¿Cómo llevar la contabilidad del reembolso de las tasas de formación de los empleados?
Las tarifas de capacitación de los empleados deben determinarse en función de las condiciones reales. Generalmente se incluyen gastos de fabricación (taller de producción), gastos administrativos (departamento de gestión), gastos de ventas (departamento de ventas) y otros temas según el departamento al que pertenece el empleado. Los contribuyentes generales que obtengan facturas especiales podrán deducir el impuesto soportado correspondiente.
(1) Cuando una empresa devenga gastos de capacitación de los empleados, el tratamiento contable específico es el siguiente:
Débito: Gastos de administración - fondos de educación de los empleados
Gastos de ventas - fondos de educación de los empleados
Impuestos a pagar - impuesto al valor agregado a pagar (impuesto soportado)
Préstamo: compensación de los empleados a pagar - fondo de educación de los empleados
(2) Empresa paga la capacitación de los empleados El tratamiento contable específico requiere mucho tiempo:
Débito: compensación a los empleados pagadero-fondo de educación del personal
Crédito: efectivo disponible/depósitos bancarios.
¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?
La remuneración a los empleados pagadera son las diversas remuneraciones pagadas a los empleados por las empresas de contabilidad corporativa de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
La remuneración de los empleados se basa en "salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios", "comisiones de asistencia social de los empleados", "primas de seguro social", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos sindicales", "educación de los empleados". fondos", " "Indemnizaciones por terminación de relaciones laborales de los empleados",
Beneficios no monetarios
,
Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.
Las partidas pagaderas de compensación a los empleados deben contabilizarse en detalle.