Para los nuevos empleados, especialmente estudiantes universitarios, dado que la vida universitaria está lejos del lugar de trabajo, la rotación laboral se trata más bien de permitirles familiarizarse con el negocio y las funciones principales de la empresa lo antes posible, para así Confirme la dirección del desarrollo futuro lo antes posible. Por lo tanto, esta rotación familiar no suele tardar demasiado, entre 3 y 6 meses, y es una "rotación de libélula".
Para los nuevos empleados, el objetivo principal es formar gente nueva. De hecho, más rotaciones son para nuevos graduados. La rotación de este tipo de personal suele responder "¿Qué tipo de gente nueva necesita la empresa?" Después del período de recién llegado, ¿cómo configurar las publicaciones? "Espera.
De acuerdo con la situación personal o las necesidades corporativas de los recién graduados, se les puede rotar a puestos funcionales, comerciales, de marketing y de otras líneas. Lo más importante de la rotación es familiarizar a los nuevos empleados con las El entorno de la empresa y el proceso de trabajo, en el proceso de rotación laboral, encuentran el equilibrio entre los talentos que la empresa necesita y la dirección de crecimiento de los nuevos empleados, sentando una buena base para la posterior creación de empleo y la dotación de personal en general, ya sea en el proceso de comunicación o en el proceso de trabajo. rotación La implementación de la rotación de puestos es relativamente simple y fácil de operar cuando se contratan nuevos empleados.