En primer lugar, ¿por qué algunas personas consideran el empleo a tiempo completo como una condición restrictiva? De hecho, la razón principal es que la mayoría de las unidades creen que los estudiantes a tiempo parcial no son lo suficientemente valiosos. Para decirlo sin rodeos, siento que mi rendimiento académico no es lo suficientemente bueno, por eso no voy a la escuela a tiempo completo. Luego, solicitan un diploma de una universidad a tiempo parcial pagando las tasas de matrícula.
En segundo lugar, el enfoque del Ministerio de Educación es muy correcto. A juzgar por la escala total de educación anunciada actualmente, los graduados universitarios han llegado a 9,09 millones, y esta es sólo una cifra para un año, un aumento de alrededor del 7% respecto al año anterior. El número ha aumentado a 350.000 y no hay tantos puestos de trabajo en la sociedad, por lo que la competencia sigue siendo feroz. Pero al mismo tiempo, en el proceso de expansión de la matrícula universitaria, también se anima a los estudiantes a adoptar un modelo de graduación multifacético cuando se dedican al empleo y al emprendimiento. Por lo tanto, los estudiantes universitarios a tiempo parcial también deben recibir el mismo trato.
En tercer lugar, ¿cómo ve usted dicha política? Durante el proceso de contratación, muchas empresas creen que la razón por la que no se pueden contratar estudiantes a tiempo parcial es el bajo rendimiento académico y la mala actitud de aprendizaje. Pero creo que al contratar, una unidad tipo carretera debería examinar la actitud laboral y la capacidad de aprendizaje del solicitante en lugar de simplemente examinarlos en la pantalla. Esto es sin duda una señal de incumplimiento del deber.