Después de graduarse, muchos estudiantes se enfrentan a dos opciones: continuar sus estudios o trabajar. Es posible que algunos estudiantes, después de aprender ciertos conocimientos y realizar varios exámenes, no tengan un final perfecto, sino que pierdan el mejor momento de solicitud para los recién graduados. De hecho, todo estudiante tiene derecho a elegir un trabajo adecuado, ya sea recién graduado o ya graduado. Los miembros de la CCPPCh propusieron tratar por igual a los recién graduados y a los graduados anteriores, lo que efectivamente mejorará las condiciones de solicitud irrazonables de algunas empresas.
El primer beneficio: garantizar que todos los graduados tengan las mismas oportunidades de elección. ¿Has asistido alguna vez a una feria de empleo? Cuando muchas empresas establecen condiciones de contratación, lo primero que piden es que los solicitantes sean recién graduados. Por lo tanto, los graduados anteriores no podrán presentar currículums a las empresas. Esto es injusto para los graduados anteriores y también provocará una fuga de cerebros en la empresa. Tratar a todos los graduados por igual mejorará efectivamente las desventajas de solicitud y empleo, y todos los graduados tendrán las mismas oportunidades de postularse.
El segundo beneficio: se reduce la probabilidad de fuga de cerebros. De hecho, toda empresa espera obtener empleados de alta calidad, a fin de generar una buena ventaja de talento para el desarrollo de la empresa. La información y los planes de contratación poco razonables solo harán que algunas empresas se pierdan talentos de alta calidad. No tienen acceso a la información más específica sobre ex graduados. Cuando hay talentos de alta calidad entre los graduados anteriores, las empresas no pueden solicitarlos razonablemente. Los miembros de la CCPPCh sugirieron que esta política reducirá efectivamente la fuga de cerebros corporativa.
En términos generales, cualquier industria debe establecer un plan de desarrollo justo, ya sean recién graduados o ex graduados que se han graduado durante muchos años, todos los graduados deben tener las mismas oportunidades de postularse. De esta manera, talentos de alta calidad pueden ingresar a la empresa, agregando así cierta fuerza al desarrollo de la empresa.