BEM Ltd. (1974). La medición de la androginia psicológica. Revista de Consultoría y Psicología Clínica, 42, 155-162.
¿Tu género es masculino o femenino? ¿Eres hombre o mujer? ¿Eres hombre o mujer? Estas son tres preguntas aparentemente similares, pero las respuestas pueden sorprenderte. La respuesta a la primera pregunta es generalmente clara porque es una respuesta biológica basada en cromosomas, hormonas, estructuras reproductivas, etc. La mayoría de la gente rara vez duda en responder la segunda pregunta. De hecho, estás muy segura de tu género desde que tienes casi cuatro años. Lo más probable es que no necesites detenerte y dedicar tiempo a pensar en ello para saber si eres un niño o una niña.
Sin embargo, la tercera pregunta no parece tan fácil de responder. Diferentes individuos tienen distintos grados de "masculinidad" y "feminidad", o características masculinas y femeninas. Piensa en las personas que conoces. Podrías clasificar a algunos de ellos como extremadamente masculinos (todas estas personas deberían ser hombres), otros como extremadamente femeninos (todas estas personas deberían ser mujeres), pero todavía hay algunas personas cuyas características de género parecen estar en algún punto intermedio entre ambas. Tienen cualidades tanto masculinas como femeninas (estas personas son tanto masculinas como femeninas). Estas "clasificaciones" no pretenden ser críticas, sino simplemente ilustrar diferencias en una característica importante de los humanos. Esta dimensión masculino-femenina constituye lo que los psicólogos comúnmente llaman "género", y tu percepción de cuán masculino y femenino eres es tu "identidad de género". La identidad de género es uno de los elementos más importantes de la personalidad, incluidas las percepciones propias y de los demás sobre quién eres.
Antes de la década de 1970, los conductistas (y la mayoría de los no científicos) mantenían una visión polarizada del género: las identidades de género de las personas eran completamente masculinas o completamente femeninas, y eran vistas como las polaridades de una única dimensión de género. Si realiza una prueba de identidad de género basada en este punto de vista, sus resultados serán más masculinos o más femeninos en una sola dimensión. Además, los investigadores y médicos de la época creían que el ajuste psicológico estaba relacionado, en parte, con la adaptación de un individuo a su tipo de género en función del sexo biológico. En otras palabras, la idea era que para una salud mental óptima, los hombres debían ser lo más masculinos posible y las mujeres lo más femeninas posible.
Sin embargo, a principios de la década de 1970, esta visión unidimensional del género fue cuestionada. Anne Constantinople (1973) señaló en su artículo publicado que la masculinidad y la feminidad no son polos de la misma dimensión, sino que deberían ser dos dimensiones independientes del género humano. En otras palabras, una persona puede tener cierto grado de feminidad y cierto grado de masculinidad. La Figura 7-1 ilustra una comparación de conceptos de género unidimensionales y bidimensionales.
Figura 7-1 Comparación entre el modelo de género unidimensional tradicional y el reciente modelo de género bidimensional
Puede que esta idea no te resulte extraña, pero fue una revolución cuando se fue propuesto por primera vez. Una de las principales defensoras de este modelo de género bidimensional es Sandra Bem, de la Universidad de Stanford. Ella desafió las nociones de género predominantes en ese momento. En ese momento se creía que una identidad de género saludable se manifestaría en que el comportamiento de una persona fuera consistente con las expectativas sociales de su sexo biológico. Bem propone que una persona más armoniosa que integra efectivamente comportamientos masculinos y femeninos es en realidad más feliz y mejor adaptada que alguien hipermasculino o hiperfemenino. Bem llevó esta investigación más allá y comenzó a desarrollar métodos de medición basados en un modelo de género bidimensional. En el artículo en el que se basa este artículo, Bem acuñó el término "andro" (andro significa hombre y "gin" significa mujer) para describir a las personas que tienen cualidades tanto masculinas como femeninas. Pueden mostrar las características de comportamiento más apropiadas según su condición. situación. Además, Bem no sólo cree que algunas personas tienen características andróginas, sino que también cree que los rasgos de personalidad andrógina pueden proporcionar ventajas para una mejor adaptabilidad del comportamiento cuando una persona pasa de un entorno de vida a otra condición.
