El anuncio del personal a contratar se refiere a una forma que tiene el empleador de anunciar el personal a contratar y divulgar los resultados de la contratación al público después de completar el proceso de contratación. El período de notificación pública suele ser de 7 a 15 días. El objetivo es aceptar la supervisión social y garantizar una contratación justa y transparente.
Durante el período de publicidad del personal a contratar, el empleador deberá publicar el nombre, sexo, edad, educación, especialización, experiencia laboral y demás datos del personal a contratar, y aceptar informes y supervisión por parte del público. Si alguien tiene objeciones a los resultados del anuncio, puede presentar una queja ante el empleador, y el empleador la investigará y se ocupará de ella.
En resumen, la divulgación de los candidatos es una parte esencial del proceso de contratación. No solo puede mejorar la equidad y la transparencia de la contratación, sino también promover la confianza y la cooperación entre los empleadores y el público.
Base legal:
El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "El empleador podrá firmar un contrato de trabajo con el empleado en función de la situación real de la unidad antes de firmar un contrato, se deberá firmar un contrato de trabajo o contrato de trabajo "
El artículo 43 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "El empleador deberá presentar el contrato. contrato laboral firmado al departamento administrativo laboral para su archivo."
Anuncio público de personal a contratar se refiere al anuncio público del personal a contratar por parte de empresas e instituciones durante el proceso de contratación. El contenido del anuncio incluye el nombre, sexo, fecha de nacimiento, educación, especialización, experiencia laboral y otra información del personal a contratar. El período de notificación pública es generalmente de 7 días. El propósito es aceptar la supervisión social y garantizar una contratación justa y equitativa.
Durante el período de publicidad, si alguna unidad o individuo tiene alguna objeción al contenido de la publicidad, podrá plantearla a la unidad de contratación, que investigará, verificará y dará respuesta. Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, la unidad de reclutamiento firmará un contrato laboral con la persona a contratar y lo contratará formalmente.
En resumen:
El anuncio del personal a contratar es el anuncio de los resultados de la contratación, que está diseñado para aceptar la supervisión social y garantizar la equidad y justicia de la contratación. Durante el período de publicidad, cualquier unidad o individuo puede presentar objeciones y la unidad de reclutamiento investigará, verificará y dará respuesta. Vencido el plazo de publicidad y no habiendo objeciones, la unidad de contratación firmará un contrato laboral con la persona a contratar y la contratará formalmente.
Base jurídica:
El artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "La celebración de un contrato de trabajo se basará en los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe "
El artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "Cuando un empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores. su contenido de trabajo, condiciones de trabajo, lugar de trabajo, riesgos laborales y condiciones de seguridad, remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer."