O el currículum es demasiado pálido y poco atractivo. Normalmente, muchas personas solicitan puestos en una empresa todos los días. Si tu currículum es demasiado pálido, no podrás verlo en tu teléfono. Verifique con precisión el tiempo de actualización del trabajo para su currículum. Es posible que un puesto en esta empresa se haya renovado hace unos meses. Luego hubo muy pocas respuestas. Es mejor actualizar las encuestas de currículum en una semana. Otra es recordarle a RR.HH. que revise su currículum. No importa cuantas veces te lo recuerde. Si RR.HH. inicia sesión en el sitio web de contratación en el futuro, primero saque su currículum y recuérdele a RR.HH. que lo confirme.
También veremos este currículum por primera vez, porque a todo el mundo le gustan los empleados altamente motivados. Si el currículum no es claro y hermoso, recuerde que la simple experiencia de Liu no está detallada, el lenguaje es largo y la expresión no es clara. El hardware en sí no suele destacar sus propias ventajas. Si hay alardes y otras situaciones, tirar decenas de miles de copias no dará ningún resultado. Envié muchos currículums, pero es normal no recibir respuestas ni llamadas telefónicas durante un tiempo. El reclutamiento es un proceso de selección bidireccional. La respuesta no es RR.HH., pero también tengo cierta comprensión del modelo de trabajo de RR.HH. Echemos un vistazo más de cerca a algunas posibles razones. Cuando comienza a buscar trabajo, la falta de preparación para las condiciones del mercado, capacidades de búsqueda de empleo, experiencia en entrevistas, etc., puede fácilmente conducir a entrevistas fallidas. Si eliges una empresa que te gusta desde el principio, si la entrevista no tiene éxito, tendrás que elegir la segunda empresa favorita. Si no lo consigues, sólo podrás elegir el normal. Estar en una empresa que no te gusta mucho te generará problemas posteriores: es fácil cambiar de trabajo.
Fuiste eliminado sin siquiera mirar tu currículum. En primer lugar, RR.HH. establecerá un posicionamiento claro para este puesto, como requisitos estrictos en cuanto a calificaciones académicas o experiencia laboral. Por ejemplo, el encuestado ha participado en muchas actividades de reclutamiento escolar a gran escala. Al enviar un currículum, RR.HH. le preguntará directamente sobre su nivel educativo y la universidad de la que se graduó, y luego clasificará a los candidatos por. región. Después del evento, los currículums de muchos graduados "universitarios comunes" fueron "RR.HH. descuidados" y "izquierda descuidada" en la reunión. Lo más venenoso es encontrar algo que hayas elaborado cuidadosamente en el "bote de basura". ¿Crees que RR.HH. leerá atentamente todos los currículums en las grandes ferias de empleo? Te permite elegir una mejor empresa que te guste tanto como sea posible.