Bem lo explica de esta manera:
Las personas con distintos tipos de género siempre quieren que su comportamiento sea consistente con los estándares internalizados de roles de género y pueden inhibir cualquier comportamiento que sea inconsistente con su género para lograr este objetivo. Por lo tanto, una persona cuya identidad de género es masculina en su autoconcepto puede inhibir algunas conductas femeninas, y una persona cuya identidad de género es femenina en su autoconcepto también puede inhibir algunas conductas masculinas. Y una persona mestiza o andrógina es libre de comportarse de forma masculina o femenina. (P.155)
Por ejemplo, es posible que conozcas a una mujer que es elegante, sensible y de voz suave (tradicionalmente femenina), pero que también es ambiciosa, independiente y fuerte (tradicionalmente masculina). Por otro lado, un amigo tuyo puede ser agresivo, dominante y aventurero (masculino), pero a veces también puede exhibir rasgos estereotípicamente femeninos, como ser emocional, compasivo y alegre. Behm describe a estas personas como "hermafroditas". Este artículo explica la base teórica y el proceso de diseño de la escala de características de género desarrollada por Bem, concretamente el Bem Sex Role Inventory (BSRI).
Hipótesis teórica
Cada vez que los científicos proponen una nueva teoría que desafía los puntos de vista tradicionales, también deben asumir la responsabilidad de demostrar la exactitud de este punto de vista revolucionario. Si Bem quisiera estudiar las diferencias entre las personas andróginas y las extremadamente masculinas o femeninas, necesitaría encontrar una manera de demostrar que los hermafroditas existen. En otras palabras, tenía que medirlo.
Behm cree que medir la androginia requiere un nuevo estándar de medición que sea fundamentalmente diferente de la anterior escala masculino-femenina. Con este objetivo en mente, diseñó la báscula con las siguientes innovaciones.
1. La primera consideración de Bem es que la escala de género diseñada debe abandonar el modelo de género unidimensional en el que masculinidad y feminidad son dos polos de una misma dimensión. Introdujo dos dimensiones independientes en la prueba para medir la masculinidad y la feminidad respectivamente (ver Tabla 7-2).
2. La escala que diseñó se basa en las características masculinas y femeninas socialmente deseables percibidas por hombres y mujeres respectivamente. Las medidas anteriores se basaban en comportamientos que se observan comúnmente tanto entre hombres como entre mujeres, más que en las expectativas sociales de los estadounidenses.
Si una característica es más deseable para los hombres, se define como masculina; mientras que un rol es más deseable para las mujeres, por lo que se define como femenino. (P.155-156)
3. BSRI está diseñado para diferenciar entre hombres, mujeres y hermafroditas. Se distingue principalmente calculando la diferencia entre las puntuaciones positivas y negativas de los sujetos. En otras palabras, reste la puntuación de masculinidad de la puntuación de feminidad del sujeto y la diferencia podrá usarse para determinar el grado de masculinidad, feminidad o androginia.
Los estándares de medición diseñados por Bem se componen de una serie de características o rasgos de personalidad. Para llegar a una puntuación de género, cada rasgo de personalidad se califica en una escala de siete puntos, donde las puntuaciones del 1 al 7 indican el nivel de conciencia del encuestado sobre el rasgo. Echemos un vistazo a cómo está diseñada esta escala.
Métodos
Selección de los ítems de la prueba
Recuerde que Bem debe utilizar características de género que sean consistentes con las expectativas sociales. Para completar su escala final, desarrolló una larga lista de características que tanto ella como sus estudiantes de psicología consideraron valiosas. Estas características son masculinas, femeninas y neutrales. Cada una de las tres listas de funciones incluye 200 elementos. Pidió a 100 estudiantes universitarios de Stanford (mitad hombres y mujeres) que juzgaran si estas características encajaban con lo que la sociedad estadounidense espera de un hombre o una mujer, en una escala de siete puntos del 1 (nada consistente) al 7 (muy consistente). ).
