Primero, la capacidad de los recién llegados. Cuando todo el mundo es todavía un recién llegado, las razones por las que la empresa y RR.HH. eligen unirse a la empresa suelen basarse en "actitud", "mentalidad" y "capacidad de aprendizaje". La actitud permite a las personas ver su pasión por el trabajo y la posibilidad de desarrollo futuro. La mentalidad es ver si eres apto para trabajar en la empresa durante mucho tiempo. La capacidad de aprendizaje determinará la capacidad laboral futura.
2. Capacidad de trabajo. La capacidad de trabajo es algo que sigue compitiendo después de trabajar durante un período de tiempo (aproximadamente medio año). Esto está relacionado con la capacidad de aprendizaje previa. Ten Thousand Operations puede escribir, planificar, administrar una comunidad, hacer fotografías y escribir ppts. Miles de operadores sólo pueden escribir artículos blandos y publicar en Weibo. De hecho, la brecha es bastante grande y ni siquiera tiene mucho que ver con las calificaciones académicas. Si estás interesado, haz clic aquí para aprender gratis.
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