¿Qué es la planificación cultural?

La planificación cultural significa que los planificadores pueden comprender el entorno cultural (entorno externo, software: capacidades; hardware: condiciones objetivas), investigación y análisis de mercado, y utilizar los materiales y métodos culturales relevantes que han dominado para promover el proceso de actividades culturales de manera razonable y científica. y eficaz, y emitir juicios de antemano El éxito y la eficacia de las actividades culturales tienen un cierto grado de éxito.

Las características de la planificación cultural son:

1. Avance: entrar en un mercado poco saturado, con poca competencia y poco riesgo.

2. Social: Los beneficios sociales son muy importantes y pueden acumular marcas.

La planificación cultural tiene dos funciones principales:

1. Efecto económico: puede atraer fondos, y una mejor planificación garantiza el éxito del proyecto.

2. Efecto social: Crear influencia y aumentar el conocimiento de la marca.

Elementos básicos de la planificación cultural:

Tema: planificador, planificador.

Objeto: El planificador y el objeto al que apunta la actividad de planificación.

Medio ambiente: condiciones externas - condiciones blandas (capacidad) y condiciones duras (instalaciones).

Los procedimientos de la planificación cultural incluyen principalmente:

1. Descubrir problemas, analizar problemas, formular metas, diseñar planes, seleccionar planes, implementar planes (modificar metas) y encontrar nuevas metas. . Este es un proceso iterativo y en evolución.

2. Plan de diseño: (1) Basado en las condiciones, capacidades y viabilidad existentes.

(2) Innovación en diseño.

(3) El plan es completo (el plan general y los subplanes deben ser completos e independientes) e independientes.

(4) Considerado y meticuloso (el plan de planificación se centra en conceptos e ideas. El enfoque de la implementación es cómo hacerlo)

Principios de selección del plan:

( 1) Mirar hacia atrás para ver si el objetivo se ha logrado por completo;

(2) Viabilidad (piedra de toque) (3) Valor (relación insumo-producto) (4) Principio de selección de mérito.

4. Plan de implementación: desarrolle un plan de implementación detallado y haga que alguien lo ejecute.

5. Requisitos para redactar una carta de planificación cultural: (1) El texto es conciso (el significado de este asunto es muy importante, no seas engorroso)

(2) La lógica es clara; (3) Tema Sea claro; (4) Se deben adjuntar explicaciones visuales cuando sea necesario; cuanto más detalladas, mejor.

(5) Hay una diferencia entre el interior y el exterior. Cuanto más refinado sea para los demás, mejor.

6. Estructura del libro de planificación cultural: (1) Portada (2) Prólogo (3) Índice (4) Propósito (5) Índice (6) Presupuesto (7) Calendario (8) Dotación de personal (9) )apéndice.