Basándose en las puntuaciones dadas por los estudiantes, Bem seleccionó los 20 rasgos de personalidad principales con las puntuaciones de género más altas como elementos de prueba para la escala masculina y la escala femenina. Al mismo tiempo, también seleccionó 20 personajes que pueden ignorarse y que todos esperan tener (estas no son pruebas de androginia, solo se usan para reflejar características de género neutrales), incluidos 10 rasgos de personalidad neutrales positivos y negativos. El propósito de agregar estos ítems de la prueba a la escala es garantizar que los ítems de la prueba sean descripciones de hombres y mujeres o expectativas sociales, y que no afecten demasiado las respuestas de los sujetos. La escala final incluyó estos 60 ítems.
La Tabla 7-2 brinda ejemplos de características que finalmente fueron seleccionadas como proyectos de BSRI. Cabe señalar que en la medición real, los ítems de la prueba no se presentaron por separado según el tipo de género, sino que se mezclaron aleatoriamente.
Tabla 7-2 Escala revisada de roles de género
Califique todos los ítems de la prueba de acuerdo con los siguientes criterios:
1=Completamente o apenas cumplido.
2=En la mayoría de los casos no.
3=A veces pero raramente.
4=Ocasionalmente cumple
5=Reunirse con frecuencia.
6=En la mayoría de los casos.
7=Exactamente o casi igual.
Calificación
Puntuación de feminidad: puntuación total de los elementos de la prueba de feminidad ÷10 = _ _ _ _ _ _ _
Puntuación de masculinidad: puntos de la prueba de masculinidad Puntuación total ÷ 10 = _ _ _
Puntuación de androginia: puntuación femenina menos puntuación masculina = _ _ _ _ _ _ _
Descripción:
Femenino = 1,00 o superior
Casi femenino = 0,50 a 0,99
Androginia = -0,50 a 0,49
Casimasculino = -1,00 a -0,49
Masculinidad = -1,00 o menos
Escala
Como se indicó anteriormente, una persona solo necesita usar una escala de 7 puntos para medir todos los BSRI. Pruebe la coherencia del proyecto consigo mismo. Los estándares correspondientes son los siguientes: 1=en absoluto o casi nunca; 2=no en la mayoría de los casos; 3=a veces pero raramente; 5=a menudo 6=en la mayoría de los casos; . Una vez completada la prueba, el sujeto recibirá tres puntajes: puntaje positivo, puntaje negativo y puntaje de androginia, que son los puntajes más importantes de este artículo. La puntuación positiva es el promedio de todas las puntuaciones positivas de las pruebas y se divide por 10, al igual que la puntuación negativa, por lo que todas las puntuaciones están entre 1,0 y 7,0. Entonces, ¿has descubierto cómo utilizar estos dos puntajes para calcular el puntaje de androginia? Recuerde, esta escala mide la masculinidad y la feminidad por separado, pero no incluye la androginia. Si pensabas que tu puntuación de androginia podría expresarse como la diferencia entre tu puntuación de feminidad y tu puntuación de masculinidad, estarías en lo cierto, porque eso es exactamente lo que hace Bem. La puntuación de androginia de una persona se calcula restando su puntuación de masculinidad a su puntuación de feminidad, que oscila entre -6 y 6. Es realmente sencillo. A continuación se muestran tres ejemplos típicos de personas masculinas, femeninas y andróginas.
La puntuación masculina de Jennifer es 1,5 y su puntuación femenina es 6,4. Resta 1,5 de 6,4 y su puntuación de androginia es 4,9. La puntuación de masculinidad de Richard es 5,8 y su puntuación de feminidad es 2,1, por lo que su puntuación de androginia es -3,7. Las puntuaciones de masculinidad y feminidad de Dana fueron 3,9 y 4,3 respectivamente, y su puntuación de androginia fue 0,4.
Mira estos datos. De los tres ejemplos que dimos, ¿cuál persona es la más andrógina? La respuesta es Dana. Debido a que el puntaje de masculinidad y feminidad de Dana son básicamente los mismos (el puntaje de androginia es cercano a cero), ella no muestra tendencias de género obvias como Jennifer y Richard. Por lo tanto, las mediciones de Dinah reflejan un sentido de sí mismo menos estereotipado de género y más equilibrado entre características masculinas y femeninas, que es exactamente lo que significa la palabra "androginia".
