional de los trabajadores administrativos en 2023, el 60% de los trabajadores administrativos dijeron que se vieron afectados por el "entorno económico incierto", un aumento del 48,4% con respecto a 2022.
Seguido por "las perspectivas de desarrollo de la industria/empresa no son buenas", que representan el 48,2%, superior al 43,5% del año pasado. También hay un 35,3% de trabajadores administrativos que "se sienten desesperados por un ascenso y un aumento salarial", un 17,4% están preocupados por "las dificultades para adaptarse a nuevas habilidades" y un 7,1% están preocupados por "no tener una buena relación con los líderes y compañeros". ". Se puede observar que las expectativas de los trabajadores administrativos sobre el desarrollo profesional en 2023 se ven más afectadas por el entorno externo.
Los trabajadores de cuello blanco en la industria minorista de bienes de consumo de rápido movimiento están llenos de confianza, mientras que los trabajadores de cuello blanco en la industria cultural, deportiva y educativa tienen poca confianza. En términos de industrias, la industria de comercio/mayorista/minorista/arrendamiento/bienes de consumo de rápido movimiento/bienes de consumo duraderos es la que tiene más confianza en el desarrollo profesional en 2023, liderando con un índice de 3,86, superior al 3,66 en 2022, y ocupando el segundo lugar. del año pasado subió al primer lugar. Con la introducción de medidas para optimizar la prevención y el control y estimular el consumo, la industria minorista de bienes de consumo ha marcado el comienzo de la primavera del desarrollo, y los trabajadores administrativos de la industria tienen buenas expectativas para 2023. La industria de energía, minería y protección del medio ambiente ocupó el segundo lugar, con un índice de confianza profesional de 3,81, un lugar menos que en el mismo período del año pasado, pero más alto que el índice de confianza profesional del año pasado de 3,75. Bajo la guía de los objetivos duales de carbono, las empresas de energía tradicionales se están transformando hacia energías verdes y con bajas emisiones de carbono, la nueva industria energética está en auge y los profesionales están llenos de confianza en el futuro. Al mismo tiempo, el impacto de la "doble caída" en la industria de la educación continúa: el índice de confianza profesional de los trabajadores administrativos en la industria cultural, deportiva, educativa/artesana es tan bajo como 3,13, ubicándose en el último lugar. .
El índice de confianza ocupacional del "viejo hierro" del noreste está fuera de serie, y la confianza en el delta del río Yangtze es ligeramente insuficiente. En 2023, los trabajadores administrativos de Taiyuan ocuparon el primer lugar con un índice de confianza profesional de 4,26. En 2022, el valor agregado de la industria biológica de Taiyuan aumentará en un 34,5%, y el valor agregado de la industria automotriz de nuevas energías y la industria de conservación de energía y protección ambiental aumentará en un 22% y 21,9% respectivamente. El rápido crecimiento de industrias estratégicas emergentes ha consolidado la confianza en el desarrollo profesional de los trabajadores administrativos de Taiyuan.
Los "viejos hierros" del noreste de China confían en sus carreras en 2023. El índice de confianza profesional de los trabajadores administrativos en Harbin, Changchun y Shenyang llega a 4,04, 4,00 y 3,95 respectivamente, ubicándose entre los cuatro primeros. En los últimos años, la estructura industrial del noreste de China se ha ido ajustando gradualmente. El "desastre de la nieve" provocado por los Juegos Olímpicos de Invierno también ha estimulado hasta cierto punto el desarrollo económico local y ha mejorado la confianza profesional de los trabajadores administrativos.
En contraste, los trabajadores administrativos en la región económicamente más desarrollada del delta del río Yangtze tienen un poco menos de confianza. El índice de confianza profesional de los trabajadores administrativos de Nanjing es de sólo 3,30, ubicándose en la parte inferior, y Shanghai también se ubica en la parte inferior con 3,58.
Casi el 90% de los trabajadores administrativos celebran el Año Nuevo en sus ciudades de origen, y más del 30% de los que no han regresado a sus hogares han considerado ajustar las políticas de prevención de epidemias de sus ciudades de origen. Mucha gente vuelve a casa para celebrar la Fiesta de la Primavera en el Año del Conejo. Entre los trabajadores administrativos encuestados, el 47,7% regresó a sus lugares de origen para celebrar el Año Nuevo, el 39,6% trabajó en sus lugares de origen y el 87,3% celebró el Año Nuevo en sus lugares de origen. También hay un pequeño número de trabajadores administrativos que no están dispuestos a regresar a sus lugares de origen para reunirse con sus familias porque les preocupa no poder regresar a Yang o por otras razones.
