Plazo límite para la certificación de cualificación docente

Después de que los candidatos aprueben el examen escrito y la entrevista para obtener el certificado de calificación docente, pueden obtener el certificado de aprobación del examen de calificación docente de escuela primaria y secundaria. El certificado de aprobación del examen de calificación docente es válido por 3 años. Durante el período de validez, los candidatos deben participar en la certificación de calificación docente para obtener el certificado de calificación docente.

Tiempo límite del certificado de calificación docente:

1. Período de validez de la puntuación de una sola materia:

La prueba escrita de calificación docente tiene una validez de dos años, a partir del día en que se apruebe la puntuación de la materia del examen escrito. Retroceder dos años. El período de validez de la puntuación de la prueba escrita para el certificado de calificación docente se calcula en función del período de validez de la puntuación de una sola materia.

2. Período de validez del certificado de calificación:

El período de validez del certificado de calificación para el examen de calificación docente es de tres años, que se refiere al período de validez del certificado. obtenido al participar en el examen escrito de calificación de maestro y la entrevista para la solicitud de certificación de calificación de maestro es de tres años. Si no solicita el reconocimiento de las calificaciones de maestro dentro de los tres años, el certificado caducará y dejará de ser válido.

3. Período de validez del certificado:

El certificado de calificación docente es válido por un largo tiempo. Actualmente, algunas áreas están probando el registro regular. Este registro está limitado a los titulares de certificados que ya han ingresado al puesto de docente y se requiere el registro cada cinco años. Para los estudiantes que no han ingresado oficialmente al puesto docente, el certificado de calificación docente se encuentra en un estado inactivo a largo plazo y no requiere revisión.

Dentro del período de validez de dos años de la prueba escrita, puede volver a realizar la prueba de entrevista hasta que expire el período de validez de dos años de la puntuación de la prueba escrita. Si suspendes una o dos materias en este examen escrito, cada vez que volvamos a realizar el examen, se reducirán las posibilidades de una entrevista.

Ampliar conocimientos:

El examen del curso teórico para la certificación de la calificación docente se realiza en marzo y noviembre de cada año. El tiempo de inscripción es enero y septiembre de cada año (el tiempo de inscripción para estudiantes en colegios y universidades ordinarios lo determina por separado la Oficina de Examen de Autoestudio). Los libros de texto los proporciona la Oficina de Examen de Autoestudio.

La prueba de habilidades docentes se lleva a cabo 1 o 2 veces al año, generalmente en mayo de la primera mitad del año y noviembre de la segunda mitad del año. La hora específica se anunciará después del maestro local. el centro de orientación de certificación de calificaciones lo determina.

ista. Misma frase, diferentes interpretaciones. Piensa claramente cómo decir esta frase para que la persona que te entrevista se sienta cómoda. 6. Si es posible, puedes aprender de entrevistas con personas que te hayan entrevistado antes. Presentamos algunos contenidos generales y comunes de la entrevista para su referencia: Pregunta 1: "Preséntese" Pensamientos: 1. Este es un tema obligatorio para las entrevistas. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 4. Vaya directo al tema y no hable de contenidos irrelevantes o inútiles. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación. Recomendación popular: ¡El historial triste y alegre del joven jefe Shang Hai! Los diez principales héroes detrás de los impactantes acontecimientos de marketing de 2005. Resulta que esto también puede hacerte rico y engañarte para que te conviertas en un vendedor inteligente sin consultar una tienda trampa. Diez historias de iluminación que debes leer en la vida, que llaman la atención frente a las trampas. Pregunta 2: "Habla sobre tu situación familiar" Ideas: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Esta es también la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta. 2. Enumere brevemente el tamaño de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Es necesario enfatizar que los padres valoran su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia. Pregunta 3: "¿Tienes algún pasatiempo?" Pensando: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras. 4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retira. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen. Pregunta 4: "¿A quién admiras más?" Pensamiento: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. Es inapropiado adorarte a ti mismo. 4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida. 5. Es inapropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente. 6. Todas las personas que admiras deben estar relacionadas con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado. Pregunta 5: “¿Cuál es tu lema?” Pensamiento: 1. El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir aforismos que fácilmente puedan causar malas asociaciones. 3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas. 4. El lema no debe ser demasiado largo. 5. Tu lema debería reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Busque sólo métodos para el éxito, no excusas para el fracaso" Pregunta 6: "Hable sobre sus defectos" Ideas: 1. No es apropiado decir que no tiene defectos. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. 4. No es apropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas. 5. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas. Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya" Ideas: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. Sería inapropiado describir estos aparentes éxitos como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente su solicitud de empleo.
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