Los resultados de la medición de BSRI se pueden interpretar de la siguiente manera: cuanto más cerca esté la puntuación de 0 (ya sea positiva o negativa), mayor será el grado de androginia, más lejos de 0 en la dirección positiva; mayor es el grado de feminidad; cuanto más lejos de 0 en la dirección negativa Cuanto más lejos, más masculino.
Quizás quieras medirte a ti mismo. Por supuesto, por ahora no obtendrás un resultado ideal porque sabes muy bien cómo funciona esta báscula. Calificarás lo masculino, lo femenino y lo neutral por separado, en lugar de mezclarlos como en las mediciones reales. Sin embargo, teniendo en cuenta estas advertencias, puedes intentar medirlas. La Tabla 7-2 proporciona puntuaciones y explicaciones simplificadas.
Resultados
Cualquier base de medición debe ser confiable y válida. "Confiabilidad" se refiere a la coherencia de la medición, es decir, la coherencia de cada elemento de la prueba con las mismas características del sujeto y la capacidad de obtener resultados consistentes después de mediciones repetidas. "Validez" se refiere a la coherencia entre lo que realmente se mide y lo que queremos medir; en el caso de la BSRI, lo que queremos medir es positivo y negativo.
Fiabilidad de BSRI
Las estadísticas de los resultados de medición de muestras de estudiantes muestran que BSRI tiene una alta consistencia y confiabilidad en la medición de masculinidad y feminidad. Esto significa que los 20 ítems positivos miden todos el mismo rasgo (asumiendo rasgos masculinos) y los 20 ítems negativos miden todos el mismo rasgo (asumiendo rasgos femeninos). Para garantizar que las mediciones fueran consistentes y confiables a lo largo del tiempo, Bem realizó una segunda medición en las 60 personas originales cuatro semanas después. Los dos resultados de medición están altamente correlacionados y por lo tanto tienen una alta confiabilidad "test-retest".
La validez del BSRI
Para probar la validez del BSRI, es muy importante analizar primero los elementos de la prueba para hombres y mujeres para asegurarse de que no tengan los mismos rasgos. . Porque la base teórica de la investigación de Bem es que la masculinidad y la feminidad son dos dimensiones relativamente independientes, y estas dos dimensiones independientes se pueden medir por separado. Bem demostró esto examinando los coeficientes de correlación entre las puntuaciones en las subescalas masculina y femenina del BSRI. Los resultados mostraron que las puntuaciones de estas dos subescalas no estaban significativamente correlacionadas y sus funciones eran independientes.
A continuación, Bem necesitaba demostrar que la escala efectivamente medía las características de género masculinas y femeninas. Para confirmar esto, analizó las puntuaciones medias en las subescalas masculina y femenina por separado para hombres y mujeres. Como era de esperar, el resultado debería ser que los hombres obtengan puntuaciones más altas en los ítems positivos y las mujeres en los ítems negativos. Esto es exactamente lo que Bem encontró en estudiantes universitarios, y la diferencia alcanzó un alto nivel de significación estadística.
Finalmente, Bem clasificó a los sujetos según las formas comentadas anteriormente, es decir, masculino, femenino y andrógino. Descubrió que la mayoría de las personas tenían muy poca diferencia entre sus puntuaciones femeninas y masculinas. En otras palabras, la mayoría de los sujetos eran hermafroditas. La tabla 7-3 muestra los porcentajes de hombres, mujeres y bisexuales en el estudio Bem.
Tabla 7-3 Porcentaje de hombres, mujeres y hermafroditas entre los sujetos
Nota: Número de sujetos = 917.
