El examen de preparación docente consta de dos partes: prueba escrita y entrevista. Las materias obligatorias para el examen escrito son "Conocimientos de teoría de la educación", "Conocimientos básicos públicos" y "Conocimientos profesionales de la materia". La etapa de entrevista incluye principalmente conferencias de prueba, preguntas y respuestas estructuradas y pruebas de habilidades profesionales.
Ampliación de datos:
Los docentes en plantilla son personal del sector público, es decir, los docentes en plantilla son personal de instituciones públicas. Los docentes no registrados son trabajadores temporales o subcontratados. Como personal de instituciones públicas, los docentes deben seguir las regulaciones pertinentes después de incorporarse al trabajo.
El período general del contrato es de cinco años. Según la normativa vigente, se pueden disfrutar de los beneficios de trabajar en una institución pública, pero los trabajadores subcontratados de los que hablamos generalmente se refieren a trabajadores temporales. A los maestros que no forman parte del personal generalmente se les llama maestros sustitutos.
El establecimiento docente pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. Sin embargo, en la práctica real, debido a los diferentes niveles económicos de las distintas regiones, algunos sistemas educativos locales sólo pagan una parte de la seguridad social y no pagan seguro de maternidad ni seguro de pensión. Se espera que la integración de agencias gubernamentales y hogares de ancianos resuelva este problema.
El salario docente se compone de salario base, asignación y salario del título profesional. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la antigüedad. El salario del personal no funcionario es fijo y, en general, no existe garantía de ascenso en el título profesional ni de antigüedad. Aunque ha habido reformas en los últimos años, todavía existe una gran brecha entre la operación real y el director.
Los profesores de escuelas no establecidas suelen ser empleados temporales y no pueden ser promovidos ni transferidos, es decir, eres sólo un empleado temporal de una determinada escuela y muchas veces no tienes un título profesional y mucho menos un profesional. salario del título.
Después del retiro, se manejará de acuerdo con el contrato firmado con la unidad original. En las escuelas privadas, dado que la escuela debe ayudar a su personal a pagar la seguridad social de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, generalmente disfrutan de los beneficios de la seguridad social después de la jubilación. Debido a dificultades financieras y otras razones, los trabajadores temporales en las escuelas públicas generalmente no pagan seguridad social o solo pagan una parte de ella, como el seguro de accidentes laborales.