Entre los trabajadores administrativos que no volverán a casa para el Año Nuevo, el 15,5% dijo que "comenzarán a considerar trabajar en otros lugares" y el 5,5% "ya ha comenzado a buscar oportunidades laborales en sus pueblos de origen”. Además, el 13,1% de los trabajadores administrativos dijeron que "siempre han planeado volver a casa y encontrar un trabajo". Los datos muestran que el 34,65.438+0% de los trabajadores administrativos que no han regresado a sus lugares de origen esperan trabajar en sus lugares de origen, lo que es ligeramente superior al 33% del año anterior. se ha convertido en una tendencia.
Cuando se les preguntó sobre los motivos para considerar volver a trabajar en China, el 64,8% de los trabajadores administrativos dijo que "están más cerca de sus familias y tienen más tiempo para pasar con ellas", y el 35,2% opinó que "hay menos presión en su ciudad natal y pueden lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal", y el 28,2% de las personas dijo que "su ciudad natal tiene un buen impulso de desarrollo y puede ofrecer buenas oportunidades laborales".
Más del 40% de los trabajadores administrativos están preocupados de que sus trabajos sean reemplazados por herramientas de inteligencia artificial, y más del 80% de los trabajadores administrativos enfrentarán el desafío a través del aprendizaje.
Recientemente, el nuevo modelo de robot de chat ChatGPT ha superado los 654.380 millones de usuarios activos mensuales en dos meses, convirtiéndose en “la aplicación de consumo de más rápido crecimiento de la historia”. "¿Puede ChatGPT reemplazar el trabajo humano?" se ha convertido en un tema candente entre los profesionales. Según datos de la encuesta de Zhaopin Recruitment, el 19% de los trabajadores administrativos dijeron que sus puestos han sido reemplazados parcialmente por herramientas digitales, y el 22,4% dijo que es "muy probable" que sean reemplazados por IA. Sin embargo, el 10,8% de los trabajadores administrativos están llenos de confianza y creen que las herramientas digitales no pueden sustituir los puestos de trabajo en absoluto.
Los datos muestran que el 52% de los trabajadores administrativos están dispuestos a "aprender conocimientos digitales y dejar que la IA trabaje para nosotros", y el 31,9% de los trabajadores administrativos dijeron que "aprenderían activamente y no se esforzarían por no hacerlo". ser reemplazado por la IA", lo que significa que el 83,9% de los trabajadores administrativos están dispuestos a "aprender conocimientos digitales y dejar que la IA trabaje para nosotros". Los trabajadores administrativos están dispuestos a aprender a afrontar los desafíos.
Sólo el 13% de los trabajadores administrativos creen en el budismo, lo que significa "no tengo ninguna idea en este momento, sólo voy paso a paso".
El 76% de los trabajadores administrativos dijeron que "ganarán dinero activamente" en el nuevo año, y alrededor del 70% espera mejorar sus habilidades y competitividad.
De cara a 2023, la mayoría de los trabajadores administrativos son muy optimistas. El 76% de los trabajadores administrativos eligen "trabajar duro y ganar dinero activamente", y la proporción aumentará un 70,5% en 2022 y sigue ocupando el primer lugar. El 69,7% de los trabajadores administrativos optó por "mejorar las habilidades y mejorar la competitividad", cifra superior al 66,2% del año pasado. El 24,9% de los trabajadores administrativos optó por "reducir el estrés y prestar atención a la salud mental", cifra superior al 23,5% del año pasado. Se puede ver que la mayoría de los trabajadores administrativos son más proactivos en el nuevo año.
La Conferencia Central de Trabajo Económico señaló que en 2023, la estabilidad será la máxima prioridad y avanzar manteniendo la estabilidad será el tono principal del desarrollo. Se puede ver en este informe que, en comparación con el año pasado, los tres índices de cambio de empleo, búsqueda de empleo y confianza profesional entre los trabajadores administrativos han aumentado. Regresar a la ciudad natal en busca de empleo se ha convertido en una nueva tendencia para los trabajadores administrativos. La mayoría de los trabajadores administrativos se enfrentan a una competencia feroz y a los desafíos que plantean las herramientas de inteligencia artificial a través del aprendizaje continuo. Cada vez más profesionales están dispuestos a mejorar activamente para hacer frente a los cambios en el mundo exterior y afrontar mejor el futuro.