Discusión
La sección de discusión del artículo de Bem es breve, concisa y muy convincente. La mejor manera de parafrasear probablemente sea citar directamente el texto original:
Espero que el surgimiento y desarrollo de BSRI anime a los investigadores en el campo de las diferencias y roles de género a cuestionar que solo las personas con un género típico Los roles pueden tener salud mental, en cambio, las opiniones tradicionales se centran en el impacto de esta concepción más flexible de los roles de género en el comportamiento humano y la sociedad. Cuando las rígidas divisiones de roles de género ya no se apliquen en esta sociedad, tal vez el concepto de androginia establezca un estándar más humano para la salud mental. (P.162)
Este pasaje ilustra cómo la investigación de Bem cambió la psicología. Décadas después de la publicación de su artículo, la cultura occidental ha llegado a aceptar que “algunas personas son bisexuales” y que tener características tanto masculinas como femeninas no está mal visto, sino que se considera una ventaja. Cada vez más hombres y mujeres están adoptando o participando en carreras, pasatiempos, deportes y actividades familiares que tradicionalmente se han considerado “sólo” para el sexo opuesto. Desde directoras ejecutivas hasta "maridos amas de casa", desde bomberos y soldados hasta enfermeros y maestros, desde mujeres en el poder hasta hombres que muestran su lado sensible, verá cambios en los roles de género y las expectativas de género en la sociedad en todas partes. .
Sin embargo, esto no quiere decir de ninguna manera que la cultura sea ciega a las diferencias de género. Por el contrario, las expectativas sobre los roles de género todavía tienen una fuerte influencia en nuestras decisiones de comportamiento y actitud, y el sexismo sigue siendo un problema social grave. En general, los hombres todavía son vistos como decisivos, mientras que las mujeres son a menudo vistas como emocionales; la gran mayoría de los pilotos son hombres (96), y casi todos los médicos dentales y de atención bucal son mujeres (98).
Sin embargo, debemos señalar que las diferencias culturales que acompañan a las divisiones de género están disminuyendo y seguirán haciéndolo.
Bajo la influencia de la nueva visión de género de Bem, se llevaron a cabo una gran cantidad de estudios. Como se mencionó anteriormente, antes de la década de 1970, se creía en general que la mejor manera de adaptarse a la vida era "hacer coincidir su género con su sexo biológico". En otras palabras, los niños y los hombres deberían exhibir actitudes y comportamientos masculinos, y las niñas y las mujeres deberían exhibir actitudes y comportamientos femeninos. Sin embargo, el descubrimiento del hermafroditismo cambió esta visión y los investigadores comenzaron a explorar las diferencias entre hombres, mujeres y hermafroditas.
Crítica e investigación de seguimiento
Un estudio demostró que los niños y adultos andróginos tendían a tener niveles más altos de autoestima y eran más adaptables en diferentes situaciones (Taylor y Hall, 1982 ). Otro estudio señaló que los hermafroditas tienen más probabilidades de formar relaciones íntimas con miembros del sexo opuesto, posiblemente porque son más capaces de comprender y aceptar sus diferencias (Coleman y Cannon, 1985). Investigaciones recientes sugieren que los hermafroditas positivos son psicológicamente más sanos y felices (). Woodhill; Samuel, 2003). Sin embargo, la teoría de la androginia desarrollada por Bem et al.
Muchos investigadores han observado que aquellos que son altamente andróginos pueden experimentar más ventajas psicológicas porque exhiben características masculinas en lugar de un equilibrio entre los sexos (Whitley, 1983). Si lo piensas detenidamente, todavía tiene sentido. Es evidente que muchos rasgos tradicionalmente femeninos, como la dependencia, la autocrítica y el sentimentalismo, no se ajustan a las expectativas de la sociedad. Esto explica por qué las personas más masculinas son tratadas mejor y, por lo tanto, gradualmente tienen mayor confianza en sí mismas y autoestima que otras. Sin embargo, no todas las características masculinas son positivas y todas las características femeninas son negativas. Las características de cada género incluyen aspectos tanto positivos como negativos.
