¿Cómo poner a prueba el establecimiento docente?

La selección de docentes generalmente se realiza mediante una combinación de exámenes escritos y entrevistas. La prueba escrita es principalmente una prueba a libro cerrado con lápiz y papel, y los formatos de entrevista incluyen entrevistas estructuradas, conferencias de prueba o conferencias y defensas. Sólo los profesores que aprueben el examen escrito podrán acceder con éxito a la entrevista.

La inscripción se realiza generalmente online. Debe registrarse para realizar el examen en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social o en la Red de Exámenes de Contratación de Maestros en el área donde desea postularse. Para el sitio web de registro específico, debe consultar el anuncio del examen del lugar donde presenta la solicitud.

Las materias del examen escrito incluyen conocimientos básicos de educación, conocimientos básicos de asuntos públicos y conocimientos de la materia. Los temas y contenidos del examen son diferentes en las diferentes provincias.

Contenido del examen

El examen de docente se divide en examen escrito y examen de entrevista, y se adopta un examen de selección competitivo. Aquellos con puntajes altos solo podrán inscribirse para entrevistas después de realizar el examen escrito. Aquellos con puntajes altos en la entrevista obtendrán oportunidades laborales después de aprobar el examen.

El contenido del examen generalmente consta de dos partes: conocimientos básicos de educación y conocimientos básicos de asuntos públicos o conocimientos profesionales de la materia. Los conocimientos básicos de educación incluyen principalmente pedagogía, psicología, teoría de la enseñanza, materiales y métodos didácticos, normativa educativa y ética profesional docente. Los conocimientos profesionales necesarios para el puesto se clasifican según categorías profesionales y el contenido específico del examen varía de una provincia a otra. Consulte los anuncios de contratación locales para obtener más detalles.

Después de que se anuncien los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las pruebas escritas se determinarán en función del puesto de contratación y la situación del examen, y los entrevistadores se determinarán entre los candidatos con puntajes de pruebas escritas de mayor a menor de acuerdo con el plan de puestos de reclutamiento.

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