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Contenido de la entrevista
1. Contenido de la evaluación
La entrevista sigue los "Estándares para el examen de calificación de maestros de primaria, secundaria y jardín de infantes" y el "Esquema del examen". " (parte de la entrevista). Se evalúan las cualidades docentes básicas de los solicitantes, como la ética profesional, la calidad psicológica, la instrumentación, la expresión verbal y la calidad del pensamiento, así como las habilidades docentes básicas, como el diseño de la enseñanza, la implementación de la enseñanza y la evaluación de la enseñanza.
2. Métodos de entrevista
Utilizando entrevistas estructuradas, simulación de escenarios y otros métodos, mediante preparación de lecciones, conferencias de prueba, defensa y otros métodos. Utilice el sistema de evaluación de entrevistas desarrollado por el Centro de Exámenes del Ministerio de Educación.
3. Proceso de entrevista
(1) Esperando el examen: los candidatos deben llegar al lugar del examen a tiempo con su boleto de admisión a la entrevista y su tarjeta de identificación, y ingresar a la sala de espera para espera el examen.
(2) Selección de preguntas: de acuerdo con la disposición del centro de pruebas, inicie sesión en el sistema de software de evaluación de entrevistas y la computadora seleccionará aleatoriamente las preguntas de la prueba del banco de preguntas (los candidatos en la categoría de jardín de infantes seleccionan 1 de las 2 preguntas seleccionadas, y seleccionar solo 1 pregunta de las otras categorías) 1 pregunta del test), después de la confirmación por parte del candidato, el sistema imprime la lista de preguntas del test.
(3) Preparación de la lección: los candidatos ingresan a la sala de preparación de la lección con documentos de preparación de la lección y listas de preguntas de la prueba, escriben planes de lecciones (o demuestran planes de actividades) y preparan lecciones durante 20 minutos.
(4) Responder a las preguntas prescritas. El examinador selecciona al azar 2 preguntas prescritas del banco de preguntas y el examinado tarda 5 minutos en responderlas.
(5) Conferencia/demostración de prueba: los candidatos realizarán una conferencia (o demostración) de prueba de acuerdo con el plan de lección (o plan de actividades) preparado durante 10 minutos.
(6) Defensa: el examinador hará preguntas sobre el contenido de la conferencia (o demostración) de prueba y los elementos del examen del candidato, y el candidato responderá durante 5 minutos.
(7) Puntuación: el examinador calificará exhaustivamente el desempeño de la entrevista del candidato de acuerdo con los estándares de puntuación, completará el "Formulario de puntuación de la entrevista", lo firmará y confirmará con el líder del equipo y enviará la puntuación a través de el sistema de evaluación de entrevistas.
5. Puntajes de los exámenes
El puntaje total de la entrevista es de 100 puntos. La puntuación del candidato se calcula sumando las puntuaciones ponderadas de cada subítem (el peso de cada ítem se especifica en el "Plan de estudios del examen").
Preguntarte si quieres decir algo solo significa que no tienes suficiente tiempo. No significa que lo que dijiste no sea bueno. Solo te recuerda que no tienes suficiente. tiempo. No lo pienses demasiado y espera pacientemente los resultados.
Si tiene alguna pregunta, no dude en preguntar a Zhonggong Education Enterprise.