Sobre esta base, los investigadores propusieron además un concepto más preciso de androginia, que incluye cuatro dimensiones: feminidad elogiada; feminidad no aprobada; masculinidad desagradable (ver Ricciardelli & Williams, 1995). -La confianza y la fortaleza se consideran rasgos de la personalidad masculina y se elogian, mientras que el dominio, el ruido y la exigencia son rasgos de la personalidad masculina que no se elogian. En lo que respecta a la feminidad, la paciencia, la sensibilidad y el fuerte sentido de la responsabilidad son rasgos de carácter elogiados, mientras que el neuroticismo, la timidez y la debilidad son rasgos de carácter desaprobados. Por tanto, de la distribución de las características anteriores de una persona, es posible inferir su tipo de género: masculinidad positiva, masculinidad negativa, feminidad positiva, feminidad negativa, androginia positiva o androginia negativa.
Las fortalezas positivas del carácter andrógino comenzaron a ser respetadas cuando las características de género se definieron con más detalle en términos de cualidades positivas y negativas (por ejemplo, Wood Hill & Samuel, 2003). Posesión de personas con lo mejor de lo masculino y lo negativo. Los rasgos femeninos son más completos, más felices, más populares, más simpáticos, más flexibles y más cariñosos que aquellos que tienen un solo rasgo de género o combinan los aspectos negativos de ambos rasgos de género. Imagínese comparar a una persona (hombre o mujer) paciente, sensible, responsable, decidida, segura de sí misma, fuerte con una persona neurótica, tímida, débil, mandona, ruidosa y exigente (androginia negativa) y comprenderá más claramente esta modificación de la teoría de Behm.
Bem siempre ha sido líder en el campo de los roles de género. Usó su teoría e investigación para debatir cuestiones de desigualdad de género, discutiendo el tema en detalle en su libro de 1994 The Lens of Gender. Recientemente, comenzó a prestar atención a cuestiones complejas como el matrimonio, la familia y la paternidad, y publicó el libro "A United Nations Conspiracy Family (1998)". En el libro, Bem se basa en sus experiencias de vida con su exmarido, el renombrado psicólogo de la Universidad de Cornell, Darryl Bem, para explorar cómo una pareja puede evitar formar expectativas tradicionales de comportamiento de género, tratarse mutuamente como iguales y cómo criar a los hijos para que sean “liberación de género” y tener androginia positiva.
Aplicaciones recientes
Mientras lees este artículo, es posible que te hagas una pregunta: ¿Son siempre válidas las pruebas utilizadas para medir la masculinidad y la feminidad? Es decir, ¿se pueden utilizar siempre para diferenciar entre personas masculinas y femeninas? De hecho, es posible que no esté de acuerdo con algunos de los elementos de la prueba. Después de todo, este estudio se realizó hace décadas. ¿Los valores sociales y las expectativas sobre el comportamiento de género cambian con el tiempo? La respuesta a esa pregunta es "¡posiblemente!". A finales de la década de 1990, un estudio seleccionó a estudiantes de una universidad mediana del sur de Estados Unidos para reevaluar todos los programas de BSRI. Los resultados mostraron que todos los ítems de la prueba, excepto dos, todavía eran capaces de distinguir en gran medida la masculinidad y la feminidad (Holt y Ellis, 1998). Ambas excepciones, "infantil" y "lealtad", son descripciones de rasgos femeninos de la BSRI. , pero no fueron calificados como rasgos más deseables en las mujeres (no en los hombres) en el estudio de 1998.
Sin embargo, otro estudio arrojó resultados completamente diferentes. Cuando se seleccionaron estudiantes de una universidad de una ciudad del noreste de Estados Unidos como sujetos para verificar los ítems de la prueba BSRI, los resultados mostraron grandes diferencias (Konrad & Harris, 2002. Los resultados mostraron que: (1) Las mujeres creían que solo). uno de los 20 ítems masculinos de la prueba ("masculinidad") es más elogiado por los hombres (2) Los sujetos masculinos piensan que 13 de los 20 ítems masculinos son elogiados como rasgos de personalidad masculinos (3) Las mujeres solo piensan que dos ítems (femeninos); y de voz suave) son más apreciados por las mujeres; (4) Los sujetos masculinos sienten que hay 7 elementos femeninos que son más elogiados por las mujeres.
¿Cómo explicamos la diferencia en los resultados de estos dos estudios? Una posibilidad es que la identidad de género de las personas esté ligada a la región geográfica. Los datos de Holt y Alice procedían del sur de los Estados Unidos (todavía una ciudad relativamente pequeña), mientras que los sujetos de prueba de Conrad y Harris procedían del noreste de los Estados Unidos (y una ciudad grande). Otra posibilidad, sugieren los autores, es que los sujetos del estudio hayan "adivinado" el propósito del estudio, sesgando sus respuestas:
Específicamente, aunque se preguntó a los sujetos El hecho de que se calificaran las características de género, pero Sólo se especificó el género como objetivo de la prueba, puede sugerir el propósito del estudio. Dada esta posibilidad, es probable que los sujetos expresaran una autoimagen positiva al proporcionar una identidad de género más igualitaria de lo que era posible en la situación real. (Conrad & Ellis, 2002, p. 270)
El trabajo de Behm tuvo un gran impacto en el estudio de la sexualidad y el género, y su trabajo sentó las bases para la investigación de Base. Por ejemplo, un estudio examinó cómo las características de género influyen en las percepciones de hombres y mujeres en puestos de liderazgo (Ay Man & Korabik, 2010), los investigadores encontraron que el género determina (en parte) cómo una persona puede convertirse en líder. La mayoría de los líderes son hombres. ¿Por qué? Porque en las impresiones tradicionales vemos rasgos de personalidad más masculinos y socialmente dominantes en las personas que se convierten en líderes. Además, las personas orientadas a las tareas y menos expresivas de emociones tienen más probabilidades de ser líderes, y estas cualidades son más comunes en los hombres. Sin embargo, investigaciones recientes sugieren que las personas que exhiben androginia tienen más probabilidades de convertirse en líderes cuando se tienen en cuenta la composición de género del grupo y las tareas de liderazgo específicas. Esto puede deberse a que las personas con altos niveles de androginia tienen más probabilidades de combinar la orientación hacia la tarea con la expresión emocional, lo cual es clave para que muchos trabajos de liderazgo sean más efectivos.
Conclusión
La investigación de Sandra Behm transformó la psicología porque cambió la forma en que los psicólogos, los individuos y la sociedad en general veían una de las características más fundamentales de los seres humanos: las percepciones de identidad de género. La investigación de Bem juega un papel importante al ampliar nuestros horizontes y permitirnos darnos cuenta verdaderamente de qué son los hombres y las mujeres, qué son la masculinidad y la feminidad. Debido a esto, cada uno de nosotros tiene la oportunidad de ampliar nuestros patrones de comportamiento, elecciones y objetivos de vida.
Ayman, R. y Karabik, K. (2010).
Liderazgo: ¿Por qué son importantes el género y la cultura? Psicólogo americano, 157, 157-170Bem, Ltd. (1993). La lente del género: cambiando el debate sobre la desigualdad de género. New Haven, CT: Yale University Press.
BEM Ltd. (1998). Una familia poco convencional. New Haven, CT: Prensa de la Universidad de Yale.
Constantinopla (1973). Masculinidad-feminidad: ¿una excepción a una máxima famosa? Boletín Psicológico, 80, 389-407.
Holt, c. Ellis, J. (1998). Evaluación de la validez actual del Inventario de Roles de Género de Bem. Roles de género: una revista de investigación, 39, 929-941.
Conrad, A y Harris, C. (2002). La conveniencia del Inventario de roles de género masculino y femenino de Bem: una comparación de afroamericanos y europeos americanos. Roles de género: una revista de investigación, 47, 259-272.
Lago Ricciardelli. Williams, R. (1995). Características de género deseables e indeseables en tres dominios de comportamiento. Roles sexuales, 33, 637-655.
Taylor, m. Salón, J. (1982). Androginia psicológica: teoría, métodos y conclusiones. Boletín Psicológico, 92, 347-366.
Wheatley, B. (1983). Orientación al rol de género y autoestima: una revisión metaanalítica crítica. Revista de Personalidad y Psicología Social, 44, 773-786.
Bahía Woodhill. Samuels, C. (2003). Androginia positiva y negativa y su relación con la salud mental y el bienestar. Roles de género, 48